Зарплаты не хватает до конца месяца почти половине работников в РК

HiPO.kz провел опрос по вопросам управления личным бюджетом среди 280 зарегистрированных пользователей сервиса из корпоративного сектора.

Среди пользователей, принявших участие в опросе, сотрудники крупных казахстанских и международных компаний: Efes Kazakhstan, Chocolife.me, Казахтелеком, Danone, Алтел, KPMG, Сбербанк, Казкоммерцбанк, Kaspi Bank, HUAWEI Kazakhstan, Фонд развития предпринимательства «Даму», EY, KAZENERGY, Казпочта, КазТрансГаз Аймак, iBEC Systems, Mercur Auto, CNPC-Актобемунайгаз, PetroKazakhstan Kumkol Resources, Казахстанская ипотечная компания, МИД РК, Samsung Electronics, Kazakhmys.

По результатам опроса, 45% респондентов корпоративного сектора получают заработную плату в диапазоне 100-200 тыс. тенге. отметим, что ранее в опросе, посвященном девальвации и заработной плате, 60% участников ответили, что не ожидают ее индексации.

Только 10% опрошенных заявили, что их ежемесячных доход составляет более свыше 400 тыс.тенге.

На вопрос о качестве своих жилищных условий 40% сотрудников корпоративного сектора ответили, что живут на съемных квартирах.     

Почти половине (44%) опрошенных не хватает заработной платы до конца месяца. Этот факт  можно объяснить необходимостью оплачивать арендную плату за жилье.

Проблема нехватки денег «от зарплаты до зарплаты» вынуждает офисных работников занимать деньги у коллег. Более 20% респондентов признались, что, хотя бы раз в месяц занимают у коллег свыше 5 тыс. тенге.

В такой ситуации дисбаланса ежемесячных доходов и расходов только 50% сотрудников компаний имеют делать возможность делать накопления. Доля тех, кто прибегает к услугам банков и хранит деньги на депозитах, составляет почти 35%.

- Очевидно, что сотрудники офисов испытывают  сложности с финансовым планированием своих доходов и расходов, - комментирует результаты опроса сооснователь серсива HiPO.kz Муслим Джолдаспаев. – Необходимость прибегать к займам перед получением зарплаты подтверждает это предположение. Радует в этой ситуации то, что достаточно высокий процент опрошенных сотрудников  стремятся делать сбережения и используют для этой цели банковские депозиты.

Вне зависимости от рода деятельности умение правильно распоряжаться своими финансами - ценный навык на рынке труда. Если человек умеет грамотно распределить имеющиеся ресурсы на уровне своего личного бюджета, ему будет легче осуществлять управление ресурсами и на более высоком уровне.