Удаленная занятость в Казахстане резко сократилась
Основное снижение числа дистанционных работников зафиксировано в Алматинской области
Численность дистанционно занятых в Казахстане за год сократилась более чем на треть. Это подсчитал Finprom, основываясь на данных Бюро национальной статистики. Согласно информации, в первом квартале 2026 года в удаленном формате работали 29,8 тыс. человек против 45,9 тыс. годом ранее. Таким образом, снижение составило свыше 16 тыс. человек, или около 35%.
При этом сокращение произошло достаточно резко. Еще по итогам всего 2025 года количество дистанционно занятых оценивалось в 44,2 тыс. человек. Эксперты не исключают, что столь существенная динамика может быть связана не только с изменениями на рынке труда, но и с корректировкой методологии статистических наблюдений.
Основное снижение пришлось на Алматинскую область
Аналитики отмечают, что наибольшее сокращение числа удаленных работников зафиксировано в Алматинской области. Если в январе–марте прошлого года в регионе насчитывалось 11,8 тыс. дистанционных сотрудников, то в первом квартале текущего года — лишь 889 человек.
Лидером по количеству удаленно работающих стала Мангистауская область — 7,4 тыс. человек. Далее следуют Алматы с показателем 4,2 тыс. и Туркестанская область, где дистанционно заняты 3,9 тыс. человек.
Несмотря на развитие цифровых сервисов, доля удаленных работников в общей структуре занятости в Казахстане по-прежнему остается ниже 1%. Такая ситуация объясняется высокой долей отраслей, где дистанционный формат практически неприменим, включая промышленность, добывающий сектор, строительство и торговлю.
Только 4,5% вакансий предусматривают удаленный формат
Анализ вакансий на рекрутинговой платформе HeadHunter Kazakhstan показывает, что работодатели пока ограниченно используют удаленный формат найма. По состоянию на 20 мая среди 36,3 тыс. опубликованных вакансий только 1,7 тыс., или 4,5%, предусматривали возможность дистанционной работы.
Наибольшая доля таких вакансий приходится на сферу информационных технологий — почти 24% всех предложений с удаленным форматом. В категорию входят не только программисты, но и специалисты технической поддержки, а также менеджеры по продажам IT-услуг.
Второе место занимает сегмент бизнес-услуг, на который приходится около 12% дистанционных вакансий. В тройку также вошла розничная торговля. В то же время статистика по вакансиям в энергетике и добывающей промышленности подтверждает, что крупнейшие капиталоемкие отрасли страны пока не готовы к массовому переходу на удаленную модель работы.
Алматы и Астана концентрируют большинство удаленных вакансий
Почти 77% всех дистанционных вакансий сосредоточены в Алматы и Астане. В этих городах работодатели чаще всего ищут менеджеров по продажам, специалистов техподдержки и IT-сотрудников.
Минимальное число подобных вакансий зафиксировано в Жезказгане, Кызылорде, Туркестане и Кокшетау.
Наиболее востребованной удаленной профессией остаются менеджеры по продажам. По данным платформы, в мае было открыто 290 таких вакансий — на треть больше, чем годом ранее. Медианная заработная плата в этой категории превышала 501 тыс. тенге.
Второе место по числу вакансий заняли сотрудники кол-центров, однако спрос на них за год снизился на 23%. IT-специалисты оказались лишь на третьей позиции: в мае работодатели разместили 103 вакансии с дистанционным форматом работы. При этом за год количество предложений для таких специалистов выросло более чем на 60%.
Среди других востребованных удаленных профессий — маркетологи, контент-специалисты, дизайнеры и сотрудники технической поддержки.