Как программист из Шардары работает на компании со всего мира
Удалённый формат работы открывает большие возможности для специалистов вне зависимости от их местонахождения
Сегодня удаленная работа — это глобальный тренд. С каждым годом все больше IT-специалистов начинают работать на зарубежные компании. В период с 2021 по 2023 годы объем оказанных IT-услуг казахстанскими программистами увеличился в семь раз. Несмотря на развитие IT-сферы в Казахстане, молодые специалисты выбирают иностранные компании из-за четко налаженных процессов и более выгодных условий.
Одним из таких специалистов является Орынбасар Косбай — программист, родом из южноказахстанского города Шардары. После нескольких лет работы с казахстанскими стартапами он решил переключиться на сотрудничество с иностранными компаниями.
— Я могу работать в локальных компаниях, но мне хотелось попробовать что-то новое и увидеть, как устроены процессы в разных странах, — объясняет он.
Основная деятельность программиста — front-end-разработка. Он работал с компаниями из Европы и Азии, а также с американской аутстаф-компанией Toptal.
— Чтобы устроиться на работу в Toptal, я подал заявление через их сайт. Затем мне предстояло пройти шесть этапов собеседований — это были самые сложные собеседования, которые я когда-либо проходил. Несмотря на это, мне удалось пройти все этапы, — говорит Косбай.
В этой компании программист работал с тремя проектами. По его словам, заказчики доверяли отбору специалистов в Toptal, поэтому дополнительных проверок не было.
Однако из-за того что Косбай был временным работником, заказчики часто давали ему больше задач, чем штатным сотрудникам. Программист объяснил это тем, что компании боялись, что сотрудники могут уволиться из-за переработки.
Косбай также искал вакансии через LinkedIn, а также получал предложения от рекрутеров. Он отметил, что собеседования в иностранных компаниях похожи на собеседования в Казахстане, но есть одно важное отличие.
— Иностранцы уделяют большое внимание soft skills. Они назначают дополнительное собеседование для проверки «мягких навыков», — говорит он.
В работе с международными компаниями Косбай смог развить личные качества, которые важны для командной работы:
— Самое главное, что я освоил во время работы с разными проектами и людьми, — это коммуникация, проактивность, умение проявить себя и отстоять свою точку зрения. Я понял, что soft skills очень важны в работе и они могут помочь выстроить правильные деловые отношения с коллегами.
Сейчас Косбай является front- и back-end-разработчиком в компании из ОАЭ. Его команда занимается разработкой чат-бота на основе искусственного интеллекта для управления рабочими процессами в компаниях.
— Мы работаем удаленно, но компания собрала команду разработчиков из одного региона. Сейчас вся наша команда в Алматы, мы можем встретиться и обсудить работу, если это необходимо, — рассказывает он.
Сравнивая работу в иностранных и казахстанских компаниях, Косбай отмечает, что у каждой есть свои преимущества и недостатки:
— В иностранной компании работник меньше отвлекается на построение процесса. Нам дается уже построенный план работы, и нужно лишь выполнить свою часть. В казахстанских компаниях приходится отвлекаться на построение процессов и может быть слишком много работы, которая не входит в наши обязанности.
Однако в Казахстане, добавляет собеседник, он был постоянным сотрудником, поэтому у него была страховка, пенсионные начисления и оплачиваемый отпуск.
— В иностранных компаниях я работаю по контракту, — добавляет он, — по этой причине компания не предоставляет мне страховку, а отпуск у меня 14 дней в году.
Косбай также поделился, что, работая из дома, сложно найти баланс между работой и личной жизнью.
— Когда работаешь из дома, сложно провести четкую границу между работой и личной жизнью. Я решил, что можно попробовать их объединить. Нужно научиться получать удовольствие не только от отдыха, но и от работы, — советует он.
IT-сфера в Казахстане продолжает развиваться, но все больше специалистов из Казахстана выбирают работу с зарубежными компаниями. На примере Косбая, можно предположить, что эта тенденция сохранится на многие годы, так как международные компании предлагают более выгодные условия и возможность работать из любой точки мира.
С ростом количества специалистов, которые работают на иностранные компании, локальный рынок уже сталкивается с нехваткой квалифицированных кадров. Компаниям сложно не только находить хороших программистов, но и удерживать их.
Удаленный формат работы дает специалистам возможность выйти за границы локального рынка. Благодаря современным технологиям каждый может стать частью международной команды и работать из любой точки мира.
