Mars воплощает в реальность карьерные мечты

Мечтаете построить международную карьеру, получить новый опыт и расширить свой кругозор? Не знаете, как перебороть свой страх и поверить себя? Сотрудники компании Mars поделились своим опытом и секретами построения карьеры за рубежом. 

Татьяна Батурина, HR-бизнес-партнер, Казахстан – Великобритания:

Карьеру в Mars начала сразу после окончания университета, попав на Mars Leadership Experience Program (MLEP), программу, предназначенную для развития будущих лидеров. Компания предоставила мне возможность отличного старта карьеры с качественной профессиональной поддержкой лидеров, развивающимися проектами и возможностями. Что касается особенностей построения карьеры в Mars, то для меня ключевую роль играют люди и то, как ты выстраиваешь отношения с ними.  В компании учитывается не только сам результат, но и то, как ты добиваешься результата, взаимодействуя с коллегами и нашими партнерами. В своей работе я вижу принципы корпоративной культуры не только в презентациях и на постерах, но и в действии. Я это прочувствовала, проработав в разных сферах бизнеса, включая мою текущую позицию в лидерской команде Waltham Petcare Science Institute в Англии. Я переехала туда в марте 2022 года: примерно год занял процесс от разговора с собой («какая роль мне была бы интересна», «какое местоположение», «чем я хотела бы заниматься, а чем нет»), обсуждения с руководителем, поиска подходящих вариантов до фактического переезда.  В Mars «Инклюзивность и разнообразие» (Inclusion&Diversity) являются важным, стратегическим фокусом, поэтому с первого дня в новой стране я почувствовала поддержку и интерес к моему опыту, культуре и идеям со стороны бизнеса и коллег, что лично меня очень вдохновляет.

Mars дал мне много возможностей в области личностного развития, и, спрашивая себя, что мне помогло в развитии моей карьеры, я могу сказать, одним из важных пунктов являются люди. Отмечу, женщины в профессиональной сфере больше подвержены синдрому самозванца, и я - не исключение, но вокруг меня всегда были люди, которые верили в меня чуть больше, чем я сама, поэтому очень важно понять себя, выбирать свое окружение, включая работодателя с заинтересованными наставниками, поддержкой и верными ценностями, рисковать и пробовать.

Елена Федорова, директор категории «Сезоны», Казахстан - Россия:

Я начинала свою карьеру в сфере маркетинга в одной из крупнейших компаний в мире по производству продуктов питания, но в какой-то момент мне предложили рассмотреть пару интересных ролей в Mars. Пройдя специальный отбор, вот уже почти 10 лет я рада быть частью компании. Хочу отметить, за этот период я смогла поработать в различных отделах, справиться с новыми интересными задачами - компания очень поддерживает всестороннее развитие сотрудников.

Философия успешного развития карьеры в Mars подразумевает понимание того, куда ты хочешь двигаться в долгосрочной перспективе, а также понимание своих сильных сторон и областей для развития, исходя из выбранного пути.  Я - человек, искренне любящий то, что делаю, который не стоит на месте и постоянно ищет новый опыт, развитие, лидерские вызовы. Поэтому почти полтора года назад, не задумываясь, сделала большой карьерный скачок, переехав в Москву - Mars дает такие возможности и приветствует международные переходы сотрудников. Российский рынок огромен и более сложен, в частности, в моей области. Кроме того, сама специфика работы не могла меня не радовать - стратегические задачи, влияющие не только на весь рынок, но и на регион, управленческие и лидерские вызовы. 

Есть мнение в обществе, что переезд внутри стран СНГ проходит совершенно незаметно для человека, ему практически не требуется адаптация. На мой взгляд, это не совсем так. На своем опыте скажу, что поначалу было непросто, так как разница в наших культурных кодах все же имеется. Более того, ты приезжаешь работать в новую организацию, в новый коллектив, и тебе нужно быстро адаптироваться под новые условия. Я благодарна Mars как организации и всем «марсианам» в моем окружении за поддержку и создание максимально комфортных условий для работы и жизни в новой стране. Опыт переезда и работы в другой стране бесценен - он дает рост и меняет тебя как личность, как лидера, поэтому всем задумывающимся об этом у меня только один совет: дерзайте. Будьте готовы, что потребуются усилия и время для адаптации, но дерзайте!

Компания Mars, руководствуясь принципом взаимовыгодности, заинтересована помогать сотрудникам в воплощении карьерных амбиций, чтобы они были счастливы как на работе, так и в жизни. Вся наша большая и дружная семья Mars уже много десятилетий уверена, что главная ценность - это бренды и наши люди.

Камила Асилова, эксперт по учету торговых инвестиций, Казахстан - Россия:

В Казахстане начинала карьеру в одной из крупных табачных компаний. В Mars пришла как финансовый бизнес-партнер. Спустя три года решилась сменить позицию и переехать в Москву. Mars уделяет большое внимание повышению квалификации и формированию карьерных устремлений каждого сотрудника. Имеется онлайн-платформа открытых вакансий во всех филиалах компании, что позволяет работнику масштабировать карьерные горизонты.  Один из важных принципов Mars – взаимовыгодность, где каждый сотрудник представляет ценность для компании и наоборот.

Хочу дать советы тем, кто хочет добиться успеха в карьере. Во-первых, важно определить сферу, которая по душе. Важно получать удовольствие не только от достижений, но и от самого процесса работы, в котором ты находишься каждый день. Во-вторых, поверить в себя. В-третьих, следует убрать синдром отличника, то есть найти золотую середину, убрав лишний перфекционизм. В-четвертых, быть в ресурсном состоянии. В-пятых, действовать. Мы можем очень много мечтать, однако результат приходит в процессе непрерывной работы и постоянного развития. Я благодарна Mars за возможность воплощать самые смелые карьерные амбиции.

Сабина Султан, региональный менеджер по планированию спроса, Казахстан - Франция:

Свою карьеру я начинала в крупной компании по производству косметики на позиции аналитика данных. В компанию Mars пришла в качестве специалиста по планированию спроса. Доросла до эксперта в этой сфере и в настоящее время почти два года работаю во Франции на позиции регионального менеджера по планированию спроса. Я одна воспитываю сына, поэтому переезд в другую страну для меня был важным шагом. Согласно программе Global mobility, Mars предоставляет различные пакеты поддержки в зависимости от места релокации. Например, компания помогла мне с поиском жилья и школы для ребенка. Более того, я могу смело сказать, что не испытывала больших проблем с адаптацией, так как единая корпоративная система компании работает везде. Два раза в год ведущие менеджеры проводят совместный анализ, где выявляют следующие этапы развития, над которыми нужно поработать. Это делается для того, чтобы как можно быстрее прийти к той карьерной цели, которую ты хочешь достигнуть. Сейчас я отвечаю за регион, куда входит 140 стран, и работаю непосредственно в месте, где находится само производство. Это был значительный рост в моей карьере. При этом согласно философии Mars личностное развитие каждого сотрудника будет продолжаться непрерывно. 

Мелани Е. Беднар, директор по стратегическому спросу, Австрия - Казахстан:

Я работала профессором в одном из университетов. Конечно, это совершенно другая специфика, атмосфера: например, на прежней работе у меня был свой кабинет, а в Mars одно рабочее пространство для всех, где каждый процесс проходит открыто и сообща, создавая таким образом позитивную рабочую атмосферу. На сегодняшний день могу смело сказать, работа в Mars – это действительно карьера мечты. В Казахстане я около двух лет: работаю с регионом, в котором отвечаю за 11 стран. Конечно, есть определенные культурные различия, но я чувствую себя как дома. Кстати, это одна из особенностей корпоративной культуры Mars, где компания становится второй семьей, вне зависимости от географического расположения. Главная особенность построения карьеры в Mars – ты можешь быть собой. Ни для кого не секрет, что любой бизнес делают люди, поэтому они – самая важная часть компании. Mars, на мой взгляд, подходит для людей с пытливым умом, которые находятся в интересе, движении и созидании. Я очень рада быть частью большой дружной семьи Mars.

На протяжении более чем пяти поколений Mars создает продукты и услуги, которые любят люди и их питомцы. В Казахстане компания существует более 20 лет, и на сегодняшний день алматинский офис является штаб-квартирой для 11 стран. Согласно выстроенным принципам Mars, именно сотрудники являются главным двигателем успеха компании.