Как в ERG поддерживают специалистов рабочих профессий
Компания предоставляет доступ к современным технологиям, стабильную занятость, достойную заработную плату и возможности профессионального роста
2025 год в Казахстане официально объявлен Годом рабочих профессий. Это означает не только повышение престижа квалифицированных рабочих, но и конкретные меры по поддержке специалистов, которые заняты на производстве в реальном секторе. Благодаря этому ценности трудолюбия и профессионализма должны занять свое место в обществе, ведь именно благодаря специалистам формируется экономика и будущее страны в целом.
Казахстанский бизнес активно поддерживает эту инициативу, самостоятельно создавая качественные условия для подготовки и развития трудящихся. Одна из передовых компаний в этом направлении — это Eurasian Resources Group (ERG), которая уже много лет реализует собственные программы в сфере образования и соцподдержки. Подробнее об этом рассказала Анастасия Круч, заместитель генерального директора по персоналу и культуре ERG в Казахстане.
«В ERG мы убеждены, что поддержка рабочих профессий сегодня имеет стратегическое значение для развития экономики Казахстана. Наша страна находится в процессе активной промышленной модернизации и внедрения цифровых технологий. В центре этих трансформаций остается человек труда, — говорит Анастасия. — Продвижение рабочих профессий — это не только решение кадрового дефицита в экономике, но и признание вклада работников в развитие промышленности. Особое значение эта работа приобретает в регионах, где расположены основные производственные активы ERG. Там каждый третий житель моногорода из числа трудоспособного населения является нашим сотрудником».
Поддержка и продвижение рабочих профессий формируют базу для долгосрочного устойчивого роста как отдельных регионов, так и экономики страны в целом, считают в компании.
Рабочие профессии лежат в основе стабильной работы горно-металлургической отрасли — одной из ключевых для экономики Казахстана, напоминает Анастасия.
«Привлечение, развитие, переквалификация рабочего персонала в свете текущей цифровой трансформации труда является стратегическим приоритетом для ERG. При этом трансформация касается не только рабочих мест на предприятиях, но и системы образования, подготовки будущих кадров, — объясняет Круч. — Мы видим, что молодежь сегодня все чаще рассматривает альтернативные карьерные пути, и важно своевременно формировать у нее понимание перспектив, которые предоставляет рабочая профессия: доступ к современным технологиям, стабильную занятость, достойную заработную плату и возможности профессионального роста».
Для этого ERG на системной основе реализует целый ряд инициатив, например, партнерство с учебными заведениями и дуальное обучение, стажировки, информационные кампании и проекты, участие в национальных инициативах, социальная поддержка и мотивация.
«За последние 5 лет компания инвестировала 98,7 млрд тенге в социальное благополучие сотрудников. За последние 3 года мы направили в развитие колледжей свыше 1,6 млрд тенге, более 2000 студентов трудоустроено на наши предприятия. В рамках поддержки развития школьного образования в регионах с 2021 года ERG инвестировала около 12 млрд тенге в строительство, модернизацию, оснащение, обучение педагогов и др., — назвала цифры заместитель гендиректора. — Также мы поддерживаем профессиональные конкурсы, такие как «Золотой Гефест».
В компании построили целостную экосистему профессионального роста, в которой сотрудник может пройти путь от школьника до руководителя производства, оставаясь в едином образовательном пространстве. «Это наша модель подготовки кадров будущего — ориентированная на развитие человека», — заверяет Анастасия.
Рассказывая о конкурсе, представитель копании отмечает, что наряду с оплатой труда, условиями производства и другими факторами благополучия сотрудников, признание является одной из ключевых мотиваций. «Для нас «Золотой Гефест» это не просто конкурс — это признание людей труда», — говорит она.
«Золотой Гефест» — уникальная площадка, где звучат имена лучших представителей отрасли. «И мы в ERG считаем принципиально важным, чтобы в центре внимания оказывались не только технологии и производственные показатели, но и те, кто каждый день своими руками создает результат, — подчеркивает Анастасия.- Поддерживая «Золотой Гефест», мы продвигаем главную ценность — уважение к рабочим профессиям. Это сигнал всей отрасли, что вклад операторов, машинистов, горняков, электриков и металлургов имеет высокую значимость, достойную общественного признания. Это важная мотивация, особенно для молодых сотрудников, которые видят, что их труд замечают, уважают и ценят».
Кроме того, такие инициативы помогают формировать позитивный образ отрасли в глазах молодежи. Когда рабочий стоит на сцене, получает награду, делится своим опытом — это вдохновляет. «Мы хотим, чтобы каждый молодой человек понимал: рабочая профессия — это путь, который заслуживает гордости», — отмечает заместитель гендиректора.
Для ERG, говорит Анастасия Круч, участие в «Золотом Гефесте» является частью долгосрочной стратегии по развитию человеческого капитала и укреплению престижа отрасли, так как «сильная индустрия начинается с сильных людей».
«Золотой Гефест» ежегодно проводится в рамках международного горно-металлургического конгресса «Astana Mining & Metallurgy». К участию в конкурсе на получение самой престижной отраслевой награды приглашаются специалисты в области геологии, горного дела и металлургии, работники проектных, научных, учебных заведений и предприятий, а также журналисты, которые освещают ГМК Казахстана.
Прием заявок продолжается до 20 мая, а вручение по номинациям состоится 4 июня в рамках конгресса AMM. Подробнее о конкурсе можно узнать на его официальном сайте.