HR-проект «Управление талантами в «Казахтелекоме» победил на конкурсе «Сенiм-2013»
«ТОП-50: Управление талантами в АО «Казахтелеком» победил в номинации «лучший HR-проект» на конкурсе «Сенiм 2013», сообщила пресс-служба компании, которую цитирует КазТАГ.
«14 марта в рамках международной конференции «Управление человеческими ресурсами: HR-тренды III тысячелетия» подведены итоги конкурса «Сенiм 2013». В номинации «лучший HR-проект» победил «ТОП-50: Управление талантами в АО «Казахтелеком», - говорится в сообщении, распространенном в четверг.
Как отмечается, «топ-50» был отмечен, прежде всего, за инновационность, которая заключается в формировании новой корпоративной философии в подготовке управленческих кадров, направленной на развитие компании с целью повышения эффективности деятельности.
По словам главного директора по стратегическому управлению АО «Казахтелеком» Батыра Маханбетажиева, проект направлен на обеспечение кадровой безопасности бизнеса и своевременное удовлетворение потребности в управленческих кадрах на основе планирования преемственности и управления талантами.
«Нашими целями стали выявление внутри компании наиболее перспективных сотрудников, создание корпоративного кадрового резерва, развитие управленческого потенциала, совершенствование корпоративной культуры и формирование инновационного мышления в коллективе», - отметил Б.Маханбетажиев.
Как пояснили в пресс-службе «Казахтелекома», в проекте использовались HR-инструменты и технологии, адаптированные под специфику компании, с учетом лучших мировых практик и тенденций в HR-менеджменте.
«Проект «ТОП-50» носит долгосрочный характер, реализуется ежегодно с охватом филиалов АО «Казахтелеком», расположенных во всех регионах страны», - проинформировали в компании.
АО «Казахтелеком» является ведущим оператором связи Казахстана. Основными акционерами компании являются фонд национального благосостояния «Самрук-Казына» - 51%, Bodam B.V. – 16,87%, Deran Services Limited - 9,61%.
