В филиалы и дочерние предприятия ОАО "Газпром" разослан внутрикорпоративный документ, в котором прописаны требования к внешнему виду сотрудников, нюансы общения с коллегами и требования по ведению телефонных переговоров, передает BBC.
Исходя из Кодекса корпоративной этики, который оказался в распоряжении "Известий", обладателям усов придется их аккуратно подстригать, а женщинам избегать яркого макияжа.
По словам источника газеты в госкомпании, данный документ предназначен для сотрудников сети филиалов и предприятий "Газпрома" по России: "Для головного офиса есть общий документ, в Москве строгая дисциплина, а на местах страдает".
Основные требования кодекса достаточно просты: сотрудников просят быть вежливыми и обходительными с коллегами, не обращаться друг к другу на "ты" при посторонних, терпимо относиться к критике, рассказывает издание.
Особое внимание в документе уделено внешнему виду работников "Газпрома". Для офисных сотрудников приемлем только деловой стиль, а для рабочих производственных отделений - чистая фирменная униформа, добавляют "Известия".
"Макияж и маникюр у женщин не должны быть яркими. Мужчины должны быть выбриты либо иметь аккуратно подстриженные усы/бороды", - сказано в кодексе газового холдинга.
Документ регламентирует и вид рабочих столов сотрудников. Все документы в конце рабочего дня должны быть убраны в ящики и шкафы, а на столе могут находиться только комнатные растения, личные фотографии и небольшие сувениры.
В других крупных компаниях изданию рассказали, что и у них существуют внутренние корпоративные правила. Однако в основном они более лаконичны и содержат меньшее количество требований.
"В последнее время формализация рабочего процесса происходит во многих крупных фирмах, так легче контролировать сотрудников и управлять ими", - говорит газете директор по исследованиям компании HeadHunter Глеб Лебедев.
"Для холдингов вроде "Газпрома" это практически необходимый шаг. Другое дело, что работники, как правило, реагируют на такие изменения негативно", - добавляет эксперт.
Доцент кафедры общего и стратегического менеджмента Высшей школы экономики Илья Томорадзе также полагает, что подобный кодекс не будет воспринят сотрудниками "Газпрома".
"Это попытка привить организационную культуру, но такие вещи должны идти изнутри, а не навязываться искусственным образом, - отмечает эксперт в комментарии "Известиям". - У этого кодекса есть шанс стать очередной формальностью, про которую все забудут".
