Миллениалы против зумеров: какое поколение лучше нанимать на работу?

Разновозрастные команды в компаниях — сегодня норма. Согласно опросу, проведенному платформой hh.kz, почти в половине коллективов (48%) в Казахстане работают представители практически всех поколений — от родивших в послевоенное время до вчерашних школьников. Еще в 40% компаний трудятся два-три поколения.

Среди опрошенных:

1. миллениалы (1981–1996) — 44%,
2. поколение X (1965–1980) — 33%,
3. поколение зумеров (1997–2012) — 19%,
4. беби-бумеры (1946–1964) — 4%.

При этом большинство опрошенных не видит прямой связи между возрастом и профессиональными качествами. Так, 45% считают, что ответственность не зависит от поколения, для 55% возраст вообще не имеет значения при общении с коллегами, а 47% уверены, что двигателем изменений в компании могут становиться представители любого поколения.

Почему экономия на сотрудниках может привести к потере бизнеса

Читать

Так, например, на вопрос, представители какого поколения лучше справляются со стрессовыми ситуациями, ответы разделились следующим образом:

• это не зависит от поколения — 42%,
• миллениалы — 25%,
• поколение X — 20%,
• беби-бумеры — 8%,
• зумеры — 6%.

Если же респондентам все-таки предлагали выбрать конкретную возрастную группу, чаще других лидировали миллениалы — родившиеся в 1981–1996 годах. Их назвали наиболее ответственными 26% участников опроса, наиболее стрессоустойчивыми — 25%, еще 23% считают, что именно миллениалы чаще становятся двигателями изменений. С ними же проще всего находить общий язык, полагают 23% опрошенных.

Именно миллениалы составили и крупнейшую группу участников исследования — 44%, заметно опередив поколение X (33%) и зумеров (19%). Для работодателей это сигнал о том, что сегодня значительная часть экономически активных специалистов находится именно в этом возрасте.