Какие казахстанские цифровые платформы помогают молодежи строить карьеру
Q Intern и Hired Valley решают одну проблему: как молодым казахстанцам сделать первый шаг в карьере
По данным Бюро национальной статистики РК, по итогам I квартала 2026 года численность безработной молодежи в возрасте 15-34 года в Казахстане составила 111,3 тыс. человек. Помочь молодым найти понятную точку входа в карьеру взялись две казахстанские платформы: Q Intern — внутри страны, Hired Valley — на международном рынке.
Q Intern: точка входа в карьеру внутри страны
Q Intern — цифровая платформа поиска стажировок для школьников и студентов в государственных органах, корпорациях и частном секторе. За проектом стоят два выпускника НИШ Астаны: 19-летний Елнар Салпеков — обладатель гранта RISE на $500 тыс. (международной программы для талантливых подростков от Schmidt Futures и Rhodes Trust); еще школьником он запустил производство фруктовых чипсов, в которое основатель Parmigiano Group Алмас Абдыгаппаров вложил 30 млн тенге. Второй сооснователь Q Intern — 20-летний Даниал Исабеков, студент «Назарбаев Университета», проходивший стажировку в акимате Алматы.
Идея Q Intern выросла из созданного ими ученического совета Ziyatker, объединившего свыше 50 школ. «Было организовано более 250 стажировок при поддержке Агентства по делам государственной службы, парламента РК и Администрации президента. Всего на стажировки было получено около 7 тыс. заявок», — рассказывают в команде. Но главным результатом стал тот факт, что даже те школьники, кто не попал в программу, начали самостоятельно искать возможности стажировки. Именно этот сдвиг стал основой для запуска платформы Q Intern.
Основатели зафиксировали ключевой разрыв. «По прогнозам Министерства труда и социальной защиты населения РК, ежегодный приток молодых кадров к 2035 году составит до 360 тыс. человек, а по итогам декабря 2025 года на электронной бирже труда Enbek.kz было размещено почти на 38 тыс. вакансий больше, чем резюме. Молодежи много, спрос работодателей есть, но структурированного входа в карьеру для новичков без опыта нет», — констатируют в команде. Роль недостающего звена платформа берет на себя, заранее договариваясь о стажировках с работодателями. «Мы пришли к договоренностям в акимате города Алматы, подведомственных компаниях «Самрук-Казына», BI Group, ForteBank, Olymp, UvU, ABR и других крупных компаниях», — рассказывают основатели.
ИИ внедрен в платформу с двух сторон: генерирует резюме студенту и делает общий анализ кандидата для HR, выделяя релевантные навыки и формируя рейтинг откликнувшихся. «Без платформы до 80% писем остаются без ответа, а поиск растягивается на месяцы; через Q Intern студент получает стажировку в среднем за 2 недели, отправив пять-шесть откликов», — говорят в команде. За первый месяц после запуска 15 апреля 2026 года платформа набрала 5 тыс. пользователей, отклики ушли в 30+ компаний.
Hired Valley: выход на мировой рынок
На международном рынке работает Hired Valley — платформа для специалистов из Казахстана и СНГ, помогающая попасть в FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix и Google), Big Tech и стартапы Кремниевой долины. За ней стоит Еркежан Жолдасова — выпускница акселератора Тима Дрейпера, студентка Stanford и участница программы NVIDIA Inception в США. «В 18 лет я уехала учиться в Европу по гранту Европейского союза, стала единственной из потока, кого приняли на оплачиваемую стажировку Erasmus+, и уже на первом курсе получила предложения от Daimler и Accenture», — рассказывает Жолдасова. Позже Astana Hub пригласил ее запустить карьерный продукт Beta Career — так появилась аудитория, из которой вырос Hired Valley.
«Не существует универсального сценария, в котором человек без опыта сразу получает оффер в условный Google и переезжает в другую страну», — говорит она. «Компании уровня FAANG редко нанимают людей за один отклик — чаще всего это результат нескольких лет последовательных решений: стартап, международная стажировка, исследовательский проект, рекомендации и способность пройти оценку на соответствие Culture Fit», — объясняет Жолдасова. Hired Valley строит этот маршрут вместо кандидата — как карьерный copilot, берущий на себя рутину, которая раньше занимала «у многих людей до 20 часов в неделю».
Технически платформа работает пошагово. После регистрации пользователь формулирует карьерную цель — страна, удаленный или офисный формат, тип компании. Дальше включается Smart Match: «AI ежедневно мониторит проверенные источники вакансий, фильтрует нерелевантные предложения и предлагает только те возможности, которые соответствуют профилю пользователя», — описывает Жолдасова. Autopilot берет на себя исполнение: «система может автоматически отправлять целевые отклики 24/7 — даже тогда, когда человек спит», параллельно адаптируя резюме под ATS-фильтры (автоматизированные системы для первичной сортировки откликов HR-специалистами). Когда приходит приглашение на интервью, подключается AI-тренажер. «Одна из самых больших ошибок кандидатов в том, что они готовятся слишком шаблонно: открывают YouTube, вводят «100 популярных вопросов» и пытаются выучить ответы», — говорит Жолдасова. Тренажер работает иначе: анализирует конкретную вакансию и готовит кандидата в формате живого голосового диалога, где помощник «в режиме реального времени дает рекомендации, что стоит усилить, уточнить или изменить».
За три года через платформу прошли более 25 тыс. человек. Среди них — те, кто получил офферы в США, Канаде, Великобритании, странах Европы и Персидского залива, вплоть до спонсорства американской визы O-1, которую дают специалистам с выдающимися способностями. В январе 2024 года Hired Valley стала единственной компанией из СНГ, приглашенной офлайн на Career Fair by Bases в Stanford.
Гонка за таланты
«Сегодня многие из сильнейших казахстанцев учатся в Stanford, Harvard, MIT. На первых курсах они еще не получают стажировки, но уже через несколько лет их рекрутируют Google, Meta, Amazon. После этого значительная часть талантов закрепляется за зарубежным рынком», — говорят в Q Intern. Поэтому основатели платформы считают, что Казахстан должен работать с этими студентами значительно раньше — еще на 1–2-м курсах, до того как за них начнется глобальная конкуренция. «Для бизнеса это шанс получить доступ к будущим кадрам мирового уровня, а для самих студентов — сохранить профессиональную связь с Казахстаном», — объясняют в Q Intern.
Hired Valley дополняет эту картину с другой стороны — тем, чем казахстанский кандидат отличается от западного в глазах рекрутера. «Студент в Кремниевой долине с первого курса понимает, что нужно искать стажировки, просить alumni о coffee chats, тренироваться на mock interviews и строить отношения в индустрии задолго до отправки резюме», — говорит Жолдасова. Западный студент выстраивает траекторию годами; казахстанский кандидат, по ее словам, узнает эти правила поздно. Тем самым связующим звеном и стремится стать Hired Valley: компания утверждает, что подключает к подготовке кандидатов специалистов из FAANG — для обратной связи, репетиции интервью и при случае рефералов.
Следующий шаг
Оба стартапа сейчас на стадии масштабирования. Q Intern планирует seed-раунд, расширение партнерской сети и запуск в Узбекистане — переговоры с государственными структурами уже ведутся. Hired Valley сфокусирована на росте пользовательской базы и выходе на рынок стран Персидского залива. Лицензия Qatar Financial Center и инкубация в QSTP при Qatar Foundation уже открыли двери. «До конца 2026 года мы хотим доказать, что модель, созданная основателем из Казахстана, может эффективно работать на мировом рынке», — говорит Жолдасова.