Сотрудники Beeline в РК будут сами решать, когда приходить в офис
Оператор внедрил новые методы мотивации персонала
Сотрудники Beeline в Казахстане теперь могут работать удаленно, а график присутствия в офисе стал гибким. Причем время начала и окончания трудового дня определяют сами работники провайдера мобильной связи. Об этом сказано в пресс-релизе, распространенном Beeline в понедельник, 13 ноября.
Почему умирает бизнес сотовых операторов
Об этом в эксклюзивном интервью Forbes.kz рассказал Александр Матюшка, дире... →
Перейти на новый подход к рабочему графику руководство компании решило после успешного тестирования в двух городах – Усть-Каменогорске и Астане. «По результатам двухмесячного эксперимента сотрудники Beeline показали рост производительности труда, укрепление дисциплины и снижение кадровой текучки», - заверяют в компании. После подведения итогов летней кампании было решено внедрять подход повсеместно.
- Современная компания – это не место, куда сотрудники приходят отбывать трудовую повинность, с начальником в роли надзирателя. Beeline стремится к тому, чтобы обеспечить максимально комфортные условия труда, давая больше свобод и получая в ответ высокую продуктивность. Гибкий график и удаленная работа позволяют самостоятельно планировать свой рабочий день что, несомненно, отличный метод мотивации. Новый подход позволит устранить такие явления как прогулы, опоздания и переработка. Также мы получаем несомненное преимущество при найме новых сотрудников, по сравнению с другими работодателями, - уверен Александр Комаров, главный исполнительный директор «Beeline Казахстан».
До 30 апреля 2018 компания будет собирать статистику по результатам внедрения инициативы. На постоянной основе подход к распределению рабочего времени сотрудников заработает после подведения итогов и в случае отсутствия критичных замечаний к проекту гибкого графика.
