При смене работы аким сможет взять 3 человек из старой команды

7571

В законопроекте «О государственной службе» предусмотрено, что в случае кадровых перестановок руководитель сможет взять с собой на новое место работы лишь трех человек и назначить их на должность вне конкурса. Об этом во вторник, 11 августа, сообщил директор департамента государственной службы и профилактики коррупции Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Али Комекбаев, выступая на брифинге в Службе центральных коммуникаций в Астане

Иллюстрация: tihenkolv.ru

- По проекту того закона, который сейчас подготовлен, со следующего года предусматривается, что вне конкурса руководитель в порядке перевода может назначить своего помощника, советника, секретаря, - рассказал Али Комекбаев, отвечая на вопрос, кого из членов команды аким сможет забрать с собой при кадровых перестановках.

Сейчас разработан законопроект нового закона «О государственной службе» и сопутствующих поправок в законодательство. Документ направлен на формирование профессионального и автономного государственного аппарата с учетом лучших международных практик. В нем планируют усилить роль ответственных секретарей министерств, которых не планируют менять в случае смены руководителя ведомства.

- Следующим шагом в обеспечении автономности административной службы является прежде всего усиление статуса ответственного секретаря. Так, министры будут осуществлять политическое руководство, определять политику и стратегические цели, в курируемой сфере, а также взаимодействовать с парламентом в части законопроектной работы. В свою очередь миссия ответственных секретарей - это административное руководство госорганом и реализация решений политических служащих. При этом смена политических служащих не будет вести к смене ответственных секретарей, так как они обеспечат преемственность в реализации государственных функций. Таким образом, указанные меры будут способствовать дальнейшей профессионализации государственного аппарата, обеспечат его преемственность и стабильность, - проинформировал директор департамента государственной службы и профилактики коррупции.

Еще одним инструментом профессионализации госаппарата станет проведение в 2016 комплексной аттестации всех административных государственных служащих.

- При проведении аттестации будут оцениваться не только знание законодательства, но и личностные, профессиональные компетенции служащих, необходимые для эффективного исполнения ими своих служебных обязанностей. Для этого могут быть использованы такие инструменты, как тестирование, собеседование, ситуационные задачи. Результаты аттестации станут основой для составления планов развития служащих, в которых будут расписаны конкретные рекомендации по совершенствованию требуемых компетенций. Главной целью аттестации будет не увольнение госслужащих, а выявление их потенциала. Поэтому одной из рекомендаций, которые будет принимать аттестационная комиссия, станет рекомендация по продвижению на вышестоящую должность, - пояснил Али Комекбаев.

По его словам, аттестация станет своеобразным «сигналом для госслужащих к их профессиональному развитию».

Предложенные меры реализуются в рамках Плана нации «100 конкретных шагов» и направлены на формирование профессионального государственного аппарата.

   Если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите CTRL+Enter

Орфографическая ошибка в тексте:

Отмена Отправить