Менеджер завтрашнего дня

Из архива пресс-службы

Финансовая сфера – идеальное пространство для профессионального развития  женщины, уверена Заместитель Председателя Правления АО ДБ «Сбербанк России» Лейла Нурманбетова, подтверждая это постоянными личными достижениями.

Карьера молодой, амбициозной бизнес-леди Лейлы Нурманбетовой развивалась быстро, но планомерно. Свою карьеру она начинала в Национальном Банке РК. В 2003 году перешла в АО «Texakabank», который впоследствии был преобразован в АО ДБ «Сбербанк России», где и продолжает работать на текущий момент. Сегодня Лейла Нурманбетова – Заместитель Председателя Правления АО ДБ «Сбербанк России». «В развитии любой карьеры есть доля случайности. В моей жизни случай привел меня в Национальный Банк РК, – считает Лейла. – Сейчас я понимаю, насколько это решение было правильным. Школа, которую я прошла в Национальном Банке, очень сильная, и я благодарна своим учителям, которые заложили фундамент моих знаний в финансовой сфере».         

Лейла Нурманбетова считает, что представительницы прекрасного пола на руководящих должностях в финансовых организациях – сегодня в Казахстане не редкость. «Эти женщины успешны, образованны и являются профессионалами своего дела, потому и занимают ключевые позиции», – продолжает она. Тщательность, скрупулезность, усидчивость, организованность и исполнительность, присущие женщинам, – это тот набор качеств, который ценится в финансовой сфере. «Конечно, процент женщин-руководителей не сравним с числом мужчин на руководящих должностях в любых сферах экономики, но это связано с одним фактором, на мой взгляд. У нас в обществе всегда противопоставляются два понятия «карьера» и «семья», – рассуждает Лейла Нурманбетова. – И есть мнение, что, посвящая свою жизнь карьере, женщина наносит ущерб семье, и что женское благополучие – это здоровые дети, уютный дом и хорошо зарабатывающий муж. В данном случае самореализация женщины уходит на второй план, поскольку вся энергия, время и возможности вкладываются женщиной в воспитание детей, создание уюта. И в самом подходящем возрасте, когда мужчины занимаются своей карьерой, большинство женщин делают перерыв на то, чтобы создать семью, родить ребенка, воспитать его, а после выхода на работу совмещать работу и домашние дела. При этом удивительно, что очень часто, вопреки бытующему мнению, женщины, добившиеся успеха, успешны и в семье. У каждой женщины, сделавшей карьеру, свои секреты успеха. Но в каждом случае правильно расставленные приоритеты и найденный баланс играют существенную роль», – полагает Лейла.

На вопрос «как добиться успеха в карьерном росте?» Лейла отвечает, что очень важно не бояться сложностей, браться за все поставленные задачи, принимать ответственность на себя за решения. «В английском языке есть хорошее слово challenge, которое не имеет дословного перевода на русский, но означает «сложная проблема, вызов, трудная задача». Так вот для меня находить выход из сложной ситуации или решать сложную проблему – это очень занимательное дело, – говорит Лейла. – Я рассматриваю любую задачу как возможность получить дополнительный опыт и знания, понять свои возможности и возможности членов команды». «Сделать каждый рабочий день нескучным помогает стремление найти интересные моменты в своей работе, это поможет выполнить работу еще лучше, чем предыдущую», – продолжает Лейла.

«Я рассматриваю любую задачу как возможность получить дополнительный опыт и знания, понять свои возможности   и возможности членов команды»

«Важно также никогда не останавливаться в самообразовании и, получив хорошее образование, не останавливаться на достигнутом», – подчеркивает она. Причем среди параметров «хорошего образования» не обязательно числится обучение в западных вузах. Получить знания, необходимые профессиональному специалисту, можно и в Казахстане, ведь многое, по мнению Лейлы, зависит от самого человека. Стараясь быть примером для своих сотрудников, она постоянно следит за тенденциями и инновациями в финансовой сфере и риск-менеджменте. «Я всегда советую своим сотрудникам  узнавать что-то новое, стремиться к знаниям, повышать квалификацию, поскольку это важная составляющая часть карьеры», – рассказывает Лейла.

В отношениях с сотрудниками Лейла Нурманбетова как управленец руководствуется такими принципами, как порядочность, честность и открытость. «Думаю, нельзя сказать, что я следую какому-то определенному стилю руководства, – говорит Лейла. – Скорее, он смешанный, более интуитивный и зависит от ситуации». При этом она не видит принципиальных отличий в мужском и женском стилях руководства, считая, что все зависит от человека, его темперамента, особенностей характера и отношения к жизни.

Глядя на Лейлу Нурманбетову, сразу понимаешь, что значит любить свою работу. «Моя работа – идеальна для меня, – признается Лейла. – Я работаю в быстро развивающемся банке, который является частью одного из крупнейших финансовых институтов мира. У нас сильная команда профессионалов. Передо мной стоит множество сложных и интересных задач в сфере финансов и риск-менеджмента. Одна из них – это внедрение совместно со «Сбербанком России» систем риск-менеджмента и управления активами и пассивами, аналога которым еще нет в Казахстане. Участие в таких проектах крайне интересно».

В завершение нашего разговора Лейла делится: «Мне очень нравится высказывание Джека Уэлча о том, что менеджер вчерашнего дня соглашается на компромиссы и просто поддерживает дела в том состоянии, в каком они есть сегодня, а менеджер завтрашнего дня должен находить сложные задачи, обдумывать и решать их. Он сосредоточен на перспективах и имеет представление о том, каким будет его бизнес завтра».