RG Gold: золотая стратегия социальной ответственности
Как RG Gold поддерживает сотрудников компании и инвестирует в благосостояние региона присутствия
Программа мотивации, развитие сотрудников, социальный пакет и коллективный договор: золотодобывающая компания RG Gold поделилась особенностями и результатами программ поддержки сотрудников предприятия и развития Акмолинской области.
В любом предприятии ключевую роль играют его сотрудники. Несмотря на значимость материальных и технических ресурсов, человеческий фактор остается приоритетным. Люди – главный актив, требующий внимания и поддержки, создания безопасных условий труда. Их труд, отдых значительно влияют на успех компании. Для RG Gold, как для одного из крупнейших горнодобывающих предприятий РК, важно понимание роли кадровой политики, системы мотивации и социальных льгот. В декабре 2023 компания стала бронзовым лауреатом конкурса «Парыз-2023» в номинации «Лучший коллективный договор».
Сегодня на месторождении Райгородок и в головном офисе компании RG Gold работают 1150 человек. Кадровая политика предприятия направлена на пошаговое развитие персонала с использованием продуманных систем мотивации. Компания предоставляет детальный обзор своей эффективной системы мотивации, включающей нематериальное и материальное поощрение, а также широкий спектр поддержки для своего персонала.
Дополнительно система предусматривает реагирование на разные события в жизни сотрудников: материальное поощрение за получение специальных наград, таких как нагрудные знаки, ордена, почетные звания и медали. Например, за нагрудный знак «Кенші даңқы» («Шахтерская слава») или орден «Еңбек даңқы» («Трудовая слава»), почетное звание «Құрметті металлург» («Почетный металлург») или «Құрметті кенші» («Почетный шахтер»), медаль «Еңбек ардагері» («Ветеран труда»).
«В компании RG Gold внедрена и успешно работает система мотивации персонала, есть программа по признанию заслуг работников. На ежегодной основе производится пересмотр зарплат, который зависит от достижения запланированных целей и индивидуальных показателей работников», – отмечает генеральный директор RG Gold Лоуренс Россоу.
Основной приоритет в отношении работников – улучшение условий труда с акцентом на безопасность труда. В первую очередь речь идет об использовании современных СИЗ, оборудования и транспорта. Отдельное внимание уделено финансовой безопасности: на предприятии создан специальный фонд, предназначенный для вознаграждения сотрудников, предотвращающих серьезные проблемы на производстве или внутри компании. Предусмотрена поддержка сотрудников в случае стихийных бедствий или экстренных ситуаций, приводящих к серьезным финансовым потерям и в случаях тяжелых материальных трудностей, угрожающих здоровью или жизни.
Помимо основных рабочих условий, предусмотренных компанией, сотрудники имеют доступ к специализированному социальному пакету. Он включает медицинскую страховку для работника и членов его семьи, предоставление мобильной связи от оператора Beeline, обучение английскому и казахскому языкам, услуги транспорта и скидки в рамках партнерских программ.
Для новых работников предусмотрена программа адаптации, знакомства с рабочим окружением и коллективом. Руководители предприятия вместе с HR-специалистами знакомят новых коллег с особенностями корпоративной культуры, стандартами безопасности и требованиями работы, обеспечивают полное сопровождение в период испытательного срока. Подобные меры создают условия для комфортной адаптации к коллективу и формируют платформу для карьерного роста.
Компания организовывает разнообразные корпоративные мероприятия, включая тренинги, спортивные события и праздники, а также обеспечивает возможности для обучения и повышения квалификации для своих сотрудников.
RG Gold гарантирует социальный отпуск в случаях, когда работники сталкиваются с важными событиями в своей жизни. Например, при рождении ребенка или для проведения свадьбы предоставляется дополнительный выходной, также сотрудникам предоставляется свободное время на важные семейные события, такие как юбилеи (50, 60, 70 лет) и школьные мероприятия. Компания оказывает материальную помощь при выходе на пенсию, рождении ребенка и заключении брака. Для сотрудников с тремя и более детьми школьного возраста предусмотрена материальная поддержка для подготовки к новому учебному году. Кроме того, RG Gold выделяет образовательные гранты для лучших выпускников школ в близлежащих районах, обеспечивая стипендии, практику и возможность последующего трудоустройства. Эта программа также охватывает рабочее среднее звено, позволяя людям получить образование в сферах, важных для компании.
Результаты программы демонстрируют, что она стала традицией: на сегодняшний день те, кто когда-то получил грант от RG Gold и успешно прошел обучение, уже работают на предприятии. Инициатива начиналась с поддержки семей из близлежащих сел, а в настоящее время охватывает Астану и Акмолинскую область в целом. С 2017 года 17 человек из поселков и городов региона стали обладателями грантов. Основное требование – выбор специальности, соответствующей потребностям предприятия: геология и разведка полезных ископаемых, горное дело, металлургия, автоматизация технологических процессов или электроэнергетика.
Общие инвестиции в развитие близлежащих к месторождению сел достигает 100 млн тенге ежегодно. Предприятие участвует в обновлении и оснащении школ: проводит капитальный ремонт, закупает оборудование и обновляет спортивную инфраструктуру образовательных учреждений.
В 2019 году с районным акиматом было заключено соглашение на шесть лет о социально-экономической поддержке населения сел. По нему предоставляется адресная материальная помощь многодетным и малообеспеченным семьям.
По данным руководителя по работе с государственными органами в RG Gold Кадиржана Дауталина, объем прямого социального вклада предприятия в развитие региона в 2022 году превысил 200 млн тенге. Платежи в республиканский бюджет в 2022 году составили более 13 млрд тенге. Платежи в местный (областной) бюджет в 2022 году составили более 900 млн тенге. Ежегодные отчисления в бюджет акимата Акмолинской области для развития региона превышают 14 млн тенге. В общей сложности с 2015 года компания выделила более 1,5 млрд тенге на социальные и благотворительные проекты.
«Как работодатель, мы заинтересованы в качественном образовании для детей наших сотрудников. Кроме того, RG Gold ответственно подходит к вопросу создания возможностей и комфорта для жителей региона. Без поступательного развития региона невозможно представить развитие бизнеса», – подчеркивает Кадиржан Дауталин.
RG Gold не только оказывает поддержку своим работникам, но и инвестирует в образование и благосостояние региона. Это показатель высокого уровня социальной ответственности компании, выработанного за счет последовательного принятия стратегически верных решений.
