Почему молодые специалисты выбирают учебную программу «Стажер АНПЗ»

Образовательный холдинг «Учебный центр APEC» рассказывает о тенденциях современного образования

Новое поколение специалистов – это поколение, которое выросло в эпоху цифровых технологий. Они ценят индивидуальный подход, мобильность и возможность непрерывного обучения.

Учебная программа «Стажер АНПЗ» разработана ТОО «APEC Тraining Сenter» (APEC TC) для ТОО «Атырауский нефтеперерабатывающий завод» (АНПЗ). Программа создана для закрепления теоретических знаний и решения реальных производственных задач, обеспечивая непрерывность и эффективность процесса производства. Особенностью программы является ее способность сочетать академические знания с практическими навыками, необходимыми для работы на современном производстве.

Фото: архив пресс-службы

Февраль 2024 года стал важной вехой для программы, когда был проведен промежуточный контроль знаний стажеров по специальностям «Оператор технологических установок», «Машинист технологических насосов и компрессоров» и «Приборист КИП». Участники продемонстрировали не только знания, но и навыки презентации результатов своей работы, показав высокий уровень подготовки.

Значительным достижением программы стало трудоустройство 16 из 60 стажеров на АНПЗ, что является четким показателем ее эффективности. Этот успех подчеркивает не только важность программы для подготовки квалифицированных специалистов, но и ее роль в обеспечении непрерывности производственного процесса на АНПЗ.

Фото: архив пресс-службы

Выделение стажеров для собеседований с руководством завода и последующее их распределение по производственным блокам подтверждают, что программа «Стажер АНПЗ» отвечает не только академическим стандартам, но и реальным потребностям промышленности. Это стало значительным достижением как для учащихся, так и для преподавательского состава, демонстрируя эффективность вложений в образование и развитие человеческого капитала.

Программа «Стажер АНПЗ» иллюстрирует ренессанс в области образования и подчеркивает важность инвестиций в подготовку специалистов, способных адаптироваться к быстро меняющимся условиям и технологиям. Инвестируя в образование, мы инвестируем в будущее, подготавливая поколение специалистов, готовых встретить вызовы современного производства и внести свой вклад в развитие нефтеперерабатывающей отрасли и экономики в целом.

Если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите CTRL+Enter
Популярное
Выбор редактора
Ошибка в тексте