Zijin RG Gold открывает новые горизонты для женщин в промышленной индустрии

В честь Международного женского дня золотодобывающая компания Zijin RG Gold провела ежегодный форум женщин RG Golden Women, объединивший более 100 сотрудниц для обсуждения карьерных возможностей и профессионального развития в индустрии. Мероприятие стало продолжением инициативы, запущенной в 2025 году, когда компания представила стратегию по развитию гендерного разнообразия.

В рамках реализации этой стратегии в компании действует комитет по гендерному равенству, который активно внедряет проекты для поддержки сотрудниц. На сегодняшний день проведен аудит рабочих мест, осуществляется регулярный анализ заработных плат, увеличены выплаты при рождении ребенка, а впереди запланирован целый ряд новых задач.

Форум стал площадкой не только для поздравлений, но и для обсуждения актуальных вопросов отрасли. Zijin RG Gold — одна из первых горнодобывающих компаний, внедряющих такой формат мероприятий для своих сотрудниц. Сегодня в компании работают около 1 300 сотрудников, 10% из которых — женщины, что сопоставимо с показателями в мировой горнодобывающей отрасли, где, по оценкам экспертов, женщины занимают 10-15% рабочих мест. При этом в Zijin RG Gold женщины представлены не только на административных должностях, но и в инженерно‑техническом составе, на руководящих позициях и в топ‑менеджменте компании. Международные исследования показывают, что более разнообразные команды демонстрируют лучшие показатели продуктивности и безопасности, что напрямую способствует устойчивому развитию бизнеса.

В Zijin RG Gold отмечают, что создание комфортной рабочей среды и расширение профессиональных возможностей для женщин являются важной частью развития корпоративной культуры компании.

«Мы хотим, чтобы каждая сотрудница компании чувствовала, что ее вклад ценен, а карьерный рост возможен в любой сфере — от производства до управленческих позиций. Проведение форума женщин − это наш очередной шаг в формировании культуры равных возможностей, поддержки и лидерства», — подчеркнул согенеральный директор Zijin RG Gold Марат Шаймарданов.

Отдельное внимание компания уделяет развитию образования и поддержке молодых специалистов. В 2025 году Zijin RG Gold выделила образовательные гранты для студенток технических вузов с полным покрытием стоимости обучения, а также ежемесячную стипендию. Такие инициативы направлены на привлечение женщин к техническим профессиям и укрепление будущего кадрового потенциала отрасли.

В рамках форума RG Golden Women, который отражает ценности компании по всестороннему развитию сотрудников, выступили эксперты и спикеры из различных отраслей. Они поделились опытом в области финансовой грамотности, развития личного бренда, сохранения баланса между работой и личной жизнью, рассказали о важных аспектах женского здоровья в условиях производственной деятельности.

«Форум стал для нас возможностью услышать вдохновляющие истории, обменяться опытом и почувствовать поддержку внутри коллектива. Такие встречи помогают по-новому взглянуть на собственные возможности и мотивируют к дальнейшему развитию», — отметила специалист по подбору персонала Zijin RG Gold Ажар Даир.

По традиции мероприятие завершилось интерактивными мастер‑классами и награждением сотрудниц за вклад в развитие компании и выслугу лет.

В Zijin RG Gold уверены, что подобные инициативы помогают формировать рабочую среду, основанную на принципах разнообразия, равных возможностей и поддержки профессионального развития сотрудников.

Напомним, что 2025 год стал важным этапом для компании. Мировой лидер в горнорудной отрасли Zijin Mining Group приобрел 100% акций компании. Новый акционер поддерживает стратегическое развитие предприятия, включая проекты, направленные на расширение возможностей для женщин и развитие гендерного разнообразия. Также Zijin RG Gold уже в ближайший год планирует начать строительство новой золотоизвлекательной фабрики с инвестициями порядка $500 миллионов и увеличением объемов переработки на дополнительные 10 миллионов тонн руды в год.