Проект ТК: испытательный срок установят для всех категорий работников
Правом устанавливать испытательный срок для всех категорий работников хотят наделить работодателей в Казахстане, сообщил в среду вице-министр здравоохранения и социального развития страны Биржан Нурымбетов, которого цитирует ИА Новости-Казахстан.
В действующем законодательстве прописан запрет для работодателей на установление испытательного срока для лиц, не достигших 18 лет, инвалидов, выпускников вузов и учреждений технического и профессионального образования, впервые приступивших к работе. Однако, по мнению разработчиков нового кодекса, этот запрет не способствует трудоустройству граждан, относящихся к данным категориям, так как работодатели стараются под различными предлогами не принимать их на работу.
"В действующем законодательстве есть запрет на установление испытательного срока отдельным категориям граждан. В том числе часто говорилось о том, что существует запрет устанавливать испытательный срок выпускнику вуза или ТиПО, которые впервые поступают на работу. В новом Трудовом кодексе запретов нет. Работодателю дано право применять испытательный срок (для) любой категории работников", — сказал Нурымбетов на пресс-конференции.
При этом, напомнил вице-министр, в Казахстане работодатель принимает любого человека на работу на срок не менее одного года.
"Только после принятия на работу работодатель имеет право первые три месяца установить испытательный срок. Логично, что любой работодатель не совсем желает принимать выпускника ВУЗОВ и ТиПО, не зная его навыков, сразу на два года", — заметил он.
Представитель ведомства также заметил, что запрет на испытательный срок в отношении выпускников учебных заведений "не совсем правильный" с той точки зрения, что молодые специалисты в начале их деятельности ограждаются "от каких-либо больших трудностей и испытаний".
"Будто бы мы признаем, что наши выпускники заранее несостоятельны и не пройдут испытание у любого работодателя. С другой стороны, есть элемент несправедливости. Поэтому мы от такой льготы отошли. Теперь работодатель может устанавливать испытательный срок любой категории граждан", — заключил вице-министр.
