Чем руководствуются казахстанцы при выборе работы?
Почти 30% жителей РК хотели бы зарабатывать более 700 000 тенге в месяц, говорится в исследовании 4Service
Многие ли казахстанцы готовы в ближайшее время сменить работу, если подвернется более выгодное предложение? Международный исследовательский холдинг 4Service изучил состояние рынка труда в стране.
В исследовании приняли участие респонденты возрастом от 18 до 64 лет, проживающие на территории РК. 72% из опрошенных в настоящий момент трудоустроены на полный рабочий день, еще 16% — работают неполный рабочий день, 10% занимают руководящие должности и 1% проходят стажировку или занимаются волонтерством. Называя сферу своей деятельности, участники чаще всего указывали, что работают в продажах — 11%, заняты в сфере финансов или бухгалтерского учета — 10%, трудятся инженерами — 9% (преимущественно респонденты 45–54 лет). По 8% являются представителями образовательной отрасли, административного персонала или квалифицированными/неквалифицированными работниками.
273 092 тенге в среднем зарабатывают казахстанцы
Планку чистого ежемесячного дохода свыше 700 000 тенге преодолели только 3% опрошенных. При этом относительно немного (4%) казахстанцев зарабатывает менее 85 000 тенге. По 14% респондентов указывали суммы своего ежемесячного дохода в диапазоне 85 001–150 000 тенге, 150 001–200 000 тенге, 200 001–250 000 тенге, 250 001–300 000 тенге, 300 001–450 000 тенге. Еще 12% указали, что зарабатывают от 450 001 до 600 000 в месяц.
Стабильная зарплата — основной критерий выбора работы
Именно ее, а также дополнительные сопутствующие преимущества назвали 78% казахстанцев, отвечая на вопрос о самых важных внешних факторах влияния на выбор места работы. Треть жителей Казахстана, принимая решение о трудоустройстве, учитывают также возможность получать дополнительные вознаграждения или бонусы по результатам работы. Столько же (33%) людей отметили, что для них важным критерием являются условия труда — чтобы рабочее место было удобным, современным и хорошо оборудованным.
Интересно, что близость рабочего места к дому не играет особой роли для большинства казахстанцев — его указали только 8%. Этот фактор значительно уступает по важности, например, возможностям обучения и карьерного роста (30%), гибкому графику с возможностью работать из дома (23%) и мотивирующему руководству (19%).
Ощущение безопасности и стабильности — одно из основных ожиданий соискателей
Именно на этот фактор ориентируются более половины опрошенных при выборе места трудоустройства. Также важным внутренним мотивом является личное удовольствие от работы, ощущение реализации и того, что они делают что-то важное, имеющее положительные последствия (48% респондентов). Важно отметить, что большинство тех, кто назвал этот фактор, — молодые люди 25–34 лет. Люди старшего возраста, 45–54 лет, указывали этот критерий как значимый гораздо реже (33%).
47% казахстанцев отдадут предпочтение той компании или учреждению, которые смогут обеспечить дружественную рабочую среду. Это особенно важно для молодежи 18–24 лет (его указали 70% респондентов этой возрастной группы).
Для трети казахстанцев важно признание их вклада в работу — причем в основном об этом упоминали люди 45–54 лет.
Еще 30% будут работать там, где не будут испытывать давления или стресса.
Head Hunter.kz — самый популярный ресурс для поиска работы в Казахстане
На этом кадровом портале ищут работу 78% жителей страны. Также довольно часто казахстанцы по старинке ищут работу по рекомендациям знакомых — этот способ актуален почти для половины трудоспособного населения. Каждый четвертый респондент в поиске вакансий заглядывает на OLX, 16% — на ярмарку вакансий, а 11% — на сайт rabota.kz. Интересно, что последний совсем не популярен среди людей 25–34 лет — его посещает только 1% представителей этой возрастной группы.
68% казахстанцев рассматривают возможность смены работы в ближайшие полгода
То, что так много людей готовы сменить место работы, можно объяснить финансовым фактором — для абсолютного большинства именно стабильная достойная зарплата является самым важным критерием.
Результаты исследования ярко иллюстрируют, что казахстанцы стремятся зарабатывать гораздо больше, чем получают на данный момент. В среднем желаемая заработная плата составляет 496 881 тенге.
28% жителей Казахстана хотели бы зарабатывать более 700 000 тенге. Еще 27% удовлетворила бы сумма в диапазоне 450 000–600 000 тенге, а 16% сменили бы работу, если бы получили предложение на 300 000–450 000 тенге.
Очевидно, что присутствует значительный разрыв между реальными зарплатами на данный момент и тем уровнем дохода, к которому стремятся казахстанцы. Так, средняя ежемесячная зарплата составляет всего 55% от той суммы, которую хотелось бы зарабатывать жителям Казахстана с учетом текущей экономической ситуации в стране. Похожая ситуация сложилась в Украине — в ходе аналогичного исследования выяснилось, что реальные зарплаты там составляют 57% от желаемых, а 63% украинцев готовы в ближайшее время сменить работу. А вот в Румынии, к примеру, средняя реальная зарплата составляет целых 75% от желаемой. Как следствие — лишь половина румынов рассматривает возможность перехода на другую работу в ближайшие полгода.
Методология: исследование было проведено методом онлайн-интервью (CAWI) в феврале-марте 2024 года. В опросе приняли участие почти 300 респондентов из 16 областей Казахстана и трех городов республиканского значения.
