Как Prosper Pay стал частью HR-процессов крупнейших работодателей

Сегодня сервису доверяют такие компании, как Magnum, Wolt, Zammler, Raimbek Group, Arbuz.kz, ALSER, BAT Kazakhstan, Садыхан, Uchet.kz, Международный аэропорт Алматы, и многие другие.

Свыше 130 тысяч сотрудников уже активно используют сервис, что подтверждает растущую востребованность инновационных решений по управлению заработной платой.

Глобальные тренды и локальные реалии

Концепция раннего доступа к заработной плате (Earned Wage Access — EWA) в мире стремительно развивается. С момента своего появления в начале 2010-х годов сервисы EWA значительно выросли, особенно в США и Великобритании. В последнее время рынок этих услуг расширяется и в развивающихся странах, чему способствуют как международные игроки, так и национальные и региональные провайдеры, выходящие на рынок.

В Казахстане, где медианное значение заработной платы, по оценке Бюро национальной статистики, в I квартале 2025 года составило 300 307 тенге, доступ к части заработанных средств может значительно снижать финансовый стресс и повышать лояльность сотрудников.

Отчет Gallup «State of the Global Workplace 2025», основанный на данных за 2024 год, выявляет тревожные тенденции в области управления персоналом. Основные показатели вовлеченности, благополучия сотрудников и устойчивости бизнеса демонстрируют ухудшение во многих аспектах. В этом контексте решения, подобные Prosper Pay, поддерживают компании в снижении влияния финансовых трудностей работников и укреплении их стабильности.

От идеи к востребованному HR-помощнику

Компания Prosper Pay была создана в 2022 году, чтобы дать сотрудникам возможность получать заработанные деньги в любое время — без ожидания конца месяца и обращения к займам.

Сегодня частота выплат становится важным фактором при выборе работы: люди всё чаще отдают предпочтение компаниям, которые предлагают гибкий и современный подход к финансовым вопросам. Для работодателей это не только инструмент заботы, но и эффективный механизм для повышения лояльности и удержания персонала.

Цифры, говорящие за себя

Рост Prosper Pay за последние три года оказался значительным: клиентская база выросла более чем в 3000 раз. Эти изменения позволили сервису выйти из нишевого сегмента и стать широко используемым инструментом в таких сферах, как ретейл, логистика, производство и дистрибуция.

«Сильный бизнес держится на стабильности сотрудников. Prosper Pay помогает удерживать людей и усиливает привлекательность работодателя», — отмечает директор компании Бейбут Жантурин.

Новый этап развития компании: переход к экосистеме

2025 год стал переломным в истории Prosper Pay: компания вышла за рамки финансового сервиса и начала формировать полноценную экосистему. Этот переход был продиктован не только требованиями времени, но и накопленным за три года опытом взаимодействия с крупнейшими работодателями страны. Благодаря этому опыту сформировалось глубокое экспертное понимание процессов и «болей» компаний в сфере управления персоналом, что стало стимулом для создания новых интегрированных решений.

Помимо доступа к заработной плате, в экосистему Prosper Pay уже вошли продукты, направленные на автоматизацию ключевых HR-процессов. Среди них:

• Prosper Sign — инструмент для безопасного и быстрого цифрового подписания документов, который позволяет формировать шаблоны заявлений, приказов и договоров, автоматически подставлять данные и подписывать документы прямо в мобильном приложении. Он идеально подходит для распределенных команд и компаний с высокой скоростью найма.
• Prosper Start — решение для комплексного бэкграунд-чека и оформления сотрудников через государственные порталы. Новая функция автоматическии проверяет кандидатов по основным государственным базам для мгновенного оформления на работу. После одобрения кандидат может подписать все документы онлайн, а трудовой договор сразу отправляется на портал enbek.kz.
• Prosper Connect — платформа для внутренних коммуникаций, обмена знаниями и обучения персонала. Сотрудники получают доступ к базе знаний, материалам и уведомлениям через сторисы, карточки и push-сообщения, что помогает HR оперативно доносить важную информацию и поддерживать вовлеченность команды.

Все продукты объединены общей целью — помочь компаниям повысить эффективность найма, упростить документооборот и сделать пользовательский опыт сотрудников современным и удобным.

«Функционал этих продуктов основан на реальных кейсах наших клиентов и детальном анализе всех этапов HR-цикла. Это результат кропотливой работы команды, которая позволила создать действительно уникальные решения для рынка», — отмечает руководитель Prosper Pay.

Инвестиционная история

Одновременно компания также продемонстрировала зрелость и на финансовом рынке. Весной 2025 года Prosper Pay привлек новый раунд инвестиций в размере $1,5 млн в капитал.

Летом 2025 года она стала первым финтех-стартапом в Казахстане, разместившим облигации на сумму свыше $5 млн.

«Доверие — это главная валюта. Именно оно позволяет нам расти вместе с клиентами и инвесторами», — подчеркивает Бейбут Жантурин.

Финтех, который меняет бизнес

Prosper Pay — пример того, как социальная идея становится эффективной бизнес-стратегией. Финансовая гибкость становится новым конкурентным преимуществом работодателей: по данным международных исследований последних лет, около 70% сотрудников готовы выбирать компании с моментальным доступом к заработанным средствам.

Платформа автоматизирует выплаты и превращает гибкий доступ к заработной плате в корпоративный стандарт, избавляя процессы от бюрократии и задержек. Ее следующая цель — помочь кадровым сотрудникам перейти от рутины к стратегическим задачам, связанным с развитием и благополучием людей.

«Автоматизация открывает HR путь к масштабным решениям и реальному влиянию на рынок, формируя новую культуру управления человеческими ресурсами», — констатирует Жантурин. — «И наша миссия — помочь компаниям раскрыть этот потенциал».