Chocofamily признан лучшим работодателем Центральной Азии

В Алматы прошла пятая премия HR-бренд Центральная Азия 2017, организованная HeadHunter Казахстан

Chocofamily в рамках премии HR-бренд представил проект «Переход к партнерской модели управления и запуск всеобщей опционной программы».

Напомним, с января 2016 в Chocofamily запущена опционная программа: в течение пяти лет 10% акций холдинга разделят ее сотрудники.

- Новая система собеседования кандидатов в несколько этапов позволяет нам отбирать лучших партнеров, - рассказывает Лейли Ушурова, HR-директор Chocofamily - Высокие профессиональные требования к кандидатам и сотрудникам компании позволяют в перспективе предоставить им абсолютную свободу решений внутри компании и быть уверенным в уровне ответственности каждого сотрудника. Передача ответственности и предоставление свободы - и есть основа партнерской модели управления.

С момента перехода на партнерскую модель управления основатель смог сосредоточиться на привлечении капитала в компанию, и, как результат, Chocofamily провела второй и третий раунды инвестиций на общую сумму более $3 млн (примечание: третий инвестиционный раунд прошел в мае этого года. 700 млн тенге в капитал Chocofamily вложили структуры Тимура Турлова и Адиль Нургожин. В прошлом году холдинг получил $1 млн от Мурата Абдрахманова, а в 2013 - $400 тыс. от DEMUS Capital).

 

- Мы поставили перед собой цель: вместо предпринимательской энергии двух основателей-партнеров получить предпринимательскую энергию 264 партнеров-собственников, одновременно успешно развивать все проекты холдинга, выйти на международные рынки и подготовиться к IPO, - комментирует идею основатель Chocofamily Holding Рамиль Мухоряпов. - Для этого мы приняли решение сделать всех сотрудников компании ее партнерами, совладельцами.

На HR-премии были презентованы действующие программы холдинга:

- Программы для адаптации новых сотрудников: “Наставничество”, “Завтрак с основателем”. Новый сотрудник выбирает себе наставника, с которым проводит 10 и более встреч. Наставник, следуя специально составленной программе, знакомит новичка с историей компании, ее ценностями, традициями и другими особенностями работы Chocofamily. Каждый новый сотрудник лично знакомится с основателем компании во время специально организованного завтрака.

- Программа “Лидерство”. Проект создан для подготовки управленческого состава холдинга ChocoFamily - лидеров с мышлением собственника. Проект также нацелен на обучение лидеров новой форме управления – координации работы партнеров. Обучение проводят директора холдинга и приглашенные спикеры. Проект длится год, встречи проходят еженедельно.

- Программа HDP (Hero Development Plan). Нацелена на развитие профессиональных и личностных качеств сотрудников Chocofamily. Оценка и награждение лучших сотрудников проводится по результатам каждого сезона (зима, весна, лето, осень). Постановка целей и оценка сотрудников опираются на систему, состоящую из двух блоков: «Профессионал» (достигнутые показатели KPI) и «Развитие» (специально разработанная система оценки саморазвития сотрудника).

- Опционная программа. За 5 лет компания распределит 10% капитала в виде опционов. Планируемая стоимость 10% к 2020 году - $10 000 000. Количество опционов распределяются в зависимости от уровня ответственности сотрудника в компании, показателей KPI и HDP.  По итогам года сотрудник получает опцион, который превратится в акции при условиях выхода на биржу (IPO), работы в компании в течение 5 лет с момента получения опциона, или в случае продажи компании.

Результатом внедренных программ стало уменьшение текучести кадров на 31%, повысился индекс NPS сотрудников с 62% до 70%, NPS клиентов вырос с 69% до 70%. 

: Если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите CTRL+Enter
2515 просмотров
Поделиться этой публикацией в соцсетях:
25 февраля родились
Аскар Аукенов
Главный редактор журнала Forbes Kazakhstan
Жанар Абдыкаримова
Независимый директор АО «Фонд недвижимости «Самрук Казына»
Болат Назаров
Замгендиректора по проекту разведки Имашевского месторождения ТОО "КазРосГаз"
Самые интересные материалы сайта у тебя на почте!
Подпишись на рассылку