Зарплаты в Казахстане выросли на фоне дефицита кадров

По данным Бюро национальной статистики, в IV квартале 2025 года среднемесячная номинальная заработная плата в Казахстане составила 473 158 тенге (около $1051). Несмотря на рост показателя на 8,8% в годовом выражении, индекс реальной заработной платы зафиксирован на отметке 96,8%. Это означает, что в реальном выражении доходы населения сократились на 3,2% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. При этом медианное значение зарплаты, отражающее доход «типичного» работника, составило 339 912 тенге. Минимальная заработная плата в стране с 1 января 2025 года закреплена на уровне 85 000 тенге.

Лидеры роста и отраслевой разрыв

Наиболее высокая концентрация капитала традиционно наблюдается в финансовом секторе: зарплаты в страховой и финансовой деятельности в 2,1 раза превышают среднереспубликанский уровень, достигая 987 485 тенге. На втором месте — сфера информации и связи (883 520 тенге). В разрезе отраслей аномальный рост продемонстрировало сельское хозяйство (+25,9%) и сектор водоснабжения (+25,8%). В то же время аутсайдерами по динамике стали административное обслуживание (+2,1%), здравоохранение (+5,6%) и образование (+5,7%), что подчеркивает растущий дисбаланс между коммерческим и бюджетным секторами.

География доходов: от Алматы до Туркестана

Региональный разрез демонстрирует значительный разрыв в уровне жизни. Самые высокие среднедушевые доходы зафиксированы в Алматы (410 418 тенге) и Астане (371 303 тенге). В то же время наиболее динамичный рост номинальных доходов показали Акмолинская область (+17,3%) и область Жетысу (+16,9%). На противоположном полюсе находится Туркестанская область, где среднедушевой доход составил всего 134 176 тенге, что в 3,1 раза меньше показателя южной столицы. Среднереспубликанское значение номинального дохода на душу населения составило 254 446 тенге, увеличившись за год на 9,8%.

Кадровый голод и 62 тысячи вакансий

На конец IV квартала 2025 года в Казахстане открытыми оставались 61 948 вакансий. Основная потребность в кадрах сосредоточена в промышленности (29,8% от всех вакансий), госуправлении (15,5%) и логистике (10,7%). Географически «рынок соискателя» сконцентрирован в мегаполисах: в Алматы требуется более 15,2 тыс. сотрудников, в Астане — 7 тыс. Высокий спрос на рабочую силу также сохраняется в индустриальных центрах — Павлодарской (6,6 тыс.) и Карагандинской (4,1 тыс.) областях.

Для казахстанского бизнеса текущая статистика является тревожным сигналом: номинальный рост ФОТ больше не гарантирует лояльность персонала, так как реальные доходы падают. В условиях, когда число вакансий превышает 60 тысяч, борьба за таланты будет требовать от работодателей не только индексации выплат, но и пересмотра всей структуры компенсационных пакетов для удержания эффективности в 2026 году.