AstraZeneca третий год подряд получает статус Top Employer в Казахстане
Сертификация Top Employer оценивает компании по более чем двадцати направлениям
Международная биофармацевтическая компания AstraZeneca Казахстан третий год получает статус Top Employer от международного института Top Employers Institute.
Статус Top Employer присуждается организациям, которые демонстрируют системный подход к развитию людей, прозрачные HR-процессы и современную корпоративную среду. В 2026 году AstraZeneca не только сохранила этот статус, но и улучшила ряд показателей относительно прошлого года, а также показала результаты выше рыночных бенчмарков по ключевым направлениям. Примечательно, что в Казахстане этот статус присужден только десяти компаниям.
Признание, основанное на системной работе
Сертификация Top Employer оценивает компании по более чем двадцати направлениям — от стратегии и лидерства до обучения, вознаграждения и благополучия сотрудников.
Top Employer Institute отметил значительный рост компании в категории здоровье и благополучие сотрудников. Внешняя оценка Top Employer соответствует внутренним опросам удовлетворенности компании, где 92% сотрудников отметили, что порекомендовали бы AstraZeneca как «отличное место для работы по внутреннему пульсу сотрудников» (+6 п. п. к прошлому году). Такие результаты подтверждают, что корпоративные инициативы компании не только формально внедрены, но и реально воспринимаются сотрудниками как ценность.
Развитие и признание в области коммуникаций
В 2026 году AstraZeneca Казахстан также получила международную награду Brilliance Award. Это ежегодная британская награда, отмечающая достижения, инновации и лидерство в бизнесе. Премия отметила компанию по внутренним коммуникациям Building a Disease-Aware Culture. Проект был направлен на формирование культуры, ориентированной на пациента, и повышение осведомленности сотрудников о терапевтических областях компании.
В течение года программа объединяла экспертные лекции, офисные скрининги здоровья, корпоративные подкасты и цифровые форматы, переводя сложную научную информацию в практическое и понятное знание для сотрудников. В программах принимали участие около 70% сотрудников каждый квартал, а внутренние опросы показали рост уровня осведомленности, межфункционального взаимодействия и связи сотрудников с миссией компании.
Жюри конкурса особо отметило практическую ценность проекта и его влияние на корпоративную культуру: «Эта кампания делает науку реальной и понятной для каждого. Она практична, хорошо организована и оказывает ощутимое влияние на то, как сотрудники понимают свою цель».
Полученная награда дополняет статус Top Employer и подчеркивает системный подход компании к формированию открытой, понятной и ориентированной на смысл корпоративной среды
Казахстан на международной HR-карте
За последние полгода АstraZeneca Казахстан была удостоена ряда престижных наград в области HR как Stevie Awards, Briliance Award и Top Employer. Эти достижения подтверждают, что HR-инициативы, разработанные и реализованные в Казахстане, соответствуют лучшим мировым практикам и становятся заметными на международном уровне.
Таким образом, AstraZeneca Казахстан не только внедряет глобальные стандарты, но и сама вносит вклад в развитие корпоративной культуры компании, представляя страну на международных профессиональных площадках.
Для AstraZeneca это не только корпоративное признание, но и возможность продвигать Казахстан как страну с сильными HR-подходами и современной корпоративной культурой на глобальной арене.
Материал подготовлен в партнерстве с представительством ЗАК «АстраЗенека Ю-Кей Лимитед» в Республике Казахстан. Материал предназначен для широкой аудитории.
Контакты: почтовый индекс 050000, город Алматы, ул. Кунаева, 77, БЦ «Park View», 10-й этаж, 101 офис, www.astrazeneca.kz.
Информация, предоставленная в данном материале, не представляет собой и не заменяет консультацию врача. Необходимо получить консультацию врача. Номер одобрения — KZ-6785. Дата одобрения — март 2026. Дата истечения — февраль 2027.