Почему рост зарплат в США - это заслуга «байденомики»
![](https://img.forbes.kz/forbes-photobank/media/2024-06-07/4d43cff7-a72f-4a6a-b94b-c44e5cad334f.webp)
Эта тенденция радикально отличается от тенденций предшествующих десятилетий, когда росло неравенство, а зарплаты стагнировали. И она бросает вызов господствующим настроениям экономического пессимизма. Напротив, она показывает динамичность на рынке труда, которая опирается на эффективную политику, призванную «залечить раны» после пандемии Covid-19 и последующих экономических шоков.
Доказательства убедительны. Как показывается в новом исследовании (я являюсь его соавтором совместно с Дэвидом Отором и Энни Макгрю), со времён начала пандемии темпы роста зарплат у большинства американских работников опережают темпы роста стоимости жизни. Обновлённые данные показывают, что в категории средних (то есть между 40-м и 60-м процентилями) реальные, с учётом инфляции, зарплаты в декабре 2023 года были на 3,9% выше, чем в декабре 2022 года, и на 6,6% выше, чем декабре 2019 года. Аналогичный прирост реальных зарплат можно увидеть и в статистике организаций.
![](https://img.forbes.kz/forbes-photobank/media/2024-06-07/8267ddca-c41c-41ea-b36f-42681bb3e6e9.webp)
Важно, что реальные зарплаты среднего квинтиля сегодня не просто выше, чем до пандемии, но и немного выше, чем можно было ожидать, исходя из тенденций 2015-2019 годов. Иными словами, покупательская способность типичного американского работника выросла как минимум так же, как она могла вырасти, если бы не было глобальных проблем из-за пандемии и геополитических конфликтов.
Чтобы измерить темпы рост американских зарплат во время пандемии, нужно учитывать так называемый структурный эффект. В 2020-м и 2021-м изменения средней зарплаты объяснялись в большей степени изменениями в структуре рабочей силы, чем реальным увеличением выплат. Исчезновение низкооплачиваемых рабочих мест изначально привело к повышению средней зарплаты, но к 2022 году эта проблема была в основном решена: занятость вернулась к нормальным уровням, что позволяет делать корректные сравнения. Именно поэтому зарплаты 2022-23 годов полезней сравнивать с периодом до пандемии, чем с 2021 годом.
Однако, если мы всё же хотим сравнить нынешние зарплаты с зарплатами 2021 года, тогда более информативным будет сравнение зарплат один и тех же людей в течение этого времени. И здесь мы видим, что у работников из среднего квинтиля рост реальной зарплаты в 2021-2022 годах отчасти сдерживался инфляцией: среднеарифметический рост за год составил 1,2%, а медианный – минус 1,1%. Однако в прошлом году ситуация значительно улучшилась: среднеарифметический рост составил 3,3%, а медианный – 1,3%. Впрочем, здесь важно отметить, что из-за ограниченности данных эти показатели не учитывают значительный прирост зарплат у людей, которые вернулись на рынок труда в этот период, и поэтому они занижают общий прирост зарплат в американской экономике.
Примечательно, что наиболее значительный рост зарплат произошёл в нижней части пирамиды зарплат. Накануне пандемии в нижнем квинтиле наблюдался рост реальных зарплат на 9%, в то время как в трёх следующих квинтилях он равнялся 5-7%. Между тем для тех, кто входит в число первых 20% пирамиды распределения доходов, цены росли быстрее, чем зарплаты. Такое изменение тенденций роста в пользу низких и средних зарплат помогает устранить давнее неравенство: в течение последних 50 лет повышение зарплат оказывалось непропорционально выгодней людям с самой высокой зарплатой.
Быстрый рост доходов работников с низкой и средней зарплатой можно объяснить необычным дефицитом предложения на рынке труда, который усиливался так называемой «Большой перестановкой» («Great Reshuffle»). Из-за обилия вакансий и острого соперничества за талантливые кадры на рынке труда усилилась конкуренция, что позволило работникам поменять плохую работу на хорошую. Переход американских работников на лучше оплачиваемые рабочие места сыграл ключевую роль в сокращении неравенства между теми, кто получает высокую и низкую зарплату, и, возможно, способствовал росту производительности. Ситуация резко отличается от событий после Великой рецессии, когда аналогичная перестановка не состоялась, поскольку не получила достаточной бюджетной поддержки.
![](https://img.forbes.kz/forbes-photobank/media/2024-06-07/b3e8bfc0-3cda-4108-bdd6-945467fa613a.webp)
Кроме того, нынешний прирост зарплат помог частично смягчить рост неравенства, который негативно влиял на работников с низкими и средними доходами в течение последних сорока лет: оказались нивелированы почти 40% роста разницы зарплат между 90-м и 10-м процентилями за этот период. Примечательно, что зарплаты работников-афроамериканцев резко увеличились в сравнении с их белыми коллегами, что развернуло вспять сорокалетнюю тенденцию. А если мы сравним темпы роста зарплат одних и тех же людей (даже во время взрывного роста инфляции в 2021 и 2022 годах), тогда среднеарифметический рост реальных зарплат у работников трёх нижних квинтилей составит 6,8%, а медианный – 1,2%. У большинства работников с низкими и средними зарплатами они росли даже во время пика инфляции.
Однако этот бум зарплат не был чем-то неизбежным. Более того, США – единственная страна «Большой семёрки», где наблюдается существенный прирост реальных зарплат в последние годы. Если у американских работников зарплаты увеличились на 2,8% с конца 2019 года, то у работников в других экономически крупнейших странах они стагнировали или даже снижались: эти показатели варьируются от роста на 0,2% в Канаде до спада на 9% в Италии.
![Эксперты: к 2034 году мир будет жить хуже](https://img.forbes.kz/forbes-photobank/media/2024-06-07/941fbf29-12d6-482c-8da2-176ac34e677b.webp)
Эксперты: к 2034 году мир будет жить хуже
Для опроса экспертов были выбраны такие темы, как глобализация, многополярн... →
Положительная траектория изменения зарплат в Америке не является случайностью. Это доказательство эффективности проактивных бюджетных мер, предпринятых во время пандемии, в особенности «Плана спасения Америки» президента США Джо Байдена. Сосредоточившись на устранении проблем на рынке труда, США сумели восстановить рабочие места, смягчить разрушительные последствия спада и добиться устойчивого роста зарплат, несмотря на глобальные ценовые шоки (которые, к счастью, ослабевают).
Более того, как показывает наше исследование, дефицит предложения на рынке труда сыграл ключевую роль в повышении зарплат более высокими темпами, чем темпы инфляции. Эти выводы свидетельствуют о важности мер, помогавших усилить дефицит предложения рабочей силы в этот период, и подчёркивают эффективность макроэкономических подходов нынешней администрации. Хотя некоторые обозреватели критикуют бюджетную политику Байдена, устойчивость рынка труда в США, на котором, несмотря на резкое снижение инфляции, растут и зарплаты, и количество рабочих мест, демонстрирует, что выгоды быстрого восстановления этого рынка перевесили издержки.
Да, конечно, в последние четыре года инфляция цен оказала более заметное влияние на семьи с низкими доходами, чем на семьи с повышенными доходами. Но даже если учесть эти различия, будет очевидно, что у низкооплачиваемых работников зарплаты выросли намного сильнее.
Хотя сохраняются серьёзные проблемы, меры, содействующие полной занятости (в частности, предпринятые нынешней администрацией), сыграли критическую роль в повышении темпов роста зарплат и в сокращении разницы в оплате труда. На фоне приближения ноябрьских президентских выборов в США важно признать пользу этих экономических решений, которые оживили рынок труда и улучшили перспективы оплаты труда работников.
Упомянутые в статье оценки и связанные с ними данные подробней обсуждаются здесь.
Ариндраджит Дубе, профессор экономики в Массачусетском университете в Амхерсте, исследователь в NBER, научный сотрудник Института экономики труда (ILE), исследователь в инициативе Массачусетского технологического института «Определение будущего труда»