Кризис трудовых ресурсов поставит под угрозу $10 трлн

По данным нового отчета The Boston Consulting Group (BCG) The Global Workforce Crisis: $10 Trillion at Risk, проблемы дефицита или избытка рабочей силы во всем мире обострились настолько, что в ближайшие 10-20 лет это может поставить под угрозу $10 трлн мирового ВВП.

Причиной этой предполагаемой потери стоимости может стать резкий дефицит и сохраняющийся избыток трудовых ресурсов, что усугубляется целым рядом факторов – от вялого экономического роста и старения населения до низкого уровня рождаемости и ограничительной миграционной политики.

BCG исследовала динамику спроса и предложения рабочей силы в 25 крупнейших экономиках мира (включая страны G20), чтобы спрогнозировать уровень дефицита и избытка трудовых ресурсов в 2020 и 2030. В целом к 2020 во многих странах все еще будет наблюдаться избыток рабочей силы. Но к 2030 в большинстве стран он сменится значительным дефицитом.

«Это будет иметь серьезные последствия для роста и конкурентоспособности многих стран, – говорит Райнер Штрак, старший партнер BCG и один из авторов отчета. – Если правительства, компании и другие институты надеются предотвратить возможный долгосрочный ущерб национальной, региональной и глобальной экономике, им придется начать действовать уже сейчас».

Влияние дисбаланса между спросом и предложением трудовых ресурсов будет неодинаковым и проявится в разное время. Ниже перечислены некоторые примеры критической нехватки трудовых ресурсов и их хронического избытка, с которыми столкнется мировая экономика:

• К 2020 в Германии возникнет дефицит трудовых ресурсов в размере 2,4 млн человек; к 2030 эта цифра составит 10 млн человек, или 23% трудовых ресурсов страны. Если в ближайшее время правительство страны не примет необходимые меры, Германия не сможет продолжать обеспечивать темпы роста ВВП на том же уровне, что и ранее.

• К 2020 дефицит рабочей силы в Бразилии составит 8,5 млн человек; к 2030 эта цифра может возрасти примерно в 5 раз и составить 40,9 млн человек, или 33% трудовых ресурсов страны. Это хуже показателей Германии более чем на 10% и самый большой прогнозируемый дефицит среди 25 стран, представленных в отчете.

• Ожидаемый избыток рабочей силы в Китае составит от 55,2 до 75, 3 млн человек к 2020. К 2030, однако, страна вместо избытка столкнется с дефицитом в размере 24,5 млн человек.

• К 2020 в США будет наблюдаться избыток рабочей силы в размере от 17,1 до 22 млн человек. К 2030 он составит все еще не менее 7,4 млн человек.

• К 2020 Франция, Италия и Великобритания будут испытывать избыток трудовых ресурсов, в то время как в следующее десятилетие их будет ждать дефицит рабочей силы.

• Наиболее мрачные перспективы ожидают ЮАР: в 2020 избыток трудовых ресурсов этой экономики составит 36% и увеличится до 39% к 2030.

Проблемы, связанные с избытком рабочей силы, хорошо известны. Высокий уровень безработицы вызывает сокращение налоговой базы, а также способствует удорожанию социального обеспечения и повышению риска социальной нестабильности. В долгосрочной перспективе избыток трудовых ресурсов может привести к понижению уровня квалификации и в итоге уменьшить конкурентоспособность экономики и ее привлекательность для инвесторов.

Дефицит трудовых ресурсов не менее негативно влияет на экономику, поскольку в этой ситуации становится невозможно заполнить открывающиеся вакансии. Это приводит к инфляции заработной платы, а также способствует снижению темпов роста и конкурентоспособности бизнеса.

Чтобы описать два возможных будущих сценария, авторы отчета проанализировали два исторических сценария роста ВВП и производительности труда на протяжении двух временных периодов (последние 10 лет и последние 20 лет). Они подсчитали количество трудовых ресурсов, необходимое каждой стране для того, чтобы поддерживать рост ВВП и производительность труда в 2020 и 2030 на уровне прошлых лет.

В отчете приводится большое количество таблиц и диаграмм, включая графики, сравнивающие тенденции в области спроса и предложения рабочей силы в разных странах в крупнейших географических регионах, а также таблицу со сравнительным анализом основных факторов предложения рабочей силы в 25 страна. Ниже приведен рис. 6, на котором показан прогнозируемый дисбаланс трудовых ресурсов.

Помимо этого, авторы отчета определили основные рычаги воздействия и оперативные меры, которые могут предпринять правительства стран, чтобы уменьшить дисбаланс спроса и предложения рабочей силы: изменить официальный возраст выхода на пенсию, смягчить иммиграционную политику и стимулировать экономическую активность определенных сегментов населения.