Сотрудникам TikTok в России предложили переехать на работу в другие страны
Руководство соцсети TikTok, принадлежащей китайской ByteDance, после начала частичной мобилизации предложило сотрудникам российского офиса по желанию переехать для удаленной работы в Казахстан, Армению или Киргизию, но транспорт, жилье и другие расходы полностью оплачивать за свой счет, сообщили РБК информированные источники, передает Forbes.ru.
С середины октября компания разрешила сотрудникам российского офиса работать из любой страны, где они получили разрешение на работу. Но для этого они должны были вернуться в Россию и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, отмечает РБК. Некоторые сотрудники в этой связи напоминали, что у них нет отсрочки от частичной мобилизации, так как российское юрлицо TikTok не включено в реестр IT-компаний и не гарантирует сотрудникам бронь. В ответ на это в TikTok отмечали, что «обязаны взаимодействовать с военкоматами и передать им всю информацию», рассказал один из собеседников издания.
Представитель TikTok на запрос РБК не ответил. Глава отдела глобальных бизнес-решений в Восточной Европе TikTok Анастасия Панина неделю назад сообщила в LinkedIn (заблокирован на территории России) об открытии офиса компании в Казахстане, который она возглавит.
Один из собеседников издания уточнил, что в феврале в российском офисе TikTok работали 200-300 сотрудников, а сейчас, «судя по сообщениям в [рабочих] чатах, каждый третий сотрудник находится в другой стране». Другой отметил, что после того как весной TikTok объявил о приостановке работы в России из-за уголовной и административной ответственности за «фейки» о Вооруженных силах России, часть сотрудников российского офиса стали работать за рубежом, в том числе на Ближнем Востоке, оставаясь при этом сотрудниками российского офиса.
Материал по теме
Нечестная гонка: почему тиктокеры в России не могут зарабатывать миллионы долларов
Юристы не видят проблем в том, что TikTok требует от сотрудников возвращения в Россию для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об удаленной работе. Партнер коллегии адвокатов Pen & Paper Сергей Учитель напомнил, что работодатель обязан уведомлять работников не позднее чем за два месяца до изменения условий трудового контракта, если работник не согласен работать в новых условиях, ему должны в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу.
В конце сентября месячный охват TikTok в России среди пользователей старше 12 лет достиг 63,3 млн пользователей, приводит издание данные проекта Cross Web исследовательской компании Mediascope. Это на 18% больше показателя сентября 2021-го, но ниже месячного охвата аудитории марта 2022-го (69,1 млн пользователей).
Вам может быть интересно: «В этом году число случаев заражения лихорадкой денге в столице Индии превысило 2000»
