Люди — новая нефть: почему Казахстану важно инвестировать в человеческий капитал
Успешные страны строятся не на сырьевых запасах, а на талантах
Самый важный актив любой страны — это люди. Именно они формируют экономику, определяют её будущее и задают темп развития. Поэтому главный вопрос при определении приоритетов развития — «Чтобы что?» Какую долгосрочную повестку мы выбираем для себя и своего государства?
История показывает, что успешные страны строятся не на природных ресурсах, а на талантах. У Сингапура, например, нет нефти или газа, но есть главное — образованные, самостоятельные и здоровые люди. Их экономика — результат системного подхода к развитию человеческого капитала.
Мы часто говорим о росте ВВП, но в XXI веке конкурентоспособность определяется не столько экономическими показателями, сколько качеством людей. Сегодня идёт глобальная битва за таланты, и Казахстан должен приложить все усилия, чтобы выйти в число лидеров.
В отличие от развитых стран, мы обладаем демографическим преимуществом — у нас есть молодое растущее население. Но важно правильно направить этот потенциал. Для этого нам нужна долгосрочная стратегия, которая объединит государство, бизнес и общество.
Ли Куан Ю говорил: «Если неправильно управлять страной, все умные люди уедут». Наша цель — создать условия для развития, удержания и привлечения талантов мирового уровня. Ключевой инструмент для этого — пересмотр модели распределения нефтяных доходов.
Национальный фонд Казахстана и доходы от нефти в значительной мере тратятся на импорт товаров, но эти средства должны инвестироваться в людей. Сегодня около 15 трлн тенге направляется на промышленные проекты, но не менее 5 трлн тенге необходимо выделить на образование, предпринимательство и развитие креативных индустрий.
Мы уже имеем успешные примеры:
-
программа «Болашак», давшая стране тысячи высококлассных специалистов;
-
программа «Арт-Спорт», поддержавшая детское развитие через финансирование секций и кружков;
-
подушевое финансирование детских садов и школ, улучшившее доступность образования;
-
НИШ и Назарбаев Университет, задающие стандарты качества для всей системы образования.
Но этого недостаточно. Казахстану нужен системный подход к формированию конкурентоспособной нации.
Благодаря открытости Казахстана к иностранным инвестициям у нас появился новый класс профессионалов.
-
Международные компании сформировали сообщество профессиональных финансистов, аудиторов и нефтяников.
-
Приход глобальных брендов (например, Starbucks, McDonald’s, международные гостиничные сети) дал импульс развитию национального бизнеса в этих сферах.
-
Бум IT-сектора и стартапов произошёл благодаря спросу со стороны частного сектора и международной конкуренции.
Мы должны расширять эти тенденции и сознательно инвестировать в предпринимательское мышление и навыки.
Мы живем в эпоху неопределенности, и здесь особенно важно предпринимательское мышление — гибкость, готовность к риску, способность адаптироваться. Эти качества должны стать частью системы образования и государственной политики.
Однако важно не просто массовое предпринимательство, а этичный бизнес, ориентированный на общественное благо. Казахстану нужны компании, которые создают ценность не только для владельцев, но и для общества.
Государство должно активно поддерживать социально ответственное предпринимательство, создавая стимулы и популяризируя его как модель будущего.
Наша цель — создать условия, при которых развитие человеческого капитала станет главным национальным приоритетом. Это не расходы, а инвестиции в будущее.
Времени у нас меньше, чем кажется. Действовать нужно уже сейчас, чтобы Казахстан стал страной возможностей для талантов и обеспечил себе сильную, устойчивую экономику.
