Что советуют опытные руководители начинающим
![](https://img.forbes.kz/forbes-photobank/media/2024-06-19/eb973ef4-9cab-4f82-9176-ec12b60df97c.webp)
Каждый из руководителей выделил наиболее ценные и важные уроки, которые он получил за годы многолетней практики.
![](https://img.forbes.kz/forbes-photobank/media/2024-06-19/6ff4abda-93e1-45dd-b88a-30ed216178c6.webp)
Гульмара Рысбекова
Вице-президент MasterСard в Казахстане
Гульмара Рысбекова начинала карьеру со стажировки в инновационном департаменте Казкоммерцбанка.
- Во время практики я стремилась зарегистрировать как можно больше людей в систему интернет-банкинга Homebank.kz и показала хороший результат, – говорит Рысбекова. Благодаря своей инициативности она в 21 год стала руководителем отдела, а в 25 лет возглавила управление департамента Homebank. В 2014 она стала вице-президентом MasterCard в Казахстане.
Рысбекова отмечает, что 80% успеха зависит от желания усердно работать. По ее словам, именно энтузиазм кандидата играет важную роль при приеме на работу. Главное – показать будущему работодателю, что у вас много идей и вы можете воплотить их в реальность.
Студентам она советует совмещать учебу с практикой, так как многим навыкам можно научиться, работая в индустрии.
- Нас не учили тому, что важно составлять протокол после встречи. Работая, вы уже видите, как выстраиваются бизнес-процессы в компаниях, – делится Рысбекова. - Старайтесь изучить профессиональную терминологию той сферы, в которой планируете работать. К примеру, устраиваясь в технологичную компанию, надо не только владеть английским языком, но и знать определенные термины.
В резюме нужно указать ту информацию о себе, которая заинтересует работодателя, а также предоставлять примеры вашей работы с конкретными показателями.
- Так вы продемонстрируете наличие у вас навыков бизнес-коммуникаций, – говорит собеседница.
![](https://img.forbes.kz/forbes-photobank/media/2024-06-19/bf0cda73-49a5-4b15-82cb-c41bca68fa28.webp)
Ирис Мариич
Заместитель директора KPMG в Казахстане
Ирис Мариич попала в KPMG еще студенткой, посетив презентацию компании в рамках университетского карьерного дня. Тогда она прошла, как позже выяснилось, отборочный тест.
- Никогда не бойтесь выйти за рамки границ, обозначенных у себя в голове, – советует Мариич. – Я даже не представляла себя в аудиторской фирме, а в итоге работаю здесь уже 12 лет.
По ее словам, не стоит оттягивать и осуществление давних планов лишь потому, что они кажутся невозможными.
- Если это кто-то сделал до тебя, значит, и ты сможешь, – объясняет свой взгляд на жизнь Мариич. На пути к желаемой цели необходимо приложить все возможные усилия для ее достижения, в том числе изучение иностранных языков или получение международных профессиональных квалификаций по вашей специальности. Стремление будет вознаграждено в любом случае, но не стоит думать, что успех придет моментально.
- Часто студенты в надежде устроиться на работу откликаются на все вакансии, но надо быть реалистом и понимать, что конкретно вы можете предложить компании на данный момент, – рассуждает Мариич об ошибках, совершаемых неопытными специалистами.
Она также советует не волноваться на собеседовании, так как для работодателя важнее понять ход мыслей кандидата, нежели услышать правильный ответ на заданный вопрос.
- Мы хотим проследить логику в рассуждениях человека. Его поведение во время интервью показывает, как он будет выстраивать отношения с клиентами, – говорит Мариич.
![](https://img.forbes.kz/forbes-photobank/media/2024-06-19/8ccc9950-0510-4266-88bb-97b6aeef7151.webp)
Никита Окулов
Генеральный директор интернет-магазина Lamoda.kz
Никита Окулов рекомендует обозначать конечную цель и желаемый результат любой деятельности, чтобы оценить, стоят ли затраченные усилия того или нет.
Генеральный директор Lamoda считает, что нужно фокусироваться на своих сильных качествах.
- Важно уметь использовать свое конкурентное преимущество, которое повышает стоимость специалиста на рынке труда, – говорит Окулов.
Еще одним важным этапом в начале карьеры, по его мнению, является выбор ментора.
- Это как в спортзале. С тренером вы наверняка достигнете результата быстрее, – рассуждает Окулов. Ментором может быть более опытный сотрудник или лидер, который подскажет, как поступать в разных ситуациях, и убережет от распространенных ошибок.
В будущих сотрудниках своей компании Окулов ценит активность и умение брать на себя ответственность. Среди необходимых навыков выделяет системное аналитическое мышление, которое необходимо в любой сфере деятельности.
![](https://img.forbes.kz/forbes-photobank/media/2024-06-19/4ff1d565-536c-4aab-9cbf-4c60efee0f38.webp)
Ксения Бабушкина
Партнер Ernst & Young в Казахстане
Партнер EY считает, что в начале карьеры важно осознать, какая работа будет вызывать постоянный интерес. Она советует уделять время самоанализу и раз в месяц подводить итоги проделанной работы.
- Пока вы молоды, вы мало времени тратите на рефлексию, однако это очень важный навык для саморазвития, – говорит Ксения Бабушкина.
По ее словам, многие не понимают, для чего выполняют свою работу.
- Потратьте время на дополнительные вопросы, спросите, зачем вам поручают задание. Это поможет расставить приоритеты и лучше выполнить его, – рекомендует собеседница.
Принимая новых сотрудников, она обращает внимание на то, что они знают о компании, насколько хорошо понимают специфику ее деятельности и цели.
- Я ценю, когда человек задает уточняющие вопросы, основываясь на том, что уже знает о компании, – говорит партнер EY. – Мне важно, чтобы он смог объяснить, как он впишется в команду и какую пользу сможет принести.
Резюме, написанные от первого лица, больше запоминаются Бабушкиной. Ведь информация, которая помогает узнать человека как личность, куда ценнее стандартного набора характеристик.
![](https://img.forbes.kz/forbes-photobank/media/2024-06-19/937ab526-121f-47b9-986c-85cf14470a0a.webp)
Шаймерден Чиканаев
Партнер юридической фирмы GRATA
Первая должность Шаймердена Чиканаева – стажер в адвокатской конторе. Тогда он был студентом и не имел точного представления о своей будущей профессии.
- Этот опыт дал мне понять, что я на самом деле не понимаю, чем собираюсь заниматься, – говорит он. Однако именно в такие моменты и появляется стимул для развития.
Помимо практики Чиканаев советует интересоваться образовательными программами и принимать участие в мероприятиях, расширяющих круг общения. Ведь налаживание связей и коммуникабельность помогают получить продвижение по карьерной лестнице, увеличить клиентскую базу и принять участие в новых проектах.
Поступать в магистратуру он рекомендует только после нескольких лет работы в выбранной сфере. Важно определить приоритеты и не потратить время впустую.
- Юрист должен понять, какие проблемные вопросы он хотел бы изучить в контексте иностранного законодательства, – объясняет Чиканаев.
По его словам, на то, чтобы понять, хотите ли вы заниматься этим делом, уходит примерно год.
- Странно, когда человек меняет работу каждые несколько месяцев, ведь он не успевает осознать, как он может принести пользу компании, – делится собеседник.