Миграционные потоки: что ждет Казахстан в ближайшие годы

Трудовая миграция остается одной из ключевых тенденций в Казахстане: страна активно принимает мигрантов из Центральной Азии и одновременно не менее активно отправляет собственных граждан на работу за рубеж. Согласно отчету МОМ (Международная организация по миграции) за апрель–июнь 2025 года, во втором квартале зарегистрировано 4,37 млн въездов в республику — на 42% больше, чем в первом. В основном в Казахстан приезжали из Узбекистана (36%), России (23%) и Кыргызстана (22%). По данным БНС, 12% мигрантов указали трудоустройство как цель въезда, 4% — образование, а около 85% не указали цель приезда вовсе.

Выезд из Казахстана также вырос: за тот же период Погранслужба КНБ РК зафиксировала 4,2 млн выездов (+32%). Большинство направлений — страны СНГ: Узбекистан (35%), Кыргызстан (23%), Россия (22%). Остальные 12% приходятся на дальнее зарубежье — Китай, Индию, Турцию и другие. В 2024 году за границу на работу выехало 140 тыс. казахстанцев (годом ранее — 190 тыс.), преимущественно в Россию, Корею, Турцию, ОАЭ и Великобританию.

Несмотря на высокий уровень мобильности, миграционное сальдо остается положительным — +16,5 тыс. человек. На середину 2025 года в Казахстане официально трудились 14 820 иностранных граждан, в основном из Китая, Узбекистана, Индии и Турции (годом ранее — около 13 тыс.). МОМ опросила 1 845 человек, из которых 34% отметили, что они работают без контракта, а это является косвенным доказательством того, что значительная часть трудящихся-мигрантов работают в Казахстане без официального правового статуса. С учетом всех этих тенденций возникает вопрос, какова будет ситуация с миграцией в Казахстане? Какие сценарии ожидают страну в ближайшие года?

Глобальные тенденции

По словам консультанта МОМ по форсайту Олега Мецика, мир стремительно уходит от эпохи глобализма. Первый глобальный тренд — закрытие границ и усиление протекционизма. Страны защищают внутренние рынки труда, пересматривают миграционную политику и выбирают «островковую модель» развития. США, Европа и другие крупные реципиенты ужесточают правила въезда, что может изменить географию миграции Центральной Азии в пользу Казахстана при сохранении политики открытых границ. При этом развитые страны ограничивают въезд не только трудовых мигрантов, но и беженцев. Задача правительств — не допустить, чтобы иностранные рабочие вытесняли национальные кадры. Приоритет — развитие собственных трудовых ресурсов, особенно в сферах, где раньше доминировали мигранты.

Второй глобальный тренд — демографический рост в странах Центральной Азии, усиливающий трудовое перенасыщение региона и вынуждающий правительства искать пути экспорта рабочей силы. Эти два тренда — закрытие границ и рост населения — противоречат друг другу и ставят вопрос: куда будет перенаправлена трудоизбыточная численность рабочих рук в Центральной Азии при условии стагнации крупных экономик?

Региональные возможности

По сравнению с глобальными тенденциями, по словам Олега Мецика, в Казахстане ситуация диаметрально противоположная: глобальное «закрытие» открывает для Казахстана неожиданные возможности, страна превращается в одну из ключевых точек на карте трудовой мобильности Евразии. Мецик отмечает, что Россия, традиционно являвшаяся главным рынком труда для выходцев из Центральной Азии, постепенно теряет эту роль. В России, по словам Олега Мецика, сейчас идет тенденция на замещение мигрантов из Центральной Азии на трудящихся-мигрантов из других стран. У Казахстана, в свою очередь, в этом плане есть больше возможностей и перспектив для развития. Эксперт выделяет в этой связи несколько тенденций.

Экспорт и импорт рабочей силы

Казахстан постепенно становится страной-экспортером рабочей силы. Потенциал велик: качественное среднее образование и высокая трудовая дисциплина делают казахстанцев конкурентоспособными на мировом рынке. Главное направление — экспорт инженерных и технических кадров. В Кызылорде уже открыт южнокорейский вуз, готовящий студентов для дальнейшей работы в Республике Корея. В перспективе он сможет обучать до 10 тыс. человек в год. Такая модель превращает образование в цивилизованный канал миграции, где выпускники получают диплом, знание языка и возможность трудоустройства за рубежом.

Параллельно Казахстан развивает экспорт интеллектуальных услуг. IT-хабы, включая Astana Hub, позволяют зарабатывать на глобальных рынках дистанционно, формируя новую модель — экспорт не людей, а компетенций.

Инфраструктура, АЭС и туризм как новые точки притяжения

Внутренний спрос на рабочую силу в Казахстане будет расти. Государство запускает крупные инфраструктурные проекты — строительство ТЭЦ, трех АЭС, развитие зеленой энергетики, ЖКХ и транспортной сети. По словам Олега Мецика, внутренний рынок не сможет полностью закрыть потребности этих отраслей, поэтому подрядчики будут привлекать иностранную рабочую силу, главным образом из Турции и Узбекистана. Быстрая реализация проектов потребует тысяч специалистов, и местных ресурсов может не хватить. При этом эксперт подчеркивает: важно, чтобы экономическая выгода оставалась в стране.

Иностранные компании должны соблюдать квоты на локализацию, чтобы материалы, налоги и зарплаты оставались в Казахстане, иначе значительная часть инвестиций уйдет за рубеж.

Туризм и образование: неожиданные драйверы миграции

Казахстан активно развивает туризм, включая медицинский. На первой международной конференции в Астане отмечалось, что за последние пять лет поток медицинских туристов вырос более чем в пять раз. Особенно увеличился интерес со стороны Китая (в 24 раза), Индии (в 40 раз) и Турции (в три раза).

По данным БНС, число иностранных туристов выросло почти в четыре раза — с 329,7 тыс. в 2021 году до 1,2 млн в 2024-м. В 2024 году Казахстан посетили 401 тыс. граждан России, 173,9 тыс. Китая, 126 тыс. Индии, 64 тыс. Турции и 46,7 тыс. США. Это создает рабочие места, которые невозможно автоматизировать — в туризме нужны люди: водители, администраторы, обслуживающий персонал.

Перспективным направлением остается и образовательная миграция. Министр высшего образования и науки Саясат Нурбек сообщил, что в Казахстане открывается 40 филиалов зарубежных университетов. Сейчас в стране обучаются 31,5 тыс. иностранных студентов, к 2029 году их число планируется увеличить до 150 тыс. Министерство также готовит новую визу, разрешающую иностранным выпускникам оставаться и работать в Казахстане до трех лет. По прогнозу Мецика, эти меры превратят Казахстан в региональный академический хаб, привлекающий студентов из Южной Азии и России и создающий тысячи рабочих мест в образовании и смежных отраслях.

Вместо эпилога

В ближайшие годы Казахстан, по мнению Мецика, сохранит курс на открытость — именно она может стать его конкурентным преимуществом. Страна находится на развилке: если миграционные потоки будут управляться стратегически, с акцентом на квалификацию, налоги и интеграцию, то они станут источником экономического роста и социальной стабильности. Казахстан имеет шанс стать региональным центром притяжения талантов — при условии, что миграция будет рассматриваться не как вызов, а как инструмент развития экономики будущего.