В 2016 80% компаний в Казахстане повысили зарплаты сотрудникам

Фото: 112.ua

В этом году в обзоре приняли участие 73 компании из нефтегазовой, горнодобывающей, банковской, фармацевтической отраслей, а также из сектора потребительских товаров.

Повышение заработных плат

Топ-менеджеры из России теснят казахстанцев на рынке труда

В 2016 ситуация на рынке труда в сегменте топ-менеджеров Казахстана стабили... →

Около 80% компаний-респондентов провели фактическое повышение заработных плат в 2016. При этом компании были избирательны в отношении категорий сотрудников, которым повышали зарплату. Большая часть (около 75%) повысила зарплату таким категориям как руководители среднего звена и специалисты.

По данным отчета, за период с июля 2015 по июнь 2016 фактический средний рост размера заработной платы в подразделениях основной деятельности в компаниях-респондентах превысил уровень официальной инфляции (15,9%) только для категорий вспомогательного персонала и рабочих. Что касается остальных категорий персонала (руководители всех категорий и специалисты), то для них средний размер увеличения заработной платы был ниже уровня инфляции за отчетный период. Следует отметить тенденцию повышения компенсации сотрудникам высшего звена через увеличение размера премии по результатам работы. Так, более чем три четверти респондентов увеличили размер премий по результатам работы для этой категории сотрудников. 

Планы на 2017

Большая часть компаний (55%) планирует повысить заработные платы в 2017 сотрудникам среднего звена управления и специалистам. Примерно 45% респондентов планируют повышение зарплат для остальных категорий персонала (руководители высшего и старшего звена, рабочие и вспомогательный персонал).

Следует отметить, что число компаний, фактически повысивших зарплату в 2016, выше на 20% числа компаний, которые в 2015 заявляли о том, что планируют повышение зарплат на этот год.

Льготы

Казахстанские работодатели повышают зарплаты

Об этом свидетельствуют данные из отчета PayWell: «Обзор заработных плат и ... →

В рамках обзора также рассматривалась информация о предоставлении льгот сотрудникам (предусмотренных сверх норм, установленных законодательством). Специалисты EY зафиксировали повышение популярности таких видов льгот как: занятие спортом, питание сотрудников, предоставление мобильных телефонов сотрудникам.

В 2016 около 25% участников обзора применяют льготы по организации занятий спортом и предоставлению мобильного телефона сотрудникам, и около 40% респондентов применяют льготу по организации питания сотрудников.

Численность

Большая часть компаний отметила, что не планируют изменять количество работников, в то время как почти 25% респондентов планируют увеличить численность, и менее 10% планируют сокращение количества сотрудников.

Октябрина Мурзагалиева, менеджер отдела консультационных услуг по управлению персоналом компании EY, отмечает: «Мы наблюдаем, что компании адаптировались к сложившейся экономической ситуации и, несмотря на волатильность рынка, принимают меры в отношении повышения мотивации персонала через материальные виды компенсаций, такие как заработная плата, премии и льготы. Важно отметить, что фактический рост размера заработной платы в 2016 выше, чем в наблюдаемый нами в 2015, однако все еще ниже, чем в 2014.

Отчет содержит информацию в разрезе отраслей и должностей, которая будет полезна компаниям при принятии решений по структурированию компенсационных пакетов сотрудников, чтобы оставаться привлекательными работодателями.

Особое внимание мы уделяем оценке значимости задач HR-служб. В этом году участники обзора отмечают приоритетность таких вопросов как: связь между кадровой политикой и бизнес стратегией, вовлеченность сотрудников, корпоративная культура. Еще в 2013 в качестве «очень важного» вопроса на повестке дня HR чаще всего упоминалось соблюдение трудового законодательства. Мы видим укрепление тренда, когда HR функция компании выполняет не только административную роль, но и является важным партнером руководства компании в решении стратегических вопросов повышения эффективности в условиях кризиса».