Как отличаются затраты компаний на работников в Казахстане и других странах СНГ

Казахстан заметно превосходит соседей по Центральной Азии по размерам среднемесячной заработной платы. По данным Евразийской экономической комиссии, в первом полугодии 2026-го номинальная зарплата в РК составила $988 — почти на 61% больше, чем в Кыргызстане ($615), на 67,3% больше, чем в Узбекистане ($591), и в 2,8 раза больше, чем в Таджикистане ($358). Об этом пишет портал Finprom.kz. 

Если же сравнивать с государствами СНГ, то как минимум в двух из них зарплата в первом полугодии 2026-го оказалась выше, чем в Казахстане. В частности, наибольшая среди стран содружества номинальная заработная плата в январе — июне текущего года была зафиксирована в России ($1,4 тыс.) и Беларуси (более $1 тыс.).

Интересно, что заработная плата в этих странах в первом полугодии 2026-го росла разными темпами. Наибольшие индексы номинальной зарплаты наблюдались в Кыргызстане (127,5%) и Таджикистане (119,6%). В РК динамика этого показателя в сравнении с аналогичным периодом прошлого года была скромнее: индекс составил 110,3%.

В то же время индекс реальной заработной платы в Казахстане был самым низким — точнее, он даже оказался в отрицательной зоне. Покупательная способность заработных плат казахстанцев не увеличилась, а уменьшилась на 0,6%. РК стала единственным государством СНГ, где индекс реальной заработной платы составил менее 100%. В Кыргызстане и Таджикистане индикатор был выше, чем в остальных странах: 115,3 и 114,9% соответственно.

Важно отметить: затраты на содержание рабочей силы не равны фонду оплаты труда. В расходы работодателя входят не только зарплата, отпускные, премии, но и многие другие статьи расходов, в том числе затраты на жилье для работников, их профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание и т. д. Представленные Статкомитетом СНГ данные о структуре затрат бизнеса на персонал показывают, что в разных странах содружества действуют различные модели формирования стоимости труда. Например, в Азербайджане и Молдове доминирует базовая оплата отработанного времени: доля этого показателя в общих затратах в 2024-м стала наибольшей, составив 74,4 и 70,3% соответственно. В Кыргызстане и Узбекистане удельный вес оплаты отработанного времени оказался меньше: 57,3 и 58,3% соответственно. При этом достаточно велики были расходы на социальную защиту работников и прочие затраты.

В Узбекистане и Казахстане наблюдалась большая доля премирующей части доходов работников, что говорит о намеренном применении работодателями стимулирующих механизмов роста. Удельный вес денежных поощрений в РК составил 13,1% от всех затрат на рабочую силу, в РУ — 17,9%.

Помимо непосредственно оплаты труда и премирования, работодатели также несут расходы на социальную защиту персонала. Наибольшие доли отчислений на соцзащиту в 2024 году пришлись на Беларусь (24,7%) и Молдову (19%). В Казахстане эта статья расходов имела минимальный удельный вес: лишь 6,3%.

В Казахстане данные о затратах на содержание рабочей силы формируются Бюро национальной статистики (БНС) АСПиР РК один раз в год. За 2025-й показатель составил около 6 млн тенге на одного работника в год, или 499,1 тыс. тенге в месяц. Индекс стоимости труда за последние несколько лет свидетельствует о том, что затраты казахстанских работодателей на рабочую силу ежегодно повышаются. Максимальный темп был отмечен в 2022 году (121,9%), минимальный — в 2024-м (113,3%). Постепенное сокращение значения с 2022 по 2025 год может свидетельствовать о переходе к более умеренным темпам индексации затрат на персонал.