Как сказалась девальвация тенге на заработках казахстанцев
Сразу после перехода курса тенге на свободное плавание соискатели, по информации директора рекрутингового агентства Optimum Recruitment&Executive Search Дины Абылхожиной, повысили свои ожидания по зарплате на 30-40%. Однако через пару месяцев находящиеся в поиске работы казахстанцы умерили свои аппетиты.
«Специалисты поняли, что никто не собирается платить им соразмерно изменению курса валют, то есть компании готовы платить за опыт и знания, но никак не за потерю в деньгах от девальвации. Поэтому сейчас большинство соискателей умерили свои ожидания по зарплате, практически вернувшись к додевальвационному уровню», - рассказала она.
Дина Абылхожина отметила, что эпоха, когда условия на рынке труда диктовали кандидаты, закончилась ещё в 2008 (до этого уровень зарплат зачастую не соответствовал реальной стоимости специалиста на рынке).
«В последние годы соискатели более трезво оценивают свою стоимость на рынке. К примеру, только с начала 2014 национальная валюта обесценилась вдвое, однако рост заработных плат специалистов среднего и высшего звена составил приблизительно 25-30%», - сообщила рекрутер.
По подсчётам Optimum Recruitment&Executive Search, не более 5% работодателей увеличили оклады сотрудникам после девальвации тенге в 2015.
Каких работников нельзя увольнять во время кризиса
Именно в кризис, который влечет за собой оптимизацию штата сотрудников, наи... →
«Большая часть иностранных и некоторые крупные казахстанские компании планируют плановое ежегодное повышение заработных плат в начале 2016. Но это больше связано с политикой и процедурами компаний, где предусмотрен пункт о ежегодном пересмотре зарплат сотрудников, а не с девальвацией тенге, - подчеркнула Дина Абылхожина. - Большинство казахстанских компаний прекратили выплату бонусов и премий. Иностранные компании продолжают радовать лучших сотрудников дополнительными выплатами, но в ряде компаний это происходит уже в усечённом объёме».
Также в Optimum Recruitment&Executive Search отметили, что компании оптимизируют бюджеты, используя следующие меры:
- сокращение персонала;
- оптимизация издержек на подбор нового персонала;
- вывод отдельных служб и/или департаментов в аутсорсинг;
- совмещение сотрудниками должностей и/или нагрузка дополнительными функциями;
- изменение структуры оплаты (речь идёт не столько о сокращении зарплат, сколько о вводе постоянной и переменной частей оклада).
Как повлияла девальвация тенге на рынок труда в Казахстане
Тенденции последних недель описала директор рекрутингового агентства«Optimu... →
В результате за последние несколько месяцев количество резюме, по данным агентства, выросло, но пока незначительно.
«Это поток кандидатов, оставшихся без работы, либо тех, кто ожидает сокращения на работе, - рассказала Дина Абылхожина. - Активность же работающих соискателей несколько снизилась по сравнению с предыдущими годами, когда порой люди меняли работу ради интереса или сотни-другой тысяч тенге. Те, кто сегодня имеет стабильные оклад и положение на работе, не выходят на рынок труда ради «прощупывания» рынка на предмет собственной востребованности. Люди стараются держаться за свою работу и к вопросам трудоустройства подходят взвешенно и осторожно».
При этом количество вакансий, размещаемых казахстанскими компаниями, значительно уменьшилось. Причина, как объяснила руководитель агентства, не только в стремлении компаний сэкономить на услугах «охотников за головами», но и в том, что многие предприятия «заморозили» вакансии до лучших времен. При этом иностранные компании, отметила рекрутер, размещают заказы в том же объёме, что и до девальвации. Но количество вакансий, которые «закрывают» агентства, уменьшилось. Всё чаще HR-специалисты стараются закрывать позиции внутренними кандидатами.
Рост числа соискателей наблюдают и специалисты HeadHunter Казахстан. По данным hh.kz, в ноябре 2015 количество резюме увеличилось на 20% по сравнению с аналогичным периодом 2014.
При этом в компании отметили, что максимальное снижение предлагаемых зарплат зафиксировано (по сравнению с додевальвационным периодом) в октябре, а повышение – в ноябре 2015.
Средние значения зарплат, предлагаемых на казахстанском рынке труда в 2015
Профессиональная отрасль | Средние значения предлагаемых зарплат в тенге | ||||
Июль | Август | Сентябрь | Октябрь | Ноябрь | |
Информационные технологии, интернет, телеком | 125 000 | 125 000 | 120 000 | 120 000 | 125 000 |
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия | 105 000 | 110 000 | 105 000 | 110 000 | 115 000 |
Маркетинг, реклама, PR | 104 000 | 105 000 | 100 000 | 101 000 | 115 000 |
Административный персонал | 85 000 | 83 000 | 80 000 | 80 000 | 85 000 |
Банки, инвестиции, лизинг | 105 000 | 120 000 | 110 000 | 120 000 | 120 000 |
Управление персоналом, тренинги | 110 000 | 100 000 | 115 000 | 120 000 | 120 000 |
Автомобильный бизнес | 115 000 | 100 000 | 130 000 | 100 000 | 115 000 |
Безопасность | 80 000 | 100 000 | 85 000 | 100 000 | 85 000 |
Добыча сырья | 211 000 | 175 000 | 197 000 | 275 000 | 155 000 |
Искусство, развлечения, масс-медиа | 100 000 | 100 000 | 115 000 | 100 000 | 115 000 |
Консультирование | 150 000 | 150 000 | 175 000 | 187 000 | 178 000 |
Медицина, фармацевтика | 115 000 | 125 000 | 130 000 | 113 000 | 120 000 |
Наука, образование | 100 000 | 100 000 | 90 000 | 98 000 | 105 000 |
Продажи | 115 000 | 113 000 | 110 000 | 110 000 | 120 000 |
Производство | 122 000 | 125 000 | 140 000 | 120 000 | 125 000 |
Строительство, недвижимость | 150 000 | 150 000 | 150 000 | 150 000 | 150 000 |
Транспорт, логистика | 100 000 | 100 000 | 100 000 | 100 000 | 100 000 |
Туризм, гостиницы, рестораны | 100 000 | 100 000 | 100 000 | 100 000 | 100 000 |
Юристы | 128 000 | 125 000 | 138 000 | 125 000 | 150 000 |
Примечание. Таблица предоставлена HeadHunter Казахстан