Рынок труда Казахстана: легко ли найти работу с хорошей зарплатой

20022

Сколько кандидатов претендует в среднем на одну вакансию и какую среднюю зарплату предлагают потенциальные работодатели, выяснили исследователи HeadHunter Казахстан, проанализировав вакансии и резюме на hh.kz

Фото: 1260am.com.mx

В каких профессиях конкуренция высока

Наибольшая конкуренция отмечена в профессиональных отраслях: «топ-менеджмент» (6,4 кандидата на место), «юриспруденция и бухгалтерия» (по 6,6), «добыча сырья» (9,2), «некоммерческие организации» (13). Максимальная конкуренция среди соискателей зафиксирована в отрасли «начало карьеры, студенты» - 15 человек на место. Такая ситуация на рынке говорит о том, что количество резюме в данных профессиональных областях значительно превышает количество вакансий.

Как правило, предложения о работе компании размещают в различных профессиональных отраслях, поэтому привязывать поиск работы только к одному критерию не стоит. В случае активного поиска необходимо обратить внимание на смежные профессиональные области и откликаться на интересные предложения и в них.

Примечание. Индекс HeadHunter или hh-индекс - показатель дефицита специалистов на рынке труда. Рассчитывается как n резюме, деленное на x вакансий за период t. Значения от 1 до 4 - нормальные для рынка (зеленая зона); значения от 4 до 6 - это тревожный показатель, когда на 1 вакансию приходится по 4-6 резюме (желтая зона); значения более 6 - тяжелое состояние сферы с очень высокой конкуренцией за рабочие места, когда на 1 вакансию приходится более 6 резюме (розовая зона).

Таким образом, нехватки специалистов не наблюдается, в целом ситуацию на онлайн-рынке труда стабильная, кандидатам представлен достаточный выбор вакансий, а у работодателей есть возможность выбрать лучшего из общего списка претендентов.

Бесспорно, самыми востребованными среди работодателей будут те, кто эффективен независимо от вида выполняемой деятельности: будь то универсальный сотрудник, совмещающий несколько должностей, или уникальный профессионал узкой направленности. В приоритетном порядке будут рассматриваться потенциальные работники, готовые достигать поставленные бизнес-цели и положительно влиять на финансовые показатели работодателя.

Также особое внимание всегда будет уделяться соискателям, умеющим работать и выкладываться «на все 100%», желающим обучаться, нацеленным на результат, готовым брать на себя ответственность и внедрять новые идеи. Такие кандидаты никогда не останутся без внимания качественных ответственных работодателей. Здесь, скорее, стоит говорить о таком понятии, как «битва за таланты». Нужные специалисты есть всегда, вопрос только в том, что делает та или иная компания, чтобы такой «идеальный» кандидат нашелся и сам выбрал именно этого работодателя, подчеркнули в HeadHunter Казахстан.

Кому предлагают высокую зарплату

В 2015 работодатели стали предлагать большие оклады потенциальным сотрудникам. Так, например, в 2015 максимальный оклад предлагается соискателям в отрасли «добыча сырья», разница в предлагаемых окладах в 2014 и 2015 составила 80 тыс. тенге. В сфере продаж соискателям в 2015 готовы платить в среднем 122 тыс. тенге ежемесячно, что на 15 тыс. тенге выше аналогичного показателя в 2014. В профессиональной области «консультирование» кандидатам предлагают 136 тыс. тенге в месяц, на 17 тыс. тенге выше, чем в 2014. На 41 тыс. тенге больше готовы платить компании потенциальному представителю топ-менеджмента (256 тыс. тенге против 213 тыс. тенге в 2014).

Таким образом, в 2015 году самые высокие средние оклады предлагаются соискателям на руководящие должности, особенно в сферах производства, юриспруденции, консультирования, страхования и добычи сырья. Большинство «дорогих» вакансий подразумевают систему оклад+бонусы, в сумме составляющую зарплату, достаточно высокую на рынке труда.

Медианы предлагаемых заработных плат по профессиональным областям, Казахстан, 1 квартал 2015 в сравнении с 2014

Профессиональная область

Вакансия с самым высоким предлагаемым окладом в 2015

Медиана* предлагаемых заработных плат в этой сфере, тг

1Q 2015

Медиана* предлагаемых заработных плат в этой сфере, тг

2014

IT, интернет, телеком

Business Analyst

136 000

124 000

Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия

Начальник финансового управления

113 000

99 000

Строительство, недвижимость

Управляющий директор

152 000

149 000

Производство

Директор предприятия

122 000

114 000

Маркетинг, реклама, PR

Директор департамента маркетинга

113 000

99 000

Административный персонал

Camp boss

83 000

79 000

Банки, инвестиции, лизинг

Заместитель генерального директора /Руководитель направления по коммерческой деятельности и внешним связям

113 000

109 000

Управление персоналом, тренинги

Главный менеджер департамента стратегического, инновационного и устойчивого развития

124 000

114 000

Автомобильный бизнес

Маркетолог

105 000

112 000

Безопасность

Начальник службы безопасности 

96 000

79 000

Высший менеджмент

Управляющий директор строительной компании

254 000

213 000

Добыча сырья

Tool Pusher (Буровой Мастер)

254 000

174 000

Искусство, развлечения, масс-медиа

Resident DJ

101 000

99 000

Консультирование

Senior PMO Manager/Старший менеджер по управлению программами

136 000

119 000

Медицина, фармацевтика

Врач дерматокосметолог

117 000

119 000

Наука, образование

Руководитель центра бизнес-образования

101 000

95 000

Некоммерческие организации

Директор Департамента по Мобилизации Ресурсов

101 000

109 000

Продажи

Директор Департамента продаж

122 000

107 000

Страхование

Менеджер по корпоративным продажам

101 000

99 000

Транспорт, логистика

Менеджер по Логистике

101 000

99 000

Туризм, гостиницы, рестораны

Facilities Operations / Maintenance Manager

100 000

90 000

Юристы

Главный юрист

123 000

119 000

Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты

Косметолог - тренер

101 000

99 000

Инсталляция и сервис

Инженер по ремонту и обслуживанию отопительных котлов, работающих на газе, электричестве

124 000

104 000

Закупки

Менеджер по мониторингу поставщиков (отдел закупок)

131 880

109 000

Начало карьеры, студенты

Стюард /стюардесса морского круизного лайнера

71 000

72 000

Домашний персонал

Няня-гувернантка/ гувернер

74 000

79 000

Рабочий персонал

Бульдозерист

96 000

84 000

Примечание. Медиана - значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию. Преимуществом медианного показателя предлагаемых заработных плат по сравнению со средним арифметическим является его независимость от крайних значений, поскольку он делит совокупность на две равные части.

Уменьшение предлагаемого оклада зарегистрировано в отраслях «Автомобильный бизнес», «Медицина, фармацевтика», «Домашний персонал», «Некоммерческие организации».

Период исследования: 1 января 2014 – 31 марта 2015

Регион: Казахстан 

   Если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите CTRL+Enter

Орфографическая ошибка в тексте:

Отмена Отправить