Новый Трудовой кодекс снизит оплату труда в праздники и выходные

19126

В четверг, 3 сентября, в мажилисе состоялась презентация концепции нового Трудового кодекса. По словам министра здравоохранения и социального развития Тамары Дуйсеновой, законопроект направлен на либерализацию трудового законодательства. Однако представители профсоюзных организаций считают, что речь идет об ужесточении требований к работникам

Фото: Арман Найман
Тамара Дуйсенова.

Как отметила министр здравоохранения и социального развития Тамара Дуйсенова, представляя документ депутатам, в новом Трудовом кодексе для работодателей установлены гибкие механизмы в регулировании трудовых отношений, «упрощена процедура найма, кадрового перемещения, увольнения, определения условий и оплаты труда работников». В то же время для работников закреплены базовые трудовые гарантии и права «с возможностью их расширения через заключаемые коллективные договоры и соглашения». В частности, изменения коснутся оплаты труда.

- Из числа государственных гарантий в области оплаты труда исключен минимальный стандарт оплаты труда (для работников, занятых во вредных условиях труда), право его регулирования передано на коллективно-договорные отношения, - рассказала глава ведомства.

Кроме того, предлагается снизить оплату труда за сверхурочную работу.

- Сегодня труд в сверхурочное время оплачивается не ниже, чем в полуторном  размере, в праздничные и выходные дни - не ниже, чем в двойном размере, каждый час работы в ночное время - не ниже, чем в полуторном размере. В новом кодексе предлагается установить оплату в таких случаях в размере не ниже 1,25, исходя их тарифной ставки работника с правом ее увеличения в соответствии с трудовым коллективным договором. Эти меры, с одной стороны, уменьшают затраты работодателя, при этом работодатель может привлекать работника только с его согласия. А с другой стороны если работник отказывается от таких условий, то работодатель будет мотивирован в увеличении размеров оплаты и улучшении условий труда работников, - пояснила Тамара Дуйсенова.

По ее словам, сверхурочная работа должна быть не нормой, а исключением, и нововведение направлено, в первую очередь, на сохранение здоровья работников: чтобы у них было время на функциональное восстановление.

Депутатов обеспокоило то, что в новом Трудовом кодексе стало больше оснований для расторжения трудового договора.

- Трудовой кодекс является документом, который устанавливает баланс между работником и работодателем. В новом Трудовом кодексе мы не видим эту часть - ранее было 20 оснований для увольнения работников, сегодня их становится 25, - выразил недоумение депутат мажилиса Нурлан Жазылбеков.

В ответ вице-министр здравоохранения и соцразвития Биржан Нурымбетов пояснил, что в пункте о расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя появились пять новых оснований. Так, предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора в случаях снижения объема производства, выполняемых работ и услуг, повлекших ухудшение экономического состояния организации. При этом работодатель обязан уведомить работника за 15 дней с указанием причин и выплатить компенсацию в размере средней зарплаты за 2 месяца. Также предусмотрено право работодателя расторгнуть договор при достижении работником пенсионного возраста.

- Еще три основания для расторжения договора: если работник не проходит повторно проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, если работник отсутствует на рабочем месте более 1 месяца по неизвестным работодателю причинам,  а также решение собственника имущества о прекращении полномочий руководителей исполнительных органов - здесь речь идет об акционерных обществах, - объяснил вице-министр.

Представители профсоюзов, присутствовавшие на презентации законопроекта, не согласились с либеральным характером нововведений.

- Основной принцип трудового законодательства заключается в том, что нельзя новыми законодательными актами, видами коллективных договоров и соглашений ухудшать ранее достигнутый уровень. Вспомните 2011- 2013, когда были внесены поправки в Трудовой кодекс о лицах предпенсионного возраста, о тех преференциях, которые создавались для инвалидов. Теперь же, устраняя их, мы, говоря о либерализации трудовых отношений, фактически идем по пути ужесточения, - высказал свою точку зрения генеральный секретарь Казахстанской конфедерации труда, Мурат Машкенов.

Эту позицию поддержал и председатель профсоюза работников угольной промышленности РК Михаил Никифоров.

- Новый Трудовой кодекс исключил ряд гарантированных позиций, закрепленных в действующем Трудовом кодексе. Все переключено на договорной процесс. Меня лично это настораживает. Назовите хоть один пример нормальных переговоров, когда они серьезно идут без конфликтной ситуации, которая приводит к противостоянию сторон. Мое мнение такое - весь договорной процесс наталкивает на противостояние и постоянное доказывание друг другу каких-то интересов. Не приведет ли это к большим конфликтам, к судебным разбирательствам с участием прокуратуры? - озвучил опасения Михаил Никифоров.

В ответ Биржан Нурымбетов заверил, что идеология нового Трудового кодекса в том, чтобы основные вопросы взаимоотношений работодателей и работников перенести на уровень коллективных переговоров.

- В целом по стране 182 тыс. действующих предприятий, из них только 64 тыс. имеют коллективные договоры - это чуть больше 35%.  Одна из причин заключается, прежде всего, в том,  что профсоюзы и работодатели не уделяют  сегодня должного внимания коллективным договорам. Мы приняли новый закон о профессиональных союзах, усилили их  роль. И такой подход должен стимулировать профсоюзы быть активными в защите прав и интересов работников, - считает вице-министр.

 По его словам, профсоюзы должны стать активными участниками переговоров с работодателем.

- Поэтому будут разбирательства, будут обращения в прокуратуру,  будут акции, может быть, будут забастовки, потому что Трудовой кодекс этого не запрещает. Он четко расписывает, в каких случаях и как надо проводить акции, в каких случаях и как нужно выставлять свои требования, и даже в каких случаях и как надо проводить забастовки, - резюмировал Биржан Нурымбетов.

   Если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите CTRL+Enter

Орфографическая ошибка в тексте:

Отмена Отправить