Почему Казахстану нужен закон о наказании за домогательства
Каждая вторая работающая женщина хоть раз в жизни сталкивалась с тем или иным видом харрасмента
Скандал, связанный с Харви Вайнштейном, прогремевший в Голливуде, как-то совершенно незаметно прошел в нашей стране. А ведь, по последним статистическим исследованиям, проведенным США, свыше 80 % женщин во всем мире так или иначе подвергались домогательствам.
В Казахстане до сих пор нет никакой ответственности за домогательства — ни уголовной, ни административной. Каждая вторая работающая женщина хоть раз в жизни сталкивалась с тем или иным видом домогательств. За отказ принять навязчивые ухаживания женщин увольняли, сокращали или не давали им расти по карьерной лестнице. Я и сама не раз сталкивалась с откровенными домогательствами, но при отсутствии законодательной ответственности, к сожалению, многим годами все сходит с рук.
Женщины подвергаются домогательствам не только на рабочем месте, но и в студенчестве, когда преподаватель четко дает понять, что зачет возможен только после взаимности. Во многих международных корпорациях и ведущих мировых университетах с целью исключения неподобающего поведения между коллегами и студентами разработаны соответствующие протоколы, призванные пресекать любую форму домогательств. В СМИ регулярно просачивается различная информация об очередном факте сексуализированных домогательств.
В столичном медицинском университете в конце 2023 года студентка заявила на своего преподавателя, который трогал ее за интимные места прямо в аудитории. По заявлению девушки полицией было заведено уголовное дело по статье 121 УК РК «Насильственные действия сексуального характера». Но впоследствии дело так и не было направлено в суд. Самым печальным явилось то, что коллеги профессора поддержали его и обвинили жертву в попытке избавиться от неугодного преподавателя.
Инцидента в университете можно было бы избежать, если бы существовал протокол пресечения домогательств, по которому преподавателям было бы запрещено оставаться наедине со студентами в аудитории. Если бы было предусмотрено обязательное видеонаблюдение в кабинетах, анонимные опросники, где студенты могли бы рассказать о случаях неподобающего поведения. Например, после нескольких трагических случаев с крушением самолетов были приняты новые правила, по которым теперь пилоту запрещено находиться в кабине одному, с ним обязательно должен быть кто-то из членов экипажа.
Случай Анны Белоусовой стал поворотным в новейшей истории Казахстана. Анна многие годы работала в школьном гардеробе. В 2011 году новый директор школы стал ее домогаться, требуя от нее интимной близости. Получив отказ, он уволил Анну. После многократных заявлений о домогательствах сама Анна была обвинена в клевете. Но она не прекратила борьбу. В 2015 году Комитет ООН вынес решение в пользу Анны Белоусовой и призвал власти нашей страны предоставить ей «соответствующее возмещение, включая надлежащую финансовую компенсацию за моральный и материальный ущерб, причиненный в результате нарушения ее прав». Такое решение Комитет ООН вынес впервые в отношении женщины из Казахстана и Центральной Азии.
В 1998 году Казахстан присоединился к Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Несмотря на это, женщины до сих пор законодательно не защищены от всех форм домогательств. Таким образом, без внедрения отдельной уголовной статьи за домогательства и выработки работающей правоприменительной практики женщины нашей страны так и будут чувствовать себя уязвленными и незащищенными. Работодателям же пора внедрять политику по исключению домогательств на рабочем месте.
