Рынок труда Казахстана в 2015: 17 кандидатов на одну вакансию

16737

Отчет по рынку труда Казахстана за 2015 подготовила специально для Forbes.kz компания HeadHunter

Фото: next-job.ru

Краткие выводы и основные тенденции

Изменение спроса на персонал

- Положительный прирост предложений о работе в годовом исчислении отмечен в продажах, бухгалтерии, маркетинге/рекламе/PR, банковской сфере, науке/образовании, медицине/фармацевтике. Также это касается работы для административного персонала, топ-менеджмента и студентов.

- Наибольшее снижение спроса в годовом исчислении отмечено в сферах «строительство/недвижимость», «автомобильный бизнес», «транспорт/логистика» и «информационные технологии».

Соискательская активность повысилась

- Количество размещенных в 2015 резюме выросло по сравнению с 2014 на 30%. После новогодних праздников соискательская активность, как правило, растет, поэтому в январе - феврале 2016 hh.kz вновь ожидает значительное увеличение активных соискателей. Однако работающие кандидаты в связи с нестабильной ситуацией в экономике сейчас более взвешенно подходят к вопросу трудоустройства, держатся за текущее место работы.

- Компании, оказывающие услуги в сфере информационных технологий, «выпали» из тройки лидеров по количеству размещаемых вакансий и оказались на пятом месте. Компании, оказывающие финансовые услуги, переместились на пункт ниже: с 5 на 6 место.

- Лидерами по количеству опубликованных вакансий в 2015 стали компании из розничной сферы, организации, оказывающие услуги для бизнеса, а также занимающиеся строительством и недвижимостью.

Конкуренция в декабре 2015 составила 16,9 человек на место

- В декабре 2015 на одну вакантную позицию в Казахстане претендовало порядка 17 человек (hh.индекс составил 16,9 против 16,0 месяцем ранее).

Традиционно наиболее конкурентная сфера в Казахстане – «начало карьеры, студенты». Соотношение количества резюме и вакансий в этой рубрике по итогам декабря 2015 составило 82,7 (порядка 83 человек претендовало на одно вакантное место).

- Высокий уровень конкуренции также наблюдался в сфере предприятий, занятых добычей сырья – 36 человек на одно место в декабре 2015.

- Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в Казахстане также традиционно была отмечена в сферах «инсталляция и сервис» и «консультирование» (hh.индекс составил 2,9 и 3,7 соответственно).

- Наиболее «здоровая» конкуренция (от 4 до 6 человек на одно место) наблюдается в сферах страхования, маркетинга, спортивных клубов/фитнеса, науки и образования, а также среди рабочего персонала.

Предлагаемые зарплаты выросли на 3-5%

- Сейчас среднестатистический работодатель в Алматы в среднем готов предложить соискателю в вакансиях зарплату в размере 110 000 тенге, что на 4,8% выше прошлогоднего показателя, в Астане – 120 000 тенге (выше показателя 2014 на 4,3%). Наивысший показатель предлагаемого среднего ежемесячного заработка отмечен в 2015 в Актау – 125 000 тенге (рост по сравнению с 2014 на 4,2%) и Атырау – 123 000 тенге (падение по сравнению с 2014 на 1,6%).

- Общая средняя предлагаемая работодателем зарплата в 2015 составила: для соискателей из числа высшего менеджмента – 225 000 тенге, в сфере добычи сырья – 180 000 тенге, в отраслях строительство/недвижимость, консультирование и медицина/фармацевтика – по 150 000 тенге.

Динамика вакансий и резюме

«Декабрь 2015 характеризовался невысокими показателями из-за сезонного спада, который традиционно проявляется на рынке труда в зимний период. Многие компании уже израсходовали бюджеты на подбор персонала. Те, кто запланировал рост численности персонала, уже активно ищут себе сотрудников, а те, кто еще не определился, скорее всего, примут решения в феврале-марте, когда обычно заканчивается процесс составления бюджетов, - подчеркивает Нина Быченко, генеральный директор ТОО «HEADHUNTER.KZ». – Активность соискателей также была невысокой в последний месяц года. Перед новогодними праздниками обычно мало желающих сменить работу. В начале года, как правило, вновь начинает расти количество активных соискателей работы».

Количество размещенных резюме в декабре 2015 по сравнению с ноябрем 2015 стало меньше на 3%. Максимальный прирост вакансий был отмечен в феврале 2015 – 20% по отношению к январю 2015.

Структура вакансий и резюме по профессиональным сферам и городам

Наибольшее количество вакансий в 2015 наблюдалось в сфере «продажи» (25,9% от общего спроса). Вторую строчку занял раздел «бухгалтерия» (10,4%), третью – «административный персонал» (9,8%). На 4 месте расположилась профессиональная сфера «информационные технологии, телекоммуникации», с долей 9,4%. У сферы «маркетинг, реклама, PR» эта доля составила 8,7%.

В 2015 по сравнению с 2014 наибольший увеличение доли размещенных вакансий наблюдалось в сферах «банки, инвестиции, лизинг» – на 1,4% (в 2015 вакансии в банковском секторе составили 6,9% от всех предложений о работе на сайте), «продажи» (в 2015 вакансии в сфере продаж составили почти 26% от всех предложений о работе на сайте) – на 1,3%, а также для соискателей в профессиональной отрасли «начало карьеры, студенты» - на 1,3% (в 2015 вакансии в этой отрасли составили 4% от всех предложений о работе на сайте). Также увеличение количества вакансий отмечено в бухгалтерии, маркетинге/рекламе/PR, науке/образовании, медицине/фармацевтике и в разделах для административного персонала и топ-менеджмента.

«В распределении по городам лидером с максимальным количеством предложений традиционно остается Алматы, - отмечает Нина Быченко. – Каждая вторая вакансия (50,6%, на 0,9% меньше, чем в 2014.) зарегистрирована в южной столице».

Выросло в 2015 количество столичных вакансий – 21,2% предложений о работе размещено в Астане, что на 2,4% больше, чем в 2014. Значительный прирост вакансий замечен в Атырау – 3,1% в 2015 против 2,5% в 2014.

Структура спроса по опыту работы и отрасли деятельности компании

В 2015 50,7% всех вакансий были ориентированы на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет (годом ранее – 52%). Практически каждая четвертая вакансия подходила специалисту с опытом работы от 3 до 6 лет (27,4%). Порядка 15% всех вакансий – для специалистов с опытом менее года. Доля вакансий для специалистов с опытом более 6 лет составила около 6,5%.

Чаще всего вакансии в Казахстане размещают компании, представляющие розничную торговлю. В 2015 на них пришлось 9% всего рынка в стране. На втором месте компании, предоставляющие услуги для бизнеса – 5,6% вакансий. На третьем – организации, занимающиеся строительством, недвижимостью (5,4%), на четвертом месте – компании, занимающиеся товарами народного потребления (непищевыми) (5,3%), а на пятом – компании, представляющие ИТ-сферу (5,1%). В 2015 компании, представляющие ИТ-сферу, потеряли свои позиции в тройке лидеров.

hh.индекс – востребованность специалистов

В целом в декабре 2015 hh.индекс составил 16,9 пункта, то есть на одну вакансию в Казахстане претендовало 17 человек. Конкурентная ситуация на казахстанском рынке труда в 2015 превышает показатель 2014 в среднем в 1,5 раза.

Если говорить про профессиональные сферы, то наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы была традиционно отмечена в сферах «консультирование» и «инсталляция и сервис»: hh.индекс составил не более 3,7. Позиции этих профессиональных сфер являются самыми дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.

Конкуренция за вакантное место в сферах «начало карьеры, студенты» и «добыча сырья» в декабре 2015 составила 82 и 36 человек на одно место соответственно.

Предлагаемые заработные платы

Максимальные средние ежемесячные оклады предлагали в 2015 соискателям в сферах «высший менеджмент» (225 000 тенге), «добыча сырья» (180 000 тенге), «строительство, недвижимость», «консультирование», «медицина, фармацевтика» (по 150 000 тенге).

Наименьшие средние ежемесячные оклады предлагали студентам (80 000 тенге) и административному персоналу (82 500 тенге).

Профессиональная сфера

Медиана предлагаемых заработных плат, тенге, 2015

Медиана предлагаемых заработных плат, тенге, 2014

Высший менеджмент

225 000

220 000

Добыча сырья

180 000

175 000

Строительство, недвижимость

150 000

150 000

Консультирование

150 000

120 000

Медицина, фармацевтика

150 000

120 000

Юристы

125 000

120 000

Производство

125 000

115 000

IT, телекоммуникации

125 000

125 000

Управление персоналом

117 000

115 000

Банки

115 000

110 000

Продажи

115 000

110 000

Бухгалтерия

110 000

100 000

Маркетинг, реклама, PR

110 000

105 000

Автомобильный бизнес

105 000

115 000

Транспорт, логистика

100 000

100 000

Туризм, гостиницы, рестораны

100 000

95 000

Наука, образование

100 000

100 000

Спортивные клубы, фитнес

100 000

100 000

Искусство, развлечения, масс-медиа

100 000

100 000

Рабочий персонал

90 000

85 000

Безопасность

90 000

80 000

Административный персонал

82 500

80 000

Начало карьеры, студенты

80 000

75 000

Наивысший средний ежемесячный оклад в 2015 в целом предлагали работодатели в Актау (125 000 тенге), Атырау (123 000 тенге) и Астане (120 000 тенге).

«Стоит отметить, что значения средних предлагаемых заработных плат по городам составляются без учета профессиональной отрасли, должности и особенностей оплаты труда в той или иной компании, - объясняет Нина Быченко. - Так, средний оклад специалиста в Атырау или Петропавловске складывается из данных всех предлагаемых окладов в вакансиях на hh.kz, как для начинающего сотрудника, линейного специалиста, так и топ-менеджера».

Город

Медиана предлагаемых заработных плат, тенге, 2015

Медиана предлагаемых заработных плат, тенге, 2014

Актау

125 000

120 000

Атырау

123 000

125 000

Астана

120 000

115 000

Алматы

110 000

105 000

Актобе

100 000

100 000

Петропавловск

100 000

96 000

Усть-Каменогорск

100 000

100 000

Уральск

100 000

100 000

Караганда

95 000

95 000

Костанай

90 000

90 000

Павлодар

90 000

85 000

Шымкент

90 000

85 000

Семей

85 000

90 000

Тараз

85 000

86 300

Период исследования: 1 января – 31 декабря 2014, 1 января – 31 декабря 2015.

Регион: Казахстан

Группа компаний HeadHunter работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000. На данный момент сайт hh.kz является ведущим HR-порталом Казнета. 

   Если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите CTRL+Enter

Орфографическая ошибка в тексте:

Отмена Отправить