Бизнес в Казахстане ждут кадровые чистки

Кадровый рынок-2014, по оценкам большинства аналитиков, сохранит прошлогоднюю динамику, при этом будет довольно активен с точки зрения возникновения новых вакансий на предприятиях разных индустрий. Это является позитивным прогнозом  для всех участников: работодателей, специалистов, сервисных операторов (тренинговых, рекрутинговых, консалтинговых компаний), поскольку есть возможности реализации карьерных проектов и формирования профессиональных команд в организациях. 

Подготовка к проведению EXPO-2017 в Астане, а также строительство инфраструктурных объектов, инициированных государством,  являются благоприятным фактором, который положительно будет влиять на рынок труда как в этом году, так и последующие несколько лет.

Итак, основные прогнозы на 2014 таковы:

В Казахстане сохранится дефицит профессиональных кадров

При этом парадокс ситуации в том, что многие люди не могут найти желаемую работу: работодатели ужесточили квалификационные требования в разы за последние несколько лет и предпочитают только сотрудников,  максимально соответствующих требуемым стандартам.  

Практически все секторы экономики сегодня ощущают кадровый голод. Нужны молодые специалисты и управленцы в области инженерных, технических и технологических специальностей для предприятий пищевой промышленности, сельского хозяйства, строительства (в частности, промышленного и дорожного), машиностроения. 

Внедрение инновационных технологий, международных стандартов в области качества и экологической безопасности выявили дефицит кадров для предприятий горнодобывающего и нефтегазового сектора. 

Кроме того, медицина и фармацевтическая отрасль испытывают нехватку специалистов (врачи высокой квалификации всех уровней, менеджеры по продвижению медицинской продукции).

Особенно остро продолжает стоять кадровый вопрос в регионах. 

Местные менеджеры вытесняют экспатов

В целом положительный тренд для Казахстана связан с тем, что все больше компаний отдают предпочтение казахстанским управленцам перед экспатами. Эксперты говорят о том, что доля иностранных менеджеров будет медленно, но верно уменьшаться в ближайшем будущем. Такой массовой экспансии иностранных топ-менеджеров, которая наблюдалась а прежние годы, – не будет, поскольку на рынке формируется когорта казахстанских управленцам, не уступающих в эффективности и знаниям иностранцам. Программа передачи знаний и взращивания собственных управленческих кадров  дает свои плоды. При этом по-прежнему на предприятиях потребительского сектора РК много специалистов из стран Таможенного Союза, а также специалистов и директоров с Украины. 

Кадровые чистки

Работодатели становятся жестче в своих требованиях к персоналу. Высокий уровень профессионализма, соответствие заявленных знаний и опыта реальным компетенциям, а также способность работать на результат – залог того, что компания будет эффективной на конкурентном рынке, каким становится Казахстан. Поэтому следует ожидать кадровых чисток и перестановок по инициативе работодателя. Кроме того, компании будут уделять повышенное внимание проверке рекомендаций на сотрудников, особенно на позиции с высокой ответственностью.

Миграция из Алматы в Астану продолжится

В связи с развитием проектов компаний в регионах миграций топ-менеджеров и ключевых специалистов внутри страны будет довольно активной. В первую очередь это касается нефтегазовой и добывающей промышленности, строительства, а также предприятий потребительского сектора, которые планируют региональную экспансию. Перемещения будут носить в большинстве своем проектный и временный характер, однако тренд переезда семей специалистов из Алматы в Астану продолжится и в этом году.

Из предпринимателей - в наемные менеджеры

Эксперты Forsage прогнозируют, что многие казахстанские управленцы, за последние годы  ушедшие из крупных компаний попробовать силы в собственном бизнесе, начнут возвращаться к роли наемных менеджеров, объединяя ее с ролью предпринимателя или же закрыв свой бизнес, если он не принес ожидаемых результатов. Речь может идти как о возвращении в проекты,  связанные с государственными инвестициями, так и в крупные коммерческие организации.

Казахстанское экономическое пространство становится довольно конкурентным. Поэтому в  выигрыше будут те компании, которые сумеют сейчас сформировать хороший HR-актив в виде профессиональной команды и грамотных кадровых политик. Кадровые чистки, привлечение результативных специалистов, внедрение  корректных технологий в области лояльности и формирования бренда работодателя, развитие программ кадрового резерва, а также государственная поддержка в вопросах обучения молодых специалистов – вот те векторы, которые, на мой взгляд, должны будут определить позитивную и созидательную динамику на рынке труда в этом году.