Не ждать зарплаты: Halyk запустил «Аванс онлайн» для сотрудников

Иногда деньги нужны не в конце месяца, а сегодня. Ремонт, лекарства, срочная покупка или обычные расходы, которые не могут подождать до дня выплаты.

Для сотрудников компаний, подключенных к зарплатному проекту Halyk, появился новый сервис — «Аванс онлайн». С ним часть зарплаты можно получить раньше срока: без заявления, без похода в бухгалтерию и не выходя из дома. 

Главное — это не кредит. Сотрудник получает деньги, которые уже заработал, просто раньше установленной даты.

До 50% зарплаты заранее

Сервисом могут пользоваться сотрудники компаний, которые участвуют в зарплатном проекте Halyk и подключили онлайн-аванс. Сумма зависит от зарплаты конкретного человека: заранее можно получить до 50%.

Все происходит онлайн. Сотрудник подает заявку в приложении Halyk SuperApp, система ее обрабатывает, и через несколько минут деньги приходят на карту. Писать заявление и ждать согласования работодателя не нужно.

Проценты и комиссию сотрудник не платит. Комиссию за перевод аванса со счета компании на счет работника оплачивает работодатель. Аванс не считается кредитом и не влияет на кредитную историю.

Работодателю тоже проще: вместо бумажных заявлений и ручной обработки — цифровой процесс.

Не долг, а часть зарплаты

«Мы хотели дать людям больше свободы в управлении собственными деньгами. Бывает, что сумма нужна сегодня, а до зарплаты еще несколько дней. «Аванс онлайн» позволяет получить часть уже заработанного раньше привычной даты. А для работодателя процесс становится проще: сервис работает онлайн и снимает часть нагрузки с бухгалтерии», — отметил Кирил Бачваров, заместитель председателя правления Halyk.

Как это работает для работодателя

Подключить сервис могут частные компании, которые участвуют в зарплатном проекте Halyk. Для этого нужны счет в банке, регистрация в Onlinebank и 1С.

После подключения сотруднику достаточно выбрать сервис в приложении Halyk, указать сумму и отправить заявку. Бухгалтеру не нужно согласовывать каждую операцию: система обрабатывает запросы автоматически, а у бухгалтерии становится меньше ручной работы.

Больше возможностей внутри зарплатного проекта

«Аванс онлайн» продолжает развитие цифровых сервисов зарплатного проекта Halyk. Задача у него вполне бытовая: если заработанные деньги понадобились раньше дня зарплаты, не нужно ждать выплаты или искать, где занять», — уточнил Ринат Агамбаев, директор департамента розничных продаж.

По сути, день зарплаты перестает быть единственным днем в месяце, когда человек может распоряжаться уже заработанными деньгами. Бизнес автоматизирует еще один внутренний процесс, а сотрудники получают больше гибкости в управлении своими финансами.

Первый опыт: что говорят клиенты

Первыми сервис опробовали клиенты банка в рамках пилота. Так, директор ТОО «Центр семейного здоровья «Шипагер» поделился впечатлениями о работе с сервисом.

«С банком мы работаем через Астанинский городской филиал. Нам предложили принципиально новый продукт и рассказали, что он даст компании. А после презентации преимуществ и комфортных условий, сомнений у нас не осталось», — рассказывает Асылбек Торыбаев, директор медицинского центра.

По его словам, сначала сотрудники отнеслись к новинке осторожно, вопросов было много. «Но со временем мнение изменилось. Те, кто поначалу отказывался, сами попросили включить их в список получателей. А когда мы объяснили, что сервис будет работать каждый месяц на постоянной основе, людей это очень вдохновило».

Главными плюсами нового сервиса в компании называют простоту («нажал — получил или отказался, все интуитивно понятно»), автоматизацию («модуль для бухгалтера реализован великолепно») и то, что сотрудники чувствуют поддержку работодателя.

«С учетом текущих реалий этот продукт однозначно должен жить», — заключил Асылбек Торыбаев.

Новый сервис «Аванс онлайн» решает вполне конкретную бытовую задачу: если часть заработанных денег понадобилась раньше дня зарплаты, то это можно сделать легко и быстро.

Таким образом для бизнеса это возможность автоматизировать еще один внутренний процесс, а для сотрудников — получить больше гибкости в управлении собственными финансами.