Женщины в Казахстане активно открывают собственные предприятия, но традиционные взгляды остаются доминирующими

Международные исследования гендерного неравенства показывают - равенство полов не достигнуто

ФОТО: © Depositphotos.com/ AllaSerebrina

Из года в год разные международные организации проводят исследования гендерного неравенства. И они показывают, что равенство полов еще не достигнуто. Об этом всерьез и глобально можно будет говорить только лет через 100. При этом для достижения паритета на рабочем месте потребуется 202 года. Пока же есть ряд стран, которые ближе всего подошли к нему. Казахстану же еще надо побороть гендерные стереотипы…

Кто лидеры? Мировой срез

Это Северная Европа. По данным института EIGE, в 2019 году первые позиции среди всех стран Европейского союза удерживает Швеция. Здесь женщины и живут дольше, и больше времени тратят на спорт, культурные активности и развлечения. А еще в Швеции наблюдается наибольший баланс полов в среде парламентариев. В одном ряду со Швецией также стоят Дания, Франция, Финляндия, Великобритания.

Аналитики Всемирного экономического форума провели более глобальное исследование: оценили гендерный разрыв в 149 странах мира по следующим показателям: «Доступность образования», «Здоровье и продолжительность жизни», «Участие в экономике и политике страны». ВЭФ сообщил, что в 2018 году гендерный разрыв в среднем по миру преодолен только на 68% из 100. Наибольшие успехи достигнуты в сфере здоровья и образования, а вот в экономической и политической сферах гендерный разрыв остается значительным. Поскольку в глобальном масштабе только в 17 государствах женщины возглавляют страну или правительство и занимают всего 18% министерских должностей. Собственно, и среди управленцев женщин не так уж и много – 34%.

И кто же лидер в списке? Скандинавские страны – Исландия, Норвегия, Швеция и Финляндия. То есть в этих странах разрыв между мужчинами и женщинами в экономической, политической и других сферах наименьший. К слову, Казахстан на 60-м месте, Беларусь – на 28-м, Россия – на 75-м, Кыргызстан – на 86-м.

Между тем свое исследование провел и Всемирный банк под названием «Женщины, бизнес и закон – 2019». Изучая законодательные базы 187 стран с выявлением изменений за последние 10 лет и их влиянии на права женщин, аналитики ВБ резюмировали: Бельгия, Дания, Франция, Латвия, Люксембург и Швеция достигли гендерного равенства. При этом в исследовании отмечается связь между уровнем экономического развития и гендерным равенством. Из 39 стран, набравших более 90 баллов (из 100), 26 входят в число государств с высоким уровнем доходов – ВВП более $12 тыс. на человека в год.

Казахстан, чей объем ВВП на душу населения за 2018 год равен чуть более $11 тыс. на человека, набрал 75,63 балла и соседствует с Сейшелами и Камбоджей.

Собственно, гендерный состав также влияет на показатели отдельных компаний. Об этом свидетельствует исследование компании McKinsey «Деятельность на основе разнообразия». Изучив более тысячи компаний в 12 странах мира, аналитики выявили, что доход компании с высокими показателями гендерного разнообразия выше среднего в своих отраслях на 21%.

На 19% выше рентабельность собственного капитала у компаний, возглавляемых женщинами, чем у бизнеса с руководителем-мужчиной, согласно исследованию Credit Suisse «The CS Gender 3000: вознаграждение за перемены», проведенному в 2016 году.

Гендерный разрыв: казахстанский срез

Собственно говоря, в рейтингах наша страна не занимает совсем уж низких позиций. В некоторых даже опережает страны Центральной Азии. По данным Европейского банка реконструкции и развития, участие женщин в казахстанской рабочей силе хотя и ниже, чем у мужчин, тем не менее является самым высоким в Центрально-Азиатском регионе – 66%. Женщины все активнее открывают свои собственные предприятия, причем более 40% малых и средних предприятий в настоящее время возглавляют женщины. Интересно и то, что женщин, которые имеют счета в официальных финансовых учреждениях, больше, чем мужчин (56% по сравнению с 52%).

Растет число женщин-предпринимателей, кредитующихся в банках. Так, в настоящее время в Банке ЦентрКредит в МСБ доля женщин-предпринимателей из общего числа заемщиков составляет почти 30%. И данная пропорция удерживается последние четыре года с плавным ростом 1–2% в год. При этом доля просроченных кредитов среди женщин невысокая – около 6% от выданных кредитов.

«Одной из немаловажных особенностей женщин-предпринимателей является их аккуратность и своевременность осуществления платежей по кредитам. Также можно выделить качественную оценку возможностей, что делает проекты менее рискованными, и рациональный подход к расходам в рамках своей деятельности», – сообщили в БЦК.

Вроде ситуация из года в год меняется, и вопрос стоит на государственном уровне, но реальность показывает: стереотипное мышление еще преобладает.

ФОТО: © Depositphotos.com/BrianAJackson

Дискриминирует женщин традиционный уклад

«Традиционный уклад дискриминирует женщин, а не трудовой кодекс или работодатель» – таково мнение одного из респондентов мужского пола из энергетического сектора, которое он выразил в рамках исследования группы по гендерному развитию Европейского банка реконструкции и развития. К слову, оно еще не завершено, но уже демонстрирует взгляд респондентов из энергетического и транспортного секторов, участников программ ЕБРР в Астане, Алматы и Актобе, гражданского общества и научных кругов на гендерный вопрос.

Традиционные взгляды на разделение труда – мужчина обеспечивает семью, а женщина о ней заботится и отдает ей предпочтение – остаются доминирующими. Хотя положение об отпуске по уходу за ребенком есть и для мужского персонала. Но элементарное отсутствие у мужчин информации об этом ограничивает его использование.

Исследование выявило, что сохраняются и такие гендерные стереотипы, как «мужчины рискуют», «женщины избегают рисков», «у мужчин и женщин по-разному работает мозг» и т. д. Острые различия между мужчинами и женщинами, определяемые этими стереотипами, влияют на трудовую жизнь не только женщин, но и мужчин. «То есть те мужчины, которые активно и наглядно берут на себя «заботливую и чуткую» работу по воспитанию детей, чтобы поддержать своих жен в карьере, сталкиваются со стигмой, когда их считают «ненастоящими» мужчинами», – отмечается в исследовании ЕБРР.

Также отмечен высокий уровень скептицизма в отношении необходимости проведения политики и стратегий равных возможностей. Потому что гендер не играет никакой роли в возможностях трудоустройства. И то, что женщины недостаточно представлены на руководящих должностях, объясняется выбором и возможностями самих женщин. Характерно то, что так считают респонденты обоих полов.

Интересен и показателен тот факт, что, несмотря на силу стереотипов, отношение мужчин к вопросам гендерного неравенства различно. И мнения различаются от прогрессивных (в основном у молодого поколения мужчин) до консервативных. Гендерных консерваторов возмущают инициативы по расширению экономических прав и возможностей женщин. Потому что они или дискриминационные по отношению к мужчинам, или подрывают «естественный порядок» семьи и общества.

Еще исследование выявило влияние на гендерные отношения неформальных аспектов культуры и практики на рабочем месте. В частности, мужчины признали, что решения о найме и продвижении по службе иногда зависят от возраста вовлеченной женщины и, следовательно, от предполагаемой вероятности беременности.

Гендерный паритет в нетрадиционных сферах

Беременность, рождение ребенка, декрет не только временно «выводят» женщину с рынка, влияя на ее конкурентоспособность, но и сказываются на уровне заработка. По некоторым данным, в России отцы в среднем «теряют» 2% от зарплаты, матери – почти 15%. И это помимо того, что женщины в принципе зарабатывают меньше, чем мужчины, – меньше на 20%, согласно исследованию Международной организации труда за 2018–2019 годы. И даже более высокий уровень образования не обеспечивает женщинам одинаковое с мужчинами денежное вознаграждение.

Поскольку доходы женщин ограничиваются, как следствие, они концентрируются в низко­оплачиваемых отраслях – сфере услуг, образования, здравоохранения и т. д. И в меньшей степени в строительстве, добыче полезных ископаемых и нефтепродуктов, ИТ-секторе, машиностроении, транспорте и логистике. Здесь мужчин больше с точки зрения как рабочей силы, так и управления.

Например, в бизнес-направлении АО «КазМунайГаз» «Разведка и добыча» (апстрим) по состоянию на конец 2018 года из 34 030 работников количество женщин составляло 5789, или 17%. Из них руководители высшего звена – 31, руководители среднего звена – 239, руководители младшего звена – 196. При этом из общего количества женщин по данному бизнес-направлению 1311 относились к административно-управленческому персоналу и 4475 к производственному персоналу. Что касается других направлений, то в «Транспортировке и маркетинге» по итогам 2018-го доля женщин составляла 23%, на газоперерабатывающем заводе на западе страны – 35%. А в дочерней компании, занимающейся обеспечением питания на производственных объектах, – 94%.

Недостаточно представлены женщины в таких растущих сферах занятости, как естественные науки, технологии, инженерия и математика. В этих областях мужчин в 3–4 раза больше, чем женщин. И еще меньше в этих сферах женщин-руководителей, отмечается в исследовании LinkedIn.

Но тем не менее прецеденты, когда женщина управляет нетипичным для нее бизнесом, есть и в казахстанских реалиях.

«Я не считаю, что в цифровой среде существует гендерное неравенство. На мой взгляд, это понятие формируется только в головах людей, – говорит генеральный директор Lamoda.kz Мольдер Рысалиева. – Если у самого человека нет никаких стереотипов, которые мешают ему идти в ту или иную сферу, то тогда проблем не возникает.

Я знаю достаточно большое количество женщин, которые занимаются электронной коммерцией, и не вижу, чтобы их работе мешала их гендерная принадлежность».

При этом, по ее словам, когда встречаешься с представителями из сферы бизнеса, то никаких стереотипных предпосылок не ощущаешь. Но некая предвзятость бывает на переговорах с госслужащими или банковскими представителями.

Что касается кадрового состава онлайн-магазина, то соотношение мужчин и женщин в офисе очень отличается – 26% против 74% в пользу женщин.

Если брать в расчет торговых представителей и регионы в целом, то тогда процентное соотношение почти одинаковое – 54% мужчин и 46% женщин. Но пять из восьми руководителей департаментов Lamoda.kz – это женщины.

Влияние гендерного состава на показатели не только компании, но и экономики страны говорит о том, что гендерный паритет надо укреплять. Тогда это будет отвечать их долгосрочным интересам.

: Если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите CTRL+Enter
2707 просмотров
Поделиться этой публикацией в соцсетях:
Загрузка...
3 апреля родились
Именинников сегодня нет
Самые Интересные

Орфографическая ошибка в тексте:

Отмена Отправить