Повышение женского пенсионного возраста снизит производительность труда
Уравнивание пенсионного возраста мужчин и женщин приведет к снижению производительности труда, считают HR-специалисты ведущих казахстанских компаний.
«В связи с предстоящей реформой (пенсионной системы – КазТАГ) и унификацией возраста (мужчин и женщин при выходе на пенсию – КазТАГ) производительность труда будет падать. Негативное отношение сотрудниц пенсионного возраста к этой инициативе скажется», - сказала HR-менеджер Екатерина Щетинина корреспонденту КазТАГ в кулуарах конференции по управлению человеческими ресурсами.
Е.Щетинина также считает, что спад производительности и настроений вкупе приведут и к экономическому спаду.
Ее мнение разделяет и делегат конференции, HR-специалист Анаргуль Канаткалиева.
«Конечно, настроение женщин упадет. И так на нас слишком много функций возложено. Люди, конечно, ко всему привыкают. Однако в краткосрочной перспективе повышение пенсионного возраста отрицательно повлияет на производственный процесс», - сказала она.
Между тем, по мнению спикера конференции Гульмиры Курганбаевой, спад производительности будет иметь место лишь в краткосрочном периоде. В целом мера по уравнению пенсионного возраста оправдана, считает она.
«Личный настрой – один из факторов (влияющих на производительность – КазТАГ). 5-6 месяцев будет происходить спад производительности. Но затем сотрудники будут продолжать свою работу», - считает Г. Курганбаева.
Напомним, предстоящее увеличение пенсионного возраста женщин Казахстана состоится в рамках законопроекта «О пенсионном обеспечении». Законопроект был представлен вице-премьером РК Кайратом Келимбетовым в мажилисе парламента РК 12 марта.
Конференция «Управление человеческими ресурсами: HR-тренды III-тысячелетия» состоялась 14-15 марта в Астане.
