Налоговые вычеты в Казахстане: отмена переноса и новые правила ИПН
Базовый вычет 30 МРП без переноса и новые разъяснения по социальным льготам
В Казахстане уточняются правила применения налоговых вычетов по индивидуальному подоходному налогу (ИПН) в рамках нового Налогового кодекса. Ключевые изменения обсудили на очередном заседании Проектного офиса под председательством вице-премьера — министра национальной экономики Серика Жумангарина.
Одним из центральных нововведений нового Налогового кодекса стала модернизация системы налоговых вычетов. В частности, введен базовый налоговый вычет в размере 30 МРП ежемесячно, но не более 360 МРП в год. Этот механизм уменьшает налогооблагаемый доход физлиц и, соответственно, сумму ИПН. При этом сохраняются вычеты по обязательным пенсионным взносам, социальным отчислениям и взносам на обязательное социальное медицинское страхование.
Отдельно на заседании рассмотрели вопрос применения базового вычета в случаях, когда доход работника ниже его размера. В прежней редакции Налогового кодекса допускался перенос неиспользованной части вычета на последующие месяцы в пределах календарного года. В новой версии такая норма отсутствует.
Представители Национальной палаты предпринимателей «Атамекен» предложили сохранить прежний механизм переноса. Однако в Комитете государственных доходов пояснили, что новая модель предполагает использование базового вычета как ежемесячной меры поддержки, прежде всего для работников с невысокими доходами. В связи с этим вычет применяется отдельно за каждый месяц без возможности переноса на будущие периоды.
По итогам обсуждения Комитет госдоходов подготовит официальные разъяснения, подтверждающие, что превышение базового налогового вычета не переносится на последующие месяцы.
Также участники заседания обсудили применение социального налогового вычета. Налоговый кодекс предусматривает льготы в размере 5 тыс. МРП для лиц с инвалидностью I и II групп, а также 882 МРП для лиц с инвалидностью III группы, родителей детей с инвалидностью, усыновителей и опекунов.
При этом действующая редакция допускает учет неиспользованной суммы социального вычета при смене работодателя. Однако порядок его применения при одновременной работе у нескольких работодателей прямо не урегулирован.
В Минфине и Комитете государственных доходов признали, что отсутствие четких правил может привести к неоднозначному толкованию норм и рискам злоупотреблений. Ведомствам поручено выработать единый подход, который позволит сохранить социальную направленность льготы и исключить возможность ее недобросовестного использования.