Айтишникам в Казахстане снижают зарплату, а топ-менеджерам — повышают
Рекрутёры подвели итоги III квартала 2024 года на рынке труда в Казахстане
Аналитики компании HeadHunter представили ключевые показатели рынка труда Казахстана за III квартал 2024 года: активность работодателей, динамику заработных плат, активность соискателей и уровень конкуренции. Обзор подготовлен на основе анализа вакансий работодателей и резюме соискателей, размещенных на сайте компании.
Активность работодателей
За III квартал 2024 года на платформе hh.kz было размещено более 190 тысяч активных вакансий, что на 3% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Это говорит о стабильном росте спроса на рабочую силу в стране, что позитивно влияет на рынок труда.
Алматы и Астана продолжают занимать лидирующие позиции по количеству вакансий, с 47 и 24% вакансий соответственно. В число регионов с наибольшей активностью работодателей также вошли:
- Шымкент — количество вакансий увеличилось на 20%;
- Усть-Каменогорск и Актобе (рост на 16%).
Заработная плата
Средняя предлагаемая медианная заработная плата по Казахстану составила 289 622 тенге (gross), что на 16% выше, чем в прошлом году. Как отмечают авторы отчета, медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как отражает уровень оплаты труда, который получает половина работников.
По данным аналитиков, наибольший прирост заработных плат наблюдается в сферах высшего менеджмента (665 869 тенге, прирост в прошлому году — 134%), маркетинга (422 412 тенге, прирост 117%) и автомобильного бизнеса (454 790 тенге, прирост 61%).
В IT-секторе, напротив, наблюдается снижение медианных зарплат, что может свидетельствовать о насыщенности рынка или снижении спроса на определенные IT-специализации.
Динамика активности соискателей
Количество активных резюме на hh.kz за III квартал 2024 года составило более 1,4 млн, что на 36% больше, чем в прошлом году. Это подтверждает высокий уровень активности на рынке труда со стороны соискателей. Особенно активно резюме размещают представители рабочего персонала и транспортной сферы, что отражает спрос на рабочие места в данных отраслях.
Наиболее активные сферы по числу резюме:
- продажи, обслуживание клиентов;
- домашний, обслуживающий персонал;
- рабочий персонал;
- маркетинг, реклама, PR;
- спортивные клубы, фитнес, салоны красоты.
Конкуренция на рынке труда
Индекс конкуренции, который показывает соотношение резюме к количеству вакансий, составил 7,26. Это означает, что в среднем на одну вакансию претендуют семь человек. За год конкуренция увеличилась на 32%. Особенно высокие показатели в сфере безопасности (15 человек на место) и искусства (14,5), что может свидетельствовать о сложностях с трудоустройством в этих областях, считают эксперты компании.
Также большая конкуренция в инвестициях и консалтинге, высшем менеджменте (более 13 человек на место). Менее пяти человек претендуют на одно место в сфере финансов и бухгалтерии.
