Рынок труда Казахстана: легко ли найти работу с хорошей зарплатой
Сколько кандидатов претендует в среднем на одну вакансию и какую среднюю зарплату предлагают потенциальные работодатели, выяснили исследователи HeadHunter Казахстан, проанализировав вакансии и резюме на hh.kz
В каких профессиях конкуренция высока
Наибольшая конкуренция отмечена в профессиональных отраслях: «топ-менеджмент» (6,4 кандидата на место), «юриспруденция и бухгалтерия» (по 6,6), «добыча сырья» (9,2), «некоммерческие организации» (13). Максимальная конкуренция среди соискателей зафиксирована в отрасли «начало карьеры, студенты» - 15 человек на место. Такая ситуация на рынке говорит о том, что количество резюме в данных профессиональных областях значительно превышает количество вакансий.
Как правило, предложения о работе компании размещают в различных профессиональных отраслях, поэтому привязывать поиск работы только к одному критерию не стоит. В случае активного поиска необходимо обратить внимание на смежные профессиональные области и откликаться на интересные предложения и в них.
Примечание. Индекс HeadHunter или hh-индекс - показатель дефицита специалистов на рынке труда. Рассчитывается как n резюме, деленное на x вакансий за период t. Значения от 1 до 4 - нормальные для рынка (зеленая зона); значения от 4 до 6 - это тревожный показатель, когда на 1 вакансию приходится по 4-6 резюме (желтая зона); значения более 6 - тяжелое состояние сферы с очень высокой конкуренцией за рабочие места, когда на 1 вакансию приходится более 6 резюме (розовая зона).
Таким образом, нехватки специалистов не наблюдается, в целом ситуацию на онлайн-рынке труда стабильная, кандидатам представлен достаточный выбор вакансий, а у работодателей есть возможность выбрать лучшего из общего списка претендентов.
Бесспорно, самыми востребованными среди работодателей будут те, кто эффективен независимо от вида выполняемой деятельности: будь то универсальный сотрудник, совмещающий несколько должностей, или уникальный профессионал узкой направленности. В приоритетном порядке будут рассматриваться потенциальные работники, готовые достигать поставленные бизнес-цели и положительно влиять на финансовые показатели работодателя.
Также особое внимание всегда будет уделяться соискателям, умеющим работать и выкладываться «на все 100%», желающим обучаться, нацеленным на результат, готовым брать на себя ответственность и внедрять новые идеи. Такие кандидаты никогда не останутся без внимания качественных ответственных работодателей. Здесь, скорее, стоит говорить о таком понятии, как «битва за таланты». Нужные специалисты есть всегда, вопрос только в том, что делает та или иная компания, чтобы такой «идеальный» кандидат нашелся и сам выбрал именно этого работодателя, подчеркнули в HeadHunter Казахстан.
Кому предлагают высокую зарплату
В 2015 работодатели стали предлагать большие оклады потенциальным сотрудникам. Так, например, в 2015 максимальный оклад предлагается соискателям в отрасли «добыча сырья», разница в предлагаемых окладах в 2014 и 2015 составила 80 тыс. тенге. В сфере продаж соискателям в 2015 готовы платить в среднем 122 тыс. тенге ежемесячно, что на 15 тыс. тенге выше аналогичного показателя в 2014. В профессиональной области «консультирование» кандидатам предлагают 136 тыс. тенге в месяц, на 17 тыс. тенге выше, чем в 2014. На 41 тыс. тенге больше готовы платить компании потенциальному представителю топ-менеджмента (256 тыс. тенге против 213 тыс. тенге в 2014).
Таким образом, в 2015 году самые высокие средние оклады предлагаются соискателям на руководящие должности, особенно в сферах производства, юриспруденции, консультирования, страхования и добычи сырья. Большинство «дорогих» вакансий подразумевают систему оклад+бонусы, в сумме составляющую зарплату, достаточно высокую на рынке труда.
Медианы предлагаемых заработных плат по профессиональным областям, Казахстан, 1 квартал 2015 в сравнении с 2014
Профессиональная область |
Вакансия с самым высоким предлагаемым окладом в 2015 |
Медиана* предлагаемых заработных плат в этой сфере, тг 1Q 2015 |
Медиана* предлагаемых заработных плат в этой сфере, тг 2014 |
IT, интернет, телеком |
Business Analyst |
136 000 |
124 000 |
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия |
Начальник финансового управления |
113 000 |
99 000 |
Строительство, недвижимость |
Управляющий директор |
152 000 |
149 000 |
Производство |
Директор предприятия |
122 000 |
114 000 |
Маркетинг, реклама, PR |
Директор департамента маркетинга |
113 000 |
99 000 |
Административный персонал |
Camp boss |
83 000 |
79 000 |
Банки, инвестиции, лизинг |
Заместитель генерального директора /Руководитель направления по коммерческой деятельности и внешним связям |
113 000 |
109 000 |
Управление персоналом, тренинги |
Главный менеджер департамента стратегического, инновационного и устойчивого развития |
124 000 |
114 000 |
Автомобильный бизнес |
Маркетолог |
105 000 |
112 000 |
Безопасность |
Начальник службы безопасности |
96 000 |
79 000 |
Высший менеджмент |
Управляющий директор строительной компании |
254 000 |
213 000 |
Добыча сырья |
Tool Pusher (Буровой Мастер) |
254 000 |
174 000 |
Искусство, развлечения, масс-медиа |
Resident DJ |
101 000 |
99 000 |
Консультирование |
Senior PMO Manager/Старший менеджер по управлению программами |
136 000 |
119 000 |
Медицина, фармацевтика |
Врач дерматокосметолог |
117 000 |
119 000 |
Наука, образование |
Руководитель центра бизнес-образования |
101 000 |
95 000 |
Некоммерческие организации |
Директор Департамента по Мобилизации Ресурсов |
101 000 |
109 000 |
Продажи |
Директор Департамента продаж |
122 000 |
107 000 |
Страхование |
Менеджер по корпоративным продажам |
101 000 |
99 000 |
Транспорт, логистика |
Менеджер по Логистике |
101 000 |
99 000 |
Туризм, гостиницы, рестораны |
Facilities Operations / Maintenance Manager |
100 000 |
90 000 |
Юристы |
Главный юрист |
123 000 |
119 000 |
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты |
Косметолог - тренер |
101 000 |
99 000 |
Инсталляция и сервис |
Инженер по ремонту и обслуживанию отопительных котлов, работающих на газе, электричестве |
124 000 |
104 000 |
Закупки |
Менеджер по мониторингу поставщиков (отдел закупок) |
131 880 |
109 000 |
Начало карьеры, студенты |
Стюард /стюардесса морского круизного лайнера |
71 000 |
72 000 |
Домашний персонал |
Няня-гувернантка/ гувернер |
74 000 |
79 000 |
Рабочий персонал |
Бульдозерист |
96 000 |
84 000 |
Примечание. Медиана - значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию. Преимуществом медианного показателя предлагаемых заработных плат по сравнению со средним арифметическим является его независимость от крайних значений, поскольку он делит совокупность на две равные части.
Уменьшение предлагаемого оклада зарегистрировано в отраслях «Автомобильный бизнес», «Медицина, фармацевтика», «Домашний персонал», «Некоммерческие организации».
Период исследования: 1 января 2014 – 31 марта 2015
Регион: Казахстан