После начала административной реформы в Жамбылской области по распоряжению акима Каната Бозумбаева начались перестановки районных акимов, сообщили в пресс-службе главы региона.
«Сегодня К. Бозумбаев назначил акимов 5 районов. Так, новым акимом Жамбылского района назначен (39-летний - КазТАГ) Рустем Даулет, ранее занимавший должность заместителя акима Жамбылского района. А экс-аким района Нуржан Календеров уволен в связи с переходом на другую должность», - сказал пресс-секретарь акима Жамбылской области Аскар Джалдинов в четверг.
Также, по его словам, нового акима назначили в Таласском районе, которым стал 41-летний Досан Рымтаев, ранее занимавший должность генерального директора ТОО «КазМунайКурылыс». Экс-аким района Айтказы Карабалаев, который не прошел тестирование и собеседование в корпус А, уволился по собственному желанию.
«По распоряжению руководителя региона аким Байзакского района Муратхан Шукеев, аким Сарысуского района Канатбек Мадибек и аким Жуалынского района Батырбек Кулекеев были переназначены на должности руководителей районов», - сообщил А. Джалдинов.
Он добавил, что в пятницу состоится назначение акимов еще 5 районов области.
Как сообщалось, в Казахстане на основе жесткого отбора сформирован кадровый резерв госслужащих корпуса «А», в который зачислено 940 кандидатов.
Напомним, в конце 2012 года президент РК Нурсултан Назарбаев подписал закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам государственной службы», предусматривающий повышение эффективности, объективности и прозрачности конкурсного порядка отбора на государственную службу, создание управленческого корпуса «А». В апреле 2013 года в Казахстане впервые было объявлено о проведении конкурса для отбора кандидатов в управленческий корпус «А». Тестирование проходило с 15 по 27 мая.
В тестировании приняли участие 1787 кандидатов, из них 499 - госслужащие корпуса «А»; 931 - иные госслужащие; 357 - кандидаты, не являющиеся госслужащими. 64 кандидата не явились на тестирование. 1124 (62,9%) кандидата преодолели пороговые значения и успешно прошли тестирование, из них 15 кандидатов набрали максимальные 100 баллов. При этом 663 претендента (37,1%) не смогли набрать пороговые значения, в том числе 511 действующих госслужащих корпуса «А». Всего документы подавали 2024 кандидата.
