Штрафовать работодателей за гендерную и возрастную дискриминацию предлагает минтруда PK

Изменения в кодекс об административных правонарушениях в РК, предусматривающие штраф за дискриминацию по гендерному и возрастному признаку, подготовлены в министерстве труда и социальной защиты населения (МТСЗН) РК, сообщила вице-министр труда и соцзащиты Тамара Дуйсенова.

«Включаются изменения в административный кодекс, где несоблюдение этих нормативов (о запрете на дискриминацию по половому и возрастному признаку при приеме на работу – КазТАГ) повлечет за собой штрафные санкции», - сказала Т. Дуйсенова на брифинге в службе центральных коммуникаций при президенте РК в понедельник.

По ее словам, проект поправок, включающий изменения и дополнения в трудовой кодекс РК и в КоАП, уже разработан МТСЗН и подготовлен к рассмотрению в рабочих группах.

«Как и в Конституции, в трудовом кодексе предусмотрено, что никто при реализации трудовых прав не подвергается дискриминации в части пола, расы, языка... В связи с этим в Трудовой кодекс вносится такое изменение:  работодатели, организации, осуществляющие посреднические услуги по трудоустройству при объявлении вакансий о приеме на работу, не должны включать ограничения дискриминационного характера», - пояснила Т. Дуйсенова.

Также поправками предусматривается, что при заключении трудового договора работодатель не имеет права предъявлять требования дискриминационного характера; работодатель не имеют права в одностороннем порядке расторгать договор с лицами предпенсионного возраста, как с женщинами, так и с мужчинами.

При этом вопрос, какой возраст считается «предпенсионным», по словам вице-министра, будет обсуждаться уже при рассмотрении законопроекта в парламенте.