В PК молодых госслужащих будут контролировать наставники
Заместитель председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Саян Ахметжанов, которого цитирует Казинформ, сегодня на пресс-конференции в СЦК рассказал об изменениях в отборе впервые поступающих на госслужбу.
По его словам, для них предлагается внедрить отбор из трех этапов: тестирование, собеседование и собеседование на компетенцию. Саян Ахметжанов утверждает, что на всех этапах отбора будет обеспечена максимальная прозрачность, результаты будут публиковаться на сайтах и в СМИ.
Кроме того, дополнительным механизмом поступления на госслужбу при формировании качественного госаппарата будет установление обязательного испытательного срока при поступлении в госслужбу - три месяца с последующей пролонгацией этого срока, в случае необходимости.
«При этом будет определяться ротационный план для кандидатов на государственную службу и в дальнейшем, по итогам трех месяцев, будет рассматриваться его реализация», - подчеркнул С. Ахметжанов.
По его словам, одновременно за кандидатом на госслужбу по итогам проведенного конкурса будет закреплен наставник.
«Институт наставничества будет ориентирован на реализацию этого ротационного плана. Результаты выполнения плана будут обсуждаться на уровне руководства и самого кандидата и, по итогам согласования с уполномоченным органом, будет решаться его дальнейшая перспектива и карьера. Отрицательные результаты реализации этого плана будут являться основанием для увольнения кандидата и госслужащего с должности», - рассказал он.
