Женское лидерство: драйвер цифровой экономики

В современном деловом мире роль IT-индустрии стремительно растет, вместе с ней и роль женщин в управлении и ведении IT-бизнеса становится все более заметной и значимой. Согласно MassChallenge, стартапы, основанные женщинами, генерируют в два раза больше доходов на каждый вложенный доллар, чем стартапы, основанные мужчинами. Женщины демонстрируют исключительные лидерские качества и способность к управлению, которые могут стать мощным драйвером экономического роста и успеха компаний. Однако, несмотря на значительные достижения, потенциал женщин в управленческой сфере остается недооцененным, что сдерживает развитие бизнеса и инноваций.

Женское лидерство в цифровой экономике

Цифровая экономика открывает новые возможности для женского лидерства. По данным Harvard Business Review, женщины лучше мужчин оцениваются по 17 из 19 ключевых лидерских способностей, таких как инициативность, способность вдохновлять, целеустремленность и готовность к изменениям. Эти способности становятся особенно важными в условиях цифровой трансформации, где скорость адаптации и инновационность имеют решающее значение.

Глобальные исследования показывают, что наличие в управленческой команде 30  % женщин увеличивает прибыльность компании на 15  %. Примером тому является Apple – компания № 1 в списке Fortune, в которой 29 % управленческих позиций занимают женщины.

Однако, несмотря на эти показатели, женщины в технологической сфере все еще сталкиваются с ограниченным доступом к ресурсам и возможностям.

Женщины по-прежнему составляют лишь около 28  % рабочей силы в мировой технологической индустрии, в Казахстане этот показатель составляет 31  %, что по-прежнему указывает на серьезное гендерное неравенство.

Проблемы и перспективы

Несмотря на прогресс, женщины продолжают сталкиваться с препятствиями в карьере. Руководители-женщины в среднем зарабатывают на 30–35  % меньше, чем мужчины. Женщины составляют треть рабочей силы в технологиях, но 50  % из них увольняются до 35 лет, а более 50  % сообщают о домогательствах и сексизме. В Казахстане на карьеру женщин также влияют гендерные стереотипы и семейная рутина.

Что касается финансирования, то в глобальном разрезе лишь 2  % от общего объема венчурных инвестиций было направлено на стартапы, основанные женщинами. В Казахстане ситуация сопоставима. Этот дисбаланс говорит об огромном нереализованном пока потенциале женского предпринимательства.

Однако есть и хорошая новость: вопреки всем вызовам доля женщин на управленческих позициях растет. В 2020 году женщины в мире занимали 29  % таких позиций, а в 2023 году этот показатель вырос до 33  %. В Казахстане доля женщин на руководящих позициях увеличилась с 16  % в 2020 году до 20  % в 2023 году.

Таким образом, сегодня, как никогда ранее, важно признать и использовать потенциал женщин в технологической и инновационной сферах. Женщины не только демонстрируют высокую эффективность и лидерские качества, но и способствуют повышению прибыльности компаний. Преодоление барьеров, стоящих на пути женского лидерства, а также создание условий для их активного участия в бизнесе, может стать ключом к устойчивому экономическому росту и успеху в глобальной конкуренции.