Работодателям упростят процедуры найма и увольнения

10867

В четверг, 5 ноября, депутаты сената одобрили проект нового Трудового кодекса Казахстана

Фото: Арман Найман
Тамара Дуйсенова.

Он направлен на либерализацию трудовых отношений и усиление роли коллективных договоров и соглашений.

Как сообщила министр здравоохранения и социального развития Тамара Дуйсенова, модель нового Трудового кодекса предлагает чётко определить границы государственного вмешательства в сферу трудовых отношений между работодателем и работниками. Государство будет устанавливать минимальные трудовые стандарты, гарантии и компенсации работникам,  а также жестко обеспечивать контроль их исполнения со стороны работодателей.  

- Проектом кодекса для работодателей упрощены процедуры найма, кадрового перемещения, увольнения, определения условий и оплаты труда работников. При этом закреплены базовые трудовые гарантии и права работников с возможностью их расширения через заключаемые индивидуальные,  коллективные договоры и соглашения, а также инструменты защиты их прав и интересов. Расширена роль профсоюзов в обеспечении прав и интересов работников. Таким образом, повышается заинтересованность сторон в заключении коллективных договоров и соглашений, - считает Тамара Дуйсенова.

В частности, предложено упростить процедуру изменения условий трудового договора. Предусматривается создать такие условия, когда работодателю (в кризисные моменты) вместо сокращения численности персонала проще ввести режим неполного рабочего времени и временного перевода на другую работу. Для сохранения рабочих мест предложено установить срок временного перемещения работников на весь период простоя предприятия. Также предусматривается право работодателя на перевод сотрудника (в случае простоя предприятия) на любые имеющиеся вакансии, работа по которым не противопоказана по состоянию здоровья. 

- Введено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя при «снижении объёма производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшем ухудшение экономического состояния организации». При расторжении трудовых отношений по данному основанию работникам выплачивается компенсация в размере двухмесячной заработной платы, - пояснила министр здравоохранения и соцразвития.

При этом такое расторжение трудового договора возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

- закрытие структурного подразделения (цеха, участка);

- отсутствие возможности перевода работника на другую работу;

- письменное уведомление профсоюза не менее чем за один месяц c указанием экономических причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Кроме того, предлагается предоставить работодателю право установления испытательного срока любым категориям работников: выпускникам вузов, лицам, не достигшим 18 лет, а также инвалидам.

Сенатор Серик Билялов поинтересовался у министра: каким трудовым стандартам ОЭСР соответствует проект Трудового кодекса, и какие рекомендации Международной организации труда в нем учтены? 

По словам Тамары Дуйсеновой, в законопроекте сохранен восьмичасовой рабочий день, продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю, продолжительность сверхурочных работ - не более 12 часов в неделю.

- У нас были общественные инспекторы, которые проводили контроль по вопросам безопасности охраны труда. Но так как их решение носило только рекомендательный характер в отношении работодателей, мы  предусмотрели, что будет создан Совет по безопасности охраны труда на паритетной основе. Поочередно руководителями этого совета будут работодатель и представители профсоюзов, а рекомендации этого совета будут обязательными для работодателей. Вот основная новелла, которую мы включили по рекомендации Международной организации труда, - рассказала глава Минздравоохранения и соцразвития.

Депутаты сената, отметив своевременность законопроекта, единогласно одобрили документ, рассмотрев его сразу в двух чтениях. Согласно законотворческой процедуре, Трудовой кодекс будет направлен на подпись главе государства.

   Если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите CTRL+Enter

Орфографическая ошибка в тексте:

Отмена Отправить