Компании в РК прикладывают всё больше усилий для сохранения сотрудников
Бизнес-повестка и HR-итоги 2023 года на казахстанском рынке труда
В январе 2024 года стаффинговая группа ANCOR опросила представителей 315 казахстанских и иностранных компаний из различных отраслей экономики. Компании поделились данными о том, как изменились объемы бизнеса, численность сотрудников компаний и политика найма в 2023 году, а также фокусы HR-повестки на 2024 год.
Объем бизнеса и выручка
Подавляющее большинство опрошенных компаний (84%) сообщают, что объем их бизнеса в 2023 году увеличился. При этом значительный рост выручки наблюдается у 53% организаций.
У 10% компаний, участвовавших в исследовании по итогам прошедшего года, выручка снизилась. Объемы бизнеса не изменились (остались на уровне 2022 года) у 6% компаний.
Численность сотрудников
По итогам опроса численность сотрудников увеличилась более чем у половины опрошенных компаний (53%). Количество персонала существенно не изменилось у 31% респондентов. О незначительной оптимизации штата сообщили 16% компаний.
Структура найма
В 72% опрошенных компаний сообщили, что политика найма не изменилась. Среди тех работодателей, кадровая политика которых изменилась, 16% рассматривают привлечение иностранных граждан, 6% - имеют больше удаленных сотрудников, 4% - нанимают больше женщин и 2% - рассматривают возрастных сотрудников.
Ожидания относительно роста бизнеса
Результаты опроса демонстрируют оптимистичный настрой компаний на 2024 год. 85% опрошенных ожидают роста объемов бизнеса, 68% ожидают увеличения объемов бизнеса более чем на 20%. 15% респондентов ожидают сохранения объемов бизнеса на уровне 2023 года.
Планирование фонда оплаты труда
По итогам исследования больше половины работодателей (58%) рассчитывают увеличить ФОТ всем сотрудникам с учетом уровня инфляции в 2024 году. 42% опрошенных будут повышать фонд оплаты труда точечно.
HR-приоритеты 2024
Говоря об HR-целях на 2024 год, работодатели выделяют: обучение сотрудников (63%), бренд работодателя (53%), благополучие сотрудников (37%), управление эффективностью руководителей (36%), внедрение технологических решений в HR (32%).
Вызовы, с которыми компаниям пришлось столкнуться: отсутствии нужных компетенций - 40%, рост зарплатных ожиданий у кандидатов - 37%, дефицит кадров - 26%, низкая вовлеченность сотрудников (25%), скорость принятия решений (23%) и повышение производительности труда (21%).
«В связи с ожидаемым ростом бизнеса и нехваткой кадров работодатели вынуждены прикладывать все большие усилия на удержание сотрудников. Удержание персонала — большая работа с массой аспектов. Потому что удержать деньгами можно, но, как показывает опыт, деньги – это не долгосрочная мотивация. Особенно если речь идет о высококвалифицированных кадрах. Поэтому важно помнить о трех составляющих удержания сотрудников. Во-первых, конкурентное предложение с точки зрения компенсации и льгот. Во-вторых, интересные проекты. И, в-третьих, понятный и прозрачный карьерный путь», - прокомментировала результаты опроса Валерия Петрунина, управляющий директор ANCOR.
