Как формат дистанционной работы изменил корпоративную культуру

Эксклюзивное исследование и экспертные мнения раскрывают актуальные тенденции для руководителей бизнеса в условиях перехода на новый этап работы.


ФОТО: архив пресс-службы

Корпорация Microsoft представила результаты первого ежегодного исследования Work Trend Index. Отчет под названием «Следующий грандиозный прорыв – это гибридная работа. Готовы ли мы?» раскрывает семь тенденций гибридного формата работы, которые полезно знать каждому бизнес-лидеру. Отчет рекомендует руководителям переосмыслить привычное отношение к гибридному формату работы и не рассматривать его как обычный процесс ведения бизнеса.

- Выбор, который вы делаете сегодня, будет влиять на вашу организацию в течение многих лет. Это этап, который требует стратегического видения и обновленного подхода – ваши решения повлияют на все: начиная с того, как вы формируете корпоративную культуру, как вы привлекаете и удерживаете талантливых людей, заканчивая тем, как вы можете стимулировать сотрудничество и инновации, – отметил корпоративный вице-президент Microsoft 365 Джаред Спатаро.

Полученные в ходе исследования данные свидетельствуют о том, что прошедший год значительно изменил характер работы:

- статистика Microsoft Teams и Outlook показала, что сфера общения сократилась, но гибридная работа позволит восстановить этот показатель;

- время, затраченное на встречи, увеличилось более чем в два раза по всему миру. В феврале этого года было доставлено на 40 миллиардов электронных писем больше по сравнению с прошлым годом;

- работа стала более человечной. Почти 40% опрошенных говорят, что они чувствуют себя более комфортно, больше отдают себя работе по сравнению с периодом до пандемии.

Данные отчета также свидетельствуют о вероятности исчезновения рабочего места в привычном его понимании:

- 73% опрошенных работников выступают за сохранение гибких форматов удаленной работы;

- количество вакансий в LinkedIn с возможностью удаленной работы увеличилось более чем в пять раз за время пандемии;

- более 40% сотрудников по всему миру рассматривают возможность смены рабочего места в текущем году, а 46% - планируют переехать, поскольку могут работать удаленно.

Таким образом, гибкие форматы работы будут влиять на то, кто из сотрудников останется, кто покинет компании и кто присоединится к ним.

С целью помочь организациям пережить переходный период, в отчете Work Trend Index 2021 представлены результаты исследования с участием более 31 000 респондентов из 31 страны, проанализированы триллионы показателей пользователей Microsoft 365 и LinkedIn. Отчет также включает мнения экспертов, которые десятилетиями изучали особенности совместной работы, социального капитала и создания рабочего пространства.

Work Trend Index 2021 отражает семь ключевых трендов для лидеров во время перехода к гибридной работе:

- гибридный сценарий работы сохранится;

- руководители отдалились от сотрудников и должны задуматься над тем, как исправить ситуацию;

- высокая продуктивность достигается за счет выгорания сотрудников;

- поколение Z находится в зоне риска и ему необходимо найти новый источник восстановления сил;

- сокращение сферы рабочего общения ставит под угрозу инновации;

- искренний подход повышает продуктивность и благополучие;

- в мире гибридной работы таланты меняют географическое положение и находятся повсюду.

Помимо определения будущего трудовой деятельности, отчет Work Trend Index предлагает пять стратегий для бизнес-лидеров, необходимых для осуществления изменений и перехода к новому формату работы:

- составить план расширения возможностей по обеспечению наибольшей гибкости для сотрудников;

- инвестировать в пространство и технологии для объединения физический и цифровой сфер;

- поставить в приоритет борьбу с цифровым выгоранием сотрудников;

- приоритизировать перестройку социального капитала и культуры;

- переосмыслить подходы по взаимодействию с сотрудниками для привлечения лучших и разносторонних кадров.

- Во время пандемии мы наблюдали ускоренное развитие определенных тенденций, которые существовали и до COVID. Но, пожалуй, один из самых значимых  трендов - это рост популярности удаленного формата работы. По мере демократизации возможностей с помощью удаленной работы и мобильности талантливых сотрудников, мы видим широкое распространение навыков. Это время возможностей для руководителей бизнеса, чтобы получить доступ к тем навыкам и талантам, которые ранее были им недоступны», - отметила главный экономист LinkedIn Карин Кимброу.

Полные результаты исследования доступны в Microsoft’s Worklab, цифровом издании о трендах в рабочих процессах.

 

: Если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите CTRL+Enter
3389 просмотров
Поделиться этой публикацией в соцсетях:
Загрузка...
9 мая родились
Мурат Байсынов
член правления АО «Altyn Bank»
Кайрат Мами
председатель Конституционного совета Республики Казахстан
Самые Интересные

Орфографическая ошибка в тексте:

Отмена Отправить