Гибкость ума: когда на работе важна атмосфера

Пандемия внесла свои коррективы не только в обычную жизнь людей, но и заставила пересмотреть многие рабочие процессы

Влада Хван
Влада Хван

Оказалось, что можно с таким же комфортом и эффективностью работать вне офиса. Новые тренды и популярное слово «удаленка» заставили соискателей и HR- специалистов взглянуть по-новому на мировые тенденции. О будущем в области HR и важных человеческих качествах при приеме на работу сотрудников рассказала HR-менеджер компании Huawei в Казахстане Влада Хван.

Коронавирус заставил работать и быть креативными

Во время пандемии многим компаниям пришлось пересмотреть процесс работы, научиться оптимизировать и выстраивать новую систему. Компания Huawei Technologies Kazakhstan - ведущий мировой поставщик интеллектуальных устройств и инфраструктурных решений в области информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) - смогла быстро справиться с критическими ситуациями и направить все силы на развитие новых технологий.

В критические сроки внутри компании была создана группа сотрудников из разных департаментов, отвечающая за построение целостной структуры процессов во время пандемии. Тогда еще мало кто знал, как долго продлится карантин, и пришлось действовать оперативно с максимальной пользой и отдачей в работе.

Выход на смешанный формат работы, или, как модно сейчас говорить, «гибридные офисы» (часть сотрудников работает удаленно, часть в офисе), позволил компании соблюдать санитарные меры и не превышать допустимую норму. После окончания карантина компания Huawei планирует, чтобы все работники вышли в офис и взаимодействовали друг с другом.

«Конечно же, нам пришлось пересмотреть многие привычные рабочие процессы и адаптироваться под новые реалии. Например, раньше при трудоустройстве мы знакомили новых коллег со всеми, показывали офис. Сейчас мы этого не делаем, но стараемся восполнить данные пробелы другими путями, рассказываем, как правильно работать дома и как эффективно пользоваться рабочими инструментами», - отмечает HR-менеджер компании Влада Хван.

Что касается рекрутинга, здесь особых изменений не было. Компании не пришлось сокращать штат, единственным изменением стал формат проведения собеседований кандидатов: все делалось в онлайн-режиме через специальные платформы. Особое внимание при приеме на работу уделяется человеческим качествам, мотивации и заинтересованности соискателя. Гибкость ума, критическое мышление, умение решать проблемные вопросы и всегда «болеть душой» за компанию, понимать ее ценности и культуру - основные критерии для кандидата.

Мотивация и поддержка – ценности Huawei

Трудно представить, каких усилий стоит находить работнику мотивацию и силу воли для качественного выполнения своих функций, когда находишься дома или вне офиса. Приходится адаптироваться к домашней атмосфере, быть дисциплинированным и не отвлекаться на посторонние дела. Но одной из главных ценностей компании Huawei является поддержка коллег в любое время и при любых обстоятельствах, именно поэтому сотрудники были всегда в рабочее время на связи и сдавали все задания в срок. А те, кто был на карантине или болел, не оставался без внимания и получал медицинское страхование, всяческую заботу и поддержку от работодателя.

«Нами был создан внутренний корпоративный чат вместе с руководством, где коллеги всячески поддерживали друг друга, обсуждали новые объявления или изменения. Также у каждого департамента были свои чаты, где они обсуждали рабочие моменты, внутри департамента проводились собрания, чтобы коллеги оставались в курсе всех рабочих деталей. Назначались коллеги, которые помогали с документооборотом. Мы также пробовали ввести онлайн-тимбилдинги, ведь до карантина мы привыкли к социальным мероприятиям. Поощрительная система важна в любой работе, приятно, когда твой труд ценят, поэтому выдавались награды сотрудникам, которые во время пандемии поддерживали рабочие процессы и поддерживали другие департаменты», - делится Влада Хван.

Помимо комфортных рабочих условий, важно заботиться и о внутреннем состоянии каждого работника, ведь у хорошего специалиста всегда есть идеи и он хочет быть услышанным и ценным кадром для своего начальства. Так, в компании действует инициатива открытости. В определённые часы сотрудник может позвать своего начальника на разговор и за чашкой кофе или чая поделиться в непринуждённой обстановке как рабочими, так и личными проблемами. Также сотрудники могут встретиться тет-а-тет с генеральным директором компании, поделиться видением рабочего процесса - руководство только приветствует такие встречи.

Самореализация и внутренний дух компании

Не секрет - чтобы оставаться гибкими и адаптироваться к внешним вызовам рынка, организации внедряют инициативы по повышению квалификации своих сотрудников. Компания Huawei преуспела и в этой сфере, у них имеется внутренняя платформа ILearning, где работники могут просматривать лекции, записанные мировыми экспертами в своей отрасли. Лекции находятся в открытом доступе и дают возможность получить сертификат по окончании курса. Проводятся различные тренинги и курсы для постоянного развития сотрудников. Они бывают внутри департамента или компании, на региональном уровне, а также на уровне штаб-квартиры. Из-за пандемии такие тренинги перешли на онлайн режим, но это никак не сказывается на качестве восприятия.

«Наши коллеги не боятся сложностей и проблем, они готовы преодолевать трудности и выносить из любой ситуации опыт. В компании Huawei существует четыре типа основных ценностей, четыре кита, на которых держится работа, или, как их еще называют, Core Values. Это то, на чем строится весь дух компании, а также ежедневная деятельность каждого сотрудника – клиентоориентированность, критический взгляд на бизнес, постоянная вовлеченность и упорство в работе - persevere, или 艰苦奋斗 на китайском. Сам термин на китайском означает дух постоянной борьбы и олицетворяет стиль работы Huawei», - отметила Влада Хван.

HR-менеджер компании Huawei советует кандидатам обращать внимание не только на позицию, но и на саму компанию, ее ценности и стиль работы, чтобы понимать, подходит ли вам корпоративная культура.

«Будьте искренними и активными. Заставьте рекрутеров запомнить вас», - сказала Влада Хван и пожелала каждому найти работу своей мечты не только для финансового удовлетворения, но и для повышения качества своей жизни и моральных устоев.

Современный деловой мир быстро меняется, грядут серьезные изменения, и сотрудники компании Huawei прокомментировали, насколько они к этому готовы.

 

: Если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите CTRL+Enter
3954 просмотров
Поделиться этой публикацией в соцсетях:
Загрузка...
29 июля родились
Именинников сегодня нет
Самые Интересные

Орфографическая ошибка в тексте:

Отмена Отправить