«Гедеон Рихтер Казахстан»: Забота о людях — в ДНК компании

«Гедеон Рихтер» — это более чем вековое наследие и вклад в здоровье людей по всему миру. Основанная в 1901 году выдающимся фармацевтом Гедеоном Рихтером, компания начинала с небольшой аптеки в Будапеште, где молодой предприниматель начал производить лекарства, чтобы улучшить качество жизни своих сограждан.

Это история не только о стремлении к инновациям и научным открытиям, но и о непрерывной заботе о людях.

Генеральный директор «Гедеон Рихтер Казахстан» Павел Хегай рассказал о том, как сегодня развивается компания на локальном рынке, какими достижениями она гордится и какие приоритеты ставит перед собой казахстанский офис на ближайший год.

Павел, расскажите о последних новостях вашей компании, чем бы вы хотели поделиться в преддверии Нового года?

— Наверное, самое главное событие — это то, что недавно штаб-квартира в Будапеште приняла стратегическое решение в отношении офиса в Казахстане: мы были включены в топ компаний группы, которые демонстрируют быстрые темпы роста. Безусловно, в этом большая заслуга всей нашей команды, которая ежедневно прикладывает максимум усилий для достижения высоких результатов.

Также нашему росту поспособствовало и то, что мы продолжили реализовывать наши инициативы, направленные на развитие осведомленности населения по социально важным вопросам, касающихся здоровья.

Например, в этом году мы запустили новый сайт, посвященный вопросам шизофрении, а также презентовали переведенную на казахский язык книгу «Шизофрения как она есть. Книга для тех, кто рядом».

Кроме того, этой осенью в рамках просветительского проекта Kazakhstan Women’s Health мы вновь провели наш ежегодный социальный опрос Ayelder Dausy 2024, чтобы выявить, как женщины в Казахстане относятся к своему здоровью.

Расскажите, как компания работает над повышением вовлеченности сотрудников и развитием корпоративной культуры.

— Мы работаем над внутренними коммуникациями, продолжая инвестировать в своих сотрудников, потому что уверены, что успех компании напрямую зависит от их профессионализма и вовлеченности. В этом году мы усилили программы обучения, запустили новые корпоративные проекты по wellbeing и улучшению благополучия коллег, создали больше возможностей для развития.

Нам удалось достигнуть роста вовлеченности персонала, который за последний год увеличился на 10 пунктов, достигнув 75%. Это значение выше среднего по Казахстану, где бенчмарки ведущих компаний варьируются от 74% до 80%.

Мы также уделяем внимание развитию корпоративной культуры, и это нашло отражение в опросе удовлетворенности. Например, лояльность работников выросла с 71% до 78%, а доверие к руководству достигло 86%. При этом почти все сотрудники отмечают внимательное и заботливое отношение со стороны руководства.

Правильно ли я понимаю, что основным драйвером развития компании является забота о людях?

— Да, вы совершенно верно подметили. Я бы сказал, что забота о людях — это ДНК компании «Гедеон Рихтер», и этот принцип пронизывает всю нашу деятельность.

Мы сосредотачиваем усилия на ключевых аспектах, которые отражают нашу философию заботы. Забота о пациентах проявляется в разработке и доставке инновационных и высокоэффективных препаратов, которые соответствуют самым строгим международным стандартам.

Мы также поддерживаем врачей, предоставляя им доступ к современным знаниям, передовым методам диагностики и лечения, которые имеют доказательную базу стран Европейского союза и США.

Не менее важна забота о наших сотрудниках. С момента открытия офиса в Казахстане в 1995 году мы строим корпоративную культуру, основанную на уважении, поддержке и признании вклада каждого члена команды

Отрадно видеть, что за последние годы сотрудники отмечают положительные изменения, к примеру, уровень удовлетворенности вопросами социальной поддержки вырос с 25% до 85%.

«Гедеон Рихтер» — компания, глубоко уважающая свои традиции. Как вы находите баланс между сохранением наследия и адаптацией к вызовам современного мира?

— Согласен, современный мир требует адаптации и постоянных изменений. Наша компания не только идет в ногу со временем, но и активно внедряет решения, которые делают нас комфортным и привлекательным местом для работы.

Мы усовершенствовали систему мотивации и льгот, она была создана с особой заботой, чтобы соответствовать нашему курсу: быть не просто работодателем, а компанией, где каждый сотрудник чувствует поддержку и уважение.

За последние годы мы внедрили ряд инициатив, например гибкий график работы, что помогает соблюдать баланс между работой и личной жизнью сотрудников, предоставляя возможность выбирать наиболее удобный режим.

Zoom-офис — в эпоху удаленной работы мы создаем условия для комфортного взаимодействия, используя современные технологии и гибридные форматы общения.

Актуальный дресс-код — мы пересмотрели традиционные подходы и внедряем более свободные стандарты, чтобы сотрудники чувствовали себя уверенно и комфортно.

Какие приоритеты у казахстанского офиса на ближайший год?

— На сегодняшний день наша главная цель — сохранить положительную динамику, которой мы уже достигли, и продолжить работу над улучшением ключевых показателей вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. Мы будем и дальше инвестировать в развитие нашей команды, потому что хотим, чтобы каждый сотрудник видел в компании перспективы для своего роста и реализации.

Мы также уделяем особое внимание балансу между работой и личной жизнью. Для нас важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал поддержку и мог гармонично распределять своё время между профессиональными задачами и личными интересами. Это не просто аспект корпоративной культуры, а наше искреннее стремление сделать жизнь наших сотрудников более комфортной и полноценной.

И напоследок хотелось бы спросить: чем вы больше всего гордитесь?

— Я горжусь нашей преемственностью и сохранением традиций, заложенных основателем компании: веры в важность доступной медицины, глубокого научного подхода и ответственности перед обществом.

Гедеон Рихтер был одним из первых, кто осознал важность научных исследований в фармацевтике. Его работа над созданием собственных препаратов заложила основу компании, которая сегодня является международным лидером с одной из самых развитых научных баз.

Благодаря более чем столетнему опыту мы не только сохраняем богатое наследие, но и продолжаем его развивать, предоставляя современные и эффективные решения для здоровья. Каждый продукт, выпущенный под брендом «Гедеон Рихтер», — это результат упорного труда, инноваций и искреннего стремления улучшать качество жизни людей.

Сегодня компания продолжает следовать миссии своего основателя, делая ставку на научный прогресс, устойчивое развитие и заботу о благополучии миллионов людей по всему миру.